Заявление на выход из профсоюза является, во-первых, способом прекращения правоотношений между работником и профессиональным союзом, а во-вторых – способом осуществления конституционного права гражданина на вхождение и выход из различным общественных или политических объединений (ст.30 Конституции РФ).
Профсоюзные организации
Профсоюз – это репрезентативное и независимое объединение работников с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в правоотношениях с работодателями.
Во времена существования СССР профсоюзные организации являлись обязательным атрибутом любого предприятия или организации, вне зависимости от количества работников. Членство в профсоюзе при этом являлось de jure свободным, а de facto – обязательным.
В настоящее время в Российской Федерации профсоюзы – это организации с исключительной добровольностью вхождения в них. В силу этой причины профсоюзные комитеты функционируют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.
Деятельность профсоюзных комитетов направлена на выработку способов наиболее взаимовыгодного сотрудничества между работниками и работодателями. С этой целью профсоюзы:
- участвуют в обсуждении инициатив работодателей и в процессе переговоров могут как одобрить инициативу, так и наложить на нее вето;
- принимают участие в разработке внутренних нормативных актов предприятий и организаций;
- принимают участие в трудовых спорах на стороне работников;
- высказывают свое мнение относительно увольнения конкретных работников, либо относительно сокращения штата;
- проводят переговоры с работодателем относительно условий оплаты труда;
- консультируют работников по правовым вопросам и оказывают работникам различные виды помощи, включая материальную;
- участвуют в обсуждениях относительно применения в отношении работников дисциплинарных взысканий и т.д.
Деятельность профессиональных союзов осуществляется на основании Устава профсоюзной организации, который, помимо всего прочего:
- устанавливает принципы деятельности и компетенцию профсоюза;
- определяет порядок вступления в члены профсоюза и порядок выхода из него.
Вступление в профсоюз и выход из него – это свободный выбор работника, который не может быть ограничен. То есть для вступления в профсоюз, равно как и для выхода из него, работник не обязан мотивировать свое решение.
При вступлении в профсоюз работник принимает на себя ряд обязанностей, например, обязанность по уплате членских взносов. Одновременно с выходом из профсоюза все принятые им на себя обязанности прекращаются. И вступление в профсоюз, и выход из состава его членов осуществляются на основании соответствующего заявления работника.
Наиболее распространенные причины выхода
Основная масса заявлений на выход из профсоюза обусловлена низким уровнем доверия к нему со стороны работников. Безусловно, в отличии от профсоюзов времен СССР, современные профессиональные союзы менее эффективны хотя бы потому, что работают в условиях рыночной экономики при существовании частной собственности на средства производства.
Это объясняется тем, что во времена СССР в качестве работодателя, по большому счету, выступало государство в лице государственных предприятий. При этом то же государство, по сути, защищало права работника посредством нормативных актов.
В подобных условиях само существования профсоюзов было чистой формальностью, и их деятельность сводилась в основном к организации закупок дефицитных продуктов и распределению их между работниками, а также к организации отдыха работников путем распределения профсоюзных путевок.
Что касается современных реалий, то государство фактически потеряло роль непосредственного участника трудовых правоотношений, оставив себе лишь функции регулятора этих отношений.
В силу этой причины в качестве работодателей стали выступать частные структуры, для которых получение прибыли, естественно, превалирует над интересами работников. Соответственно, профсоюзы, как органы защиты интересов работников, оказались с работодателями по разные стороны барьера. При этом все основные рычаги управления находятся в руках работодателя и, как следствие, работодатель обладает большими, по сравнению с профсоюзами, возможностями, что существенно снижает эффективность действий профсоюзов.
В силу этих причин работники просто не видят смысла в уплате профсоюзных взносов и в содержании аппарата профсоюзного комитета при отсутствии фактической отдачи со стороны профсоюзов.
Составление заявления
Выше мы уже отметили что право вступать в общественные организации и право выходить из них – это конституционное право гражданина Российской Федерации.
Поэтому при составлении заявления не следует углубляться в мотивировку своего решения о выходе из профсоюза. Вполне достаточно четко заявить о своем желании.
- наименование предприятия или организации, в рамках которых действует профессиональный союз;
- ФИО председателя профсоюзной организации;
- ФИО, должность, место работы заявителя;
- делаемая дата выхода из профсоюзов (опционально);
- дату подачи заявления и подпись заявителя.
В тексте заявления должно, помимо изъявления желания о выходе из профсоюза, содержаться также и указание о прекращении удержания профсоюзных взносов. Не забывайте, что одновременно с заявлением на выход из профсоюза потребуется также написать заявление и в бухгалтерию относительно выхода из профсоюза и прекращения удержаний профсоюзных взносов.
Составленное заявление передается секретарю или председателю профсоюзной организации.
Отказ в приеме заявления невозможен, и профсоюз обязан будет удовлетворить его в сроки, установленные в Уставе профсоюзной организации либо в сроки, указанные заявителем, в случае, если работник пожелает прекращения правоотношений с профсоюзом немедленно или с определенного числа.
Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса
Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.
Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.
Важные моменты
Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.
В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.
После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.
При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.
По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.
Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.
После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.
Инструкция: пишем заявление о выходе из профсоюзной организации
Заявление о выходе из профсоюза — это документ, в котором сотрудник в письменной форме выражает желание поставить точку в отношениях с объединением трудящихся. Сообщество нацелено на защиту работников, но членство в нем добровольное.
Почему уходят из профсоюза
Профессиональные комитеты особенно популярны на крупных предприятиях и в госструктурах. Но вступать в них или нет, каждый сотрудник решает на свое усмотрение. Эта организация создается на общественных началах (ст.
3 ФЗ № 10 от 12.01.1996), и на нее распространяется ст. 123.6 ГК РФ. Она предполагает, что отказаться от участия в объединении каждый ее член вправе по собственной инициативе в любое время.
Достаточно только письменно уведомить руководство. И даже обосновывать это решение не обязательно.
Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:
- неодобрение председателя организации;
- сомнение по поводу правильности распределения денег;
- несогласие оплачивать членские взносы;
- отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
- бездействие профкома.
Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.
Как написать заявление
Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.
При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:
- кому — название профкомитета (полное наименование);
- от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
- название документа;
- в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
- дата и подпись.
Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается.
Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.
Обычно заявку рассматривают в течение месяца. Но если указана желаемая дата исключения из профкома, то просьбу обязаны удовлетворить с указанного числа.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец
Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.
Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:
В профсоюзный комитет_____
лицей № 34 города ______________
От Ф.И.О., должность, адрес_______
Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________.
Подпись и расшифровка________/_______________/
А это отдельный образец для бухгалтерии: