Уведомление об аннулировании трудового договора образец

Евгений Маляр

# Бизнес-документация

Образцы заявлений на увольнение

Как правильно оформить заявление о расторжении договора по соглашению сторон или по инициативе сотрудника? Образцы, примеры и бесплатные бланки для скачивания.

• Расторжение договора по соглашению сторон
• Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон
• Соглашение о расторжении трудового договора
• Уведомление о прекращении договора
• Срок
• Процедура доставки
• Содержание уведомления
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Заявление о расторжении трудового договора
• Приказ об аннулировании трудового договора
• Условия и причины аннулирования
• Образец приказа
• Расторжение трудового договора по совместительству
• Оформление увольнения сотрудника, работающего по совместительству
• Заключение

Практически каждый человек, имеющий длительный трудовой стаж, когда-нибудь, да увольнялся. Хорошо это или плохо, но времена, когда можно было прийти на завод семнадцатилетним пареньком (или столь же юной девушкой) и «оттрубить» на нём до самой пенсии, прошли. Причины ухода с работы бывают разными, и не всегда они зависят от сотрудника, а коль скоро такие события распространены, то очень важно, чтобы происходили они в юридическом аспекте безукоризненно.

Правовой порядок расторжения трудового договора регламентирован статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, написанными конкретным до сухости языком адвокатов и судей, а потому, вероятно, требуются некоторые комментарии. Как правильно уволиться (или уволить) в [yaer] году?

Расторжение договора по соглашению сторон

Занимая вакансию, сотрудник заключает с работодателем соглашение, согласно которому он выполняет определённые обязанности, оговоренные его должностной инструкцией, за что получает заработную плату и пакет социальных гарантий. Договор этот может не иметь хронологических ограничений или быть срочным (на какой-то период). Если в течение этого времени произошли какие-либо изменения, влияющие на целесообразность дальнейшего сотрудничества, условия соглашения могут быть пересмотрены по инициативе одной из сторон вплоть до полного прекращения его действия.

Причины бывают разными:

• Обязанности, для исполнения которых нанимался сотрудник, утратили актуальность по причине возникших существенных обстоятельств, а другие он выполнять не хочет;
• Работник нашёл более выгодный для него вариант трудоустройства;
• Другие возможные причины.

Расторгнуть трудовой договор можно в судебном порядке, если:

• Его условия существенно нарушаются одной из сторон: к примеру, работник игнорирует требования трудовой дисциплины, наниматель не обеспечивает нормальных условий или не производит предусмотренных соглашением выплат и т.п.
• В других ситуациях, перечисленных в Гражданском кодексе РФ.

При этом следует выделить преимущества полюбовного разрешения возникших противоречий. Стороны в некоторых случаях могут заключить сделку и внести в договор изменения, обновив документ и приведя его в соответствии с возникшими обстоятельствами, не доводя дело до увольнения. При этом сам он сохраняет силу, включив в себя новые условия (дополнения).

Если же это невозможно, работодатель и сотрудник по взаимному согласию досрочно расторгают трудовой договор.

Разница между увольнением по собственному желанию и прекращением действия трудового договора по соглашению сторон имеет материальный аспект. Становясь безработным, сотрудник, уволенный по соглашению сторон, в отличие от ушедшего с должности по собственному желанию, получает право на ежемесячное пособие, начисляемое сразу.

Уведомление о прекращении договора

Внезапность нежелательна в любых жизненных обстоятельствах, поэтому о столь важном событии, как расторжение трудового договора инициатор обязан предупредить его второго контрагента независимо от прописанных условий. Если это действие не будет произведено, то последующее прекращение отношений может толковаться в качестве одностороннего отказа от взятых обязательств и стать причиной судебного иска.

О расторжении срочного договора предупреждать следует заранее, так же, как и при других возможных вариантах (по соглашению сторон, по собственному желанию, аннулировании и т. д.), но не позже чем за три дня до даты окончания действия документа. Дело в том, что в некоторых случаях его условиями предусмотрено автоматическое продление действия, если ни одна из сторон не выказала желания прекратить сотрудничество, или допустима такая трактовка содержания документа.

Как правило, в самом трудовом договоре предусмотрены пункты, оговаривающие порядок его расторжения, в том числе срок ответа на уведомление, но если он не указан, то по умолчанию принимается тридцатидневный.

Процедура доставки

Уведомление готовится в письменном виде и вручается одним из двух способов, не допускающих отрицания получения:

1. Лично под подпись на втором экземпляре;
2. Заказным письмом с уведомлением отправителя о получении адресатом (началом срока считается дата почтового штемпеля).

В случае если письмо с уведомлением о расторжении трудового договора доставлено, а ответ в положенный срок так и не получен, отправитель имеет право обратиться в судебные инстанции.

Сроки исполнения

Руководитель в силу своей власти может отреагировать на заявление сотрудника с просьбой об увольнении двумя основными способами:

• Освободить вакансию немедленно, произвести расчёт и выдать трудовую книжку хоть в тот же день. Так поступают тогда, когда проблемы заполнения штатного расписания нет.
• Удерживать сотрудника определённое Трудовым кодексом время:

Приказ об аннулировании трудового договора

Трудовой договор может быть не только расторгнут перечисленными способами, но и признан не вступившим в силу. При этом если документ уже напечатан и подписан сторонами, он не может быть просто уничтожен, так как один экземпляр выдан работнику (пусть и несостоявшемуся). Необходимо произвести процедуру аннулирования.

Условия и причины аннулирования

Договор может быть аннулирован, если сотрудник его заключил, но к своим обязанностям в течение оговоренного срока не приступил. Это условие, как сказали бы математики, является необходимым, но недостаточным. На основании Статьи 61 ТК РФ руководитель имеет такое право, но не обязан ему следовать.

Возможно, он сочтёт причины невыхода на работу сотрудника уважительными и передвинет дату его приёма на работу.

Образец приказа

Документ, на основании которого приказ о приёме на работу отменяется, выполняется в порядке текущего делопроизводства в виде приказа руководителя предприятия. Образец заполнения этого документа:

Как правило, он печатается на фирменном бланке организации и подписывается после ознакомления непосредственным начальником несостоявшегося сотрудника и кадровиком. Если запись в трудовой книжке ещё не сделана, то в неё ничего и не вносится, в противном же случае она перечёркивается, снабжается пометкой «аннулировано» и заверяется печатью предприятия.

Оформление увольнения сотрудника, работающего по совместительству

Расторжение договора с совместителем документально имеет форму приказа, в котором указываются следующие реквизиты:

• Фамилия, имя и отчество увольняемого сотрудника, его должность и табельный №;
• Дата увольнения;
• Ссылка на правовую норму, согласно которой расторгается трудовой договор;
• Сведения о компенсациях или удержаниях;
• Подпись руководителя;
• Подпись сотрудника, свидетельствующая о том, что с приказом он ознакомлен.

Когда требуется уведомление работника?

Руководство, планирующее расторгнуть контракт с работником, заблаговременно направляет ему письменное уведомление о предстоящем событии. Данный документ позволит сотруднику подготовиться к увольнению, рассмотреть другие варианты трудоустройства.

Согласно положениям ТК РФ, сотрудник обязательно уведомляется заранее, если:

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора обойтись без уведомления, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, можно в том случае, если подчиненный временно замещал основного работника, который по определенным причинам временно не может выходить на работу.

Например, в случае замены работницы, находящейся в декрете или на период болезни специалиста.

Игнорирование работодателя условия о заблаговременном уведомлении может привести к тому, что органы надзора и контроля, а также суд, признают увольнение сотрудника противоречащим закону и восстановят его в трудовых правах.

Когда можно обойтись без уведомления?

В ряде случаев, направление уведомления об окончательном расчете не требуется. В частности:

• если работник по результатам аттестации оказался несоответствующим занимаемой должности;
• подчиненный, имеющий непогашенное дисциплинарное взыскание, неоднократно игнорировал свои обязанности, предусмотренные условиями контракта;
• увольнение работника, а именно, руководителя, его зама или главбуха, произошло по инициативе нового собственника имущества предприятия;
• произошло грубое нарушение трудовых обязанностей подчиненным, что выражается в: прогулах появлении на смене в состоянии опьянения, обнародовании охраняемой информации третьим лицам, хищения на работе и прочее;

Вам также будет интересно:

• работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением деятельности на текущей позиции;
• рабочий, которому были вверены ТМЦ, совершил проступок, результатом которого стала утрата доверия со стороны работодателя;
• не принял мер по предотвращению и разрешению конфликта интересов;
• руководитель, его зам или же главбух принял необоснованное решение, в результате которого был нанесен ущерб имуществу собственника организации, а также если лицо, занимающее должность из числа указанных, грубо нарушает возложенные на него трудовые обязанности;
• контракт был заключен на основании подложных документов.

Таким образом, если увольнение происходит по одному из обозначенных оснований, работодатель по закону не обязан направлять уведомление о расторжении контракта. Тем не менее он может по своему желанию известить подчиненного о предстоящем увольнении.

В какие сроки направляется уведомление?

Законодатель закрепил в ТК РФ сроки, в течение которого сотрудник должен быть надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении. Причем период зависит от основания, по которому происходит расторжение трудового контракта.

Таблица №1. Перечень сроков предупреждения об увольнении сотрудников.

7 дней, при условии, что сотрудник был занят на сезонных работах, что прямо указано в ч. 2 ст. 296 ТК РФ;

Если договор был заключен с иностранным гражданином, то он уведомляется согласно соответствующему основанию увольнения. При этом в течение 3 дней с даты прекращения трудовых отношений руководство должно также подать уведомление об увольнении в миграционный отдел МВД. В 2021 году при расторжении контракта с иностранцем для оповещения МВД необходимо использовать бланк, утвержденный приказом МВД № 363 от 04.06.2019 г.

Если же работодатель планирует расстаться с несколькими иностранными работниками, то уведомление об увольнении должен получить каждый из них. При этом в миграционное подразделение также уведомление направляется на каждого сотрудника.

За игнорирование данного требования на работодателя налагается административный штраф.

Следует учитывать, что в силу ст. 307 ТК РФ, условиями трудового договора могут быть предусмотрены иные сроки уведомления об увольнении.