Условия увольнения на испытательном сроке

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

• Избранные на должность по итогам конкурса;
• Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
• Несовершеннолетние;
• Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
• Переведенные от другого работодателя;
• Принятые на работу на период до 2 месяцев;
• Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника. Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств. Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

• Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
• Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
• Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

• Делается запись в личной карточке сотрудника;
• Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

• Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
• Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
  • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Дату окончательного расставания;
  • Идентификационная информация по трудовому договору;
  • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
  • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

  В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

  Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

  Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность. Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение.

  Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным. В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

  Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

  При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

  Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

  В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

  Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

  В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

  Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

  Кого нельзя уволить в период испытания?

  Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

  Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

  Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

  Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

  В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

  Документы выдаваемые при увольнении на испытании

  В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.

    Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

    Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

    Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

    Увольнение во время испытательного срока возможно по инициативе как сотрудника (человек может попробовать и понять, что это не та деятельность, которая ему интересна, могут не подойти условия труда, коллектив и иные факторы), так и работодателя (новый сотрудник не справляется с обязанностями, сложно втягивается в рабочий процесс, либо недисциплинирован, опаздывает и т. д.).

    Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель принял решение, что новичок ему не подходит, то предупредить он обязан за три дня до увольнения.

    Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

    Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

    1. кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
    2. о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
    3. дата уведомления;
    4. подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
    5. подпись увольняемого лица.
    • Скачать бланк уведомления о непрохождении испытательного срока
    • Скачать образец уведомления об увольнении и непрохождении испытательного срока

    Получить свой экземпляр документа работник может лично, либо должен быть извещен по почте — в этом случае трехдневный срок отсчитывается с момента получения почтового отправления и, так как такие письма направляются заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, дату отследить будет несложно.

    Письменная форма дает возможность лицу воспользоваться своим правом на обжалование через суд в случае, если увольнение было незаконным.

    На подачу жалобы дается 1 месяц, срок может быть восстановлен в суде при наличии уважительных причин пропуска (к примеру, болезнь и нахождение на лечении в стационаре)

    Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотрудник выразил свое желание уволиться и еще не начал выполнять своих профессиональных обязанностей. Запись в трудовую книжку не вносится, заключенный между сторонами договор подлежит аннулированию, это подкрепляется приказом руководителя организации. Данная процедура разъяснена в письме Роструда от 19.02.2007 № 5203-6-0.

    Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.

    В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут).

    Просто так прекращать трудовые отношения с сотрудником, не объясняя причин, запрещено. Основания должны быть подтверждены документами, это дает возможность соблюсти права работника на обжалование.

    Стоит ли человеку увольняться самому?

    Принимать решение об увольнении — это сугубо личное дело каждого человека, и в данном случае есть определенные как положительные, так и отрицательные последствия.

    Плюсы ухода в период испытательного срока:

    • не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
    • новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

    Минусы ухода:

    • плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
    • большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

    Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

    В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника. Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств. Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

    Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

    Факторы, влияющие на работника	Факторы, влияющие на работодателя	Основания для расторжения договора
    Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством	Результат испытания удовлетворительный	Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
    Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании	Испытание не пройдено	Увольнение по инициативе компании

    Правила и условия процедуры

    Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться. Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

    По инициативе работодателя

    Если руководством компании принято решение уволить нового сотрудника, то необходимо соблюсти требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в целях защиты прав и законных интересов сторон:

  • Во-первых, решение должно быть обоснованным, то есть подкрепляться документально. То, что сотрудник не выполняет свои обязанности или не справляется с ними, допускает нарушения, должно быть доказано и зафиксировано на бумаге.
  • Во-вторых, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен в надлежащем виде — это означает получение им уведомления с указанием причин, по которым с ним прекращаются трудовые отношения. После этого руководителем издается приказ об увольнении.

    Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен, необходимо, чтобы он подписал уведомление, а также сам приказ и расписался в журнале, в котором фиксируются факты ознакомления с приказами и распоряжениями (при наличии).

    К особенностям расторжения трудового договора можно отнести:

    • срок отработки занимает максимум три рабочих дня;
    • если у работника был доступ к важной документации, материальным ценностям, то устанавливается порядок приема и передачи дел, который не противоречит законодательству;
    • требования закона одинаковы для всех видов организаций и учреждений.

    По собственному желанию

    Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

    Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем. Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст.

    71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой. Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

    Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

    Как работнику можно оформить свой уход?

    Приняв для себя решение, что данная работа ему не подходит, работник должен:

    1. Уведомить об этом руководителя и отдел кадров, чтобы они запустили процесс подготовки документов, так как срок ограничен 3 рабочими днями.
    2. Написать заявление на увольнение в свободной форме на имя руководителя с указанием реквизитов организации и собственных данных (Ф. И. О., адрес регистрации, контакты), лучше составить его в двух экземплярах и на одном из них попросить поставить отметку о принятии. Заявление может быть отозвано до истечения трехдневного срока.
    3. Прийти к соглашению с работодателем по поводу необходимости отработки (в некоторых случаях руководство этого не требует).
    4. Постараться максимально корректно ответить на возможные вопросы руководителя, что именно не устраивает в работе, не переходя на эмоции и не создавая конфликтов.
    5. Получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку, расписаться в журналах учета документов.
    • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
    • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?

    Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

    • женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
    • выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
    • специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
    • работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
    • сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
    • работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
    • работники, принятые путем проведения выборов.

    Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

    Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

    В полный расчёт включаются:

    • должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
    • выплаты по больничному листу;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • премиальные выплаты (если предусмотрено).

    В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, когда сотрудник не прошёл испытательного срока, выплата выходного пособия не производится (ст. 71 ТК РФ)

    Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

    Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

    Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

    Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время. Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся. То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

    Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

    Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных

    При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает

    Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, факт прохождения испытательного срока официально нигде не указывается. Однако, если сотрудник не прошел подобное испытание, руководитель организации/работодатель

    Меня зовут Виктория Исаева . Я действующий юрисконсульт в области трудового права . Веду кадровую работу, слежу за изменениями законодательства, разбираюсь со спорными вопросами. На сайте я делюсь своими советами и опытом в области правовых отношений работника и работодателя.

    Что такое испытательный срок?

    Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

    Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

    Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

    • руководителя;
    • зам.руководителя;
    • главного бухгалтера;
    • заместителя главного бухгалтера.

    Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

    Варианты увольнения

    Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

    Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

    Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

    Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

    Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

    Нужна ли отработка?

    Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

    Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

    Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

    Запись в трудовой книжке

    Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

    В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

    В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

    Положенные выплаты

    Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

    В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

    Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

    Больничный лист

    Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

    Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

    Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

    Тема: Увольнение по собственному желанию в период испытания

    Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с просьбой уволить его через три дня, поскольку условия работы его не устроили. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор по истечении трехдневного срока, мотивировав свой отказ тем, что работник должен отработать 2 недели.

    Работник через три дня после подачи заявления об увольнении не вышел на работу, после чего работодатель уволил его за прогул.

    Анализируем ситуацию

    Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении.

    При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

    Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст.

    192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ.

    Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения.

    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

    При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

    Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

    В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

    Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

    2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

    3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.