Условия увольнения пенсионера по собственному желанию

Завершить профессиональную деятельность по своей инициативе пенсионер вправе в любой момент. Процедура увольнения осуществляется по стандартной схеме, однако имеет некоторые особенности. Если основанием прекращения трудовых взаимоотношений сотрудник указывает выход на пенсию, он вправе покинуть рабочее место без учета периода информирования (отработки).

Нужно ли отрабатывать?

Увольнение граждан по собственному желанию регламентировано ст. 80 ТК РФ. Сотрудник вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения в любое время, оповестив об этом работодателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) составляет 14 дней, но возможно его увеличение или сокращение (3 дня — при срочном контракте, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров).

Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение профдеятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

По достижении возрастной границы, дающей возможность человеку уйти на заслуженный отдых, он вправе завершить профдеятельность в любое время, в том числе непосредственно в день передачи заявления работодателю. Руководство организации не вправе препятствовать расторжению договора. Чтобы не отрабатывать утвержденный срок, гражданину достаточно в заявлении указать основание увольнения (выход на пенсию) и желаемую дату ухода.

Законодательством предусмотрены и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно:

• переезд;
• появление профзаболеваний;
• получение инвалидности;
• иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления профдеятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем.

Как правильно уволиться?

Работающий гражданин вправе прекратить профдеятельность непосредственно в день своего рождения, когда достигнута граница пенсионного возраста, или в любое иное время. Запускается процедура традиционно — после информирования работодателя об уходе в заявительной форме.

Оформление увольнения осуществляется по обычному алгоритму, как с рядовыми сотрудниками. Специфика заключается в наличии возможности не отрабатывать обозначенный законом срок. О том, как правильно уволиться с работы пенсионеру, рассказано далее.

Как написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется путем направления ему заявления. Утвержденной формы документа нет, поэтому оно заполняется произвольно.

Заявление содержит сведения:

1. Наименование компании, Ф. И. О. и должность нанимателя.
2. Ф. И. О. и должность сотрудника.
3. Описательная часть включает просьбу об увольнении по своему желанию, дату и основание ухода — в связи с выходом на пенсию.
4. Дату оформления.
5. Подпись работника.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера
• Скачать образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Если в заявлении гражданин не обозначит основание (выход на пенсию), день завершения трудовых взаимоотношений устанавливается по общему порядку. То есть сотруднику придется отрабатывать обозначенный законом срок.

Отсчет периода ведется с последующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно обязательно указывать причину расторжения отношений. При этом подтверждать основание не требуется.

Некоторые работодатели просят предъявить пенсионное удостоверение, например, чтобы отсрочить уход сотрудника (на оформление документа требуется некоторое время). Однако такие действия неправомерны и не могут препятствовать увольнению.

Передать заявление можно лично или направить по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным о грядущем расторжении договора не днем отправки бумаги, а датой ее получения адресатом.

При личной передаче заявления рекомендуется снять с него копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования руководства об уходе.

Вручить документ можно руководителю, сотрудникам отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Правила и условия: как увольняют?

В отношении пенсионеров применимы общие правила и условия расторжения договора. Однако некоторые особенности увольнения, связанные с изменением социального статуса, все же присутствуют:

1. Работодатель не вправе завершать трудовые взаимоотношения с гражданином, если причиной выступает только достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Гражданин по своему желанию может дальше осуществлять профдеятельность на прежних условиях.
2. Уволить пенсионера допустимо по решению руководства организации в случаях, утвержденных ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, нарушении дисциплины и так далее. Процедура осуществляется по общему порядку, как для рядовых сотрудников.
3. При увольнении, в связи с уходом на заслуженный отдых, человек вправе не отрабатывать утвержденный законом срок. Вопреки распространенному мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
4. Пенсионера можно уволить по соглашению сторон, в котором отражаются условия ухода сотрудника. При этом гражданин может выдвинуть свои требования (например, оплату выходного пособия).

Порядок

Процедура расторжения контракта с пенсионером состоит из последовательных этапов:

1. Гражданин оформляет заявление об уходе по своему желанию. После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
2. Далее издается приказ с обозначением причины и даты расторжения договора. Если в заявлении отражено основание ухода (выход на пенсию), дата прекращения трудовых взаимоотношений проставляется, как в документе. Если причина не указана, день увольнения определяется с учетом отработки. Отсчет периода ведется со следующего дня после принятия заявления работодателем.
3. Пенсионер должен ознакомиться с приказом (под роспись). Рекомендуется дополнительно запросить копию заявления. Если пенсионера нет на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
4. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
5. В трудовой книжке делается соответствующая запись — «увольнение по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если основание не отражено в заявлении, сведения вносятся стандартно, как рядовым сотрудникам — «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
6. В заключительный день труда рабочая документация выдается на руки сотруднику.
7. С пенсионером производится полный расчет по выплатам.

Образец записи об увольнении в трудовую книжку:

При передаче заявления работодателю почтой расторжение договора проводится идентично, но расчет даты увольнения и оформления документации осуществляется с учетом периода доставки.

Права

Расторжение контракта с пенсионером признается законным, если:

• гражданин достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
• решение он принял сам, уходит по своей инициативе, заявление написано не под давлением руководства.

Гражданин может уведомить работодателя об уходе, пребывая на больничном или в отпуске. Допустимо провести информирование дистанционно, отправив документ по почте.

Пенсионер вправе уволиться непосредственно в день представления заявления работодателю, указав основание ухода. Тогда на бланке проставляется текущая дата расторжения договора и оформления бумаги — она будет идентичной.

Следует учесть, что при отсутствии отработки пенсионер не сможет отозвать заявление и остановить процедуру увольнения, если указанная в заявлении дата ухода уже прошла и договор считается расторгнутым.

Распространено мнение, что право завершения трудовых взаимоотношений без отработки, в связи с выходом на пенсию, предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью получить льготный социальный статус только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с уходом на пенсию, при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора человек уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден расторгать контракт по обычному алгоритму с соблюдением срока отработки.

Однако юристы такое утверждение опровергают. ТК РФ не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу по увольнению без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).

Подтверждением допустимости многократного увольнения без отработки выступают решения:

Поэтому при решении сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию работодателю рекомендуется согласиться на уход человека по данному основанию (даже уже при наличии таковой записи в трудовой книжке). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном применении льготы, чтобы избежать отработки, он может пойти более мирным путем. Например, оформить неотгулянный ежегодный отпуск с последующим увольнением или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения (получение инвалидности, пребывание на больничном, переезд и так далее).

Если работодатель увольняет пенсионера по своей инициативе, обосновав, что тот из-за возрастных изменений утратил необходимые навыки, здоровье и не может занимать действующую должность, это обязательно подтверждается решением аттестационной или врачебной комиссии. Без достаточных доказательств увольнение признается неправомерным.

Если пенсионер считает, что с ним безосновательно расторгли договор (например, принуждали написать заявление об уходе), он вправе обратиться в:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Допустимо направить жалобу в несколько инстанций сразу. При установлении судом увольнения неправомерным работодатель восстанавливает пенсионера в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Целесообразно потребовать возмещения морального урона, представив сооответствующие доказательства (возникновение проблем со здоровьем, тяжелого материального положения и так далее).

Какие выплаты и компенсации положены?

При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:

• заработок;
• компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
• премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении пенсионера по его решению. Начисление возможно по желанию работодателя, если это допускается правовой документацией предприятия.

Срок с отработкой и без

Срок расторжения договора напрямую зависит от желания гражданина, если основанием для увольнения выступает выход на пенсию. По достижении возраста ухода на заслуженный отдых гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок без отработки, даже в день передачи заявления.

Возможны и другие причины провести увольнение без учета периода информирования: по договоренности с руководством, при переезде, появлении профзаболевания, оформлении инвалидности, пребывании в отпуске или на больничном.

В иных случаях, если основание (выход на пенсию) не отражено в заявлении, расчет даты прекращения трудовых взаимоотношений производится с учетом периода отработки. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно насчитывает 2 недели. Для руководящих должностей, тренерского состава период увеличивается до 1 месяца.

В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при пребывании на испытательном сроке, при сезонной работе, деятельности по срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин может уйти на пенсию через 3 дня после представления заявления работодателю.

Если увольнение выпадает на выходной или праздник, датой завершения трудовых взаимоотношений считается далее идущий рабочий день, согласно ст. 14 ТК РФ.

В этом случае возможно исключение из правил, например, если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем, увольнение необходимо провести этой датой.

При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой уведомления работодателя признается день получения им письма. Увольнение «задним» числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Целесообразно не обозначать день расторжения контракта в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

Расторжение договора с пенсионером по его желанию осуществляется в штатном режиме по обычному алгоритму. Преференцией для данной категории граждан выступает возможность увольнения без отработки. Для этого в заявлении о завершении трудовых отношений указывают основание и желаемую дату ухода.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

• желание самого пенсионера (ст. 80 ТК РФ);
• договорённость между сторонами (ст. 78 ТК РФ);
• предложение от администрации фирмы (ст. 81 ТК РФ);
• обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

• предприятие прекращает свою деятельность;
• пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
• он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
• работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
• другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

• возраст – это не повод для прекращения отношений;
• пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
• они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так: