[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.
И. О.], [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Спортсмен», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Трудовая функция Работника состоит в его подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по [вид (виды) спорта].
1.2. Местом работы Спортсмена является — [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].
1.3. Трудовой договор заключен сроком на [срок]. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу ст. 348.2 ТК РФ.
1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Спортсмена [основным или по совместительству] местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Спортсмен имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование;
— страхование жизни и здоровья;
2.2. Спортсмен обязан:
— соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя;
— соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
— предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
— проходить медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям;
— использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем;
— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
— временно перевести Спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Спортсмена в спортивных соревнованиях.
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— за счет собственных средств обеспечивать Спортсмена спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) Спортсмена;
— обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Спортсмена под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;
— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Спортсмена с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования: [указать условия этих видов страхования];
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Медицинские осмотры (обследования) Спортсменов
3.1. При заключении трудового договора Спортсмен подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
3.2. В период действия трудового договора Спортсмен проходит обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) — не реже одного раза в год, в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
4. Отстранение Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
4.1. Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае:
4.1.1. спортивной дисквалификации Спортсмена;
4.1.2. требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
4.2. Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
4.3. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Особенности режима рабочего времени Спортсмена, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами.
5.2. Спортсмену предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Спортсмену предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.
5.4. Спортсмену может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
6. Условия оплаты труда
6.1. Заработная плата Спортсмена состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующий выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
6.2. Заработная плата выплачивается Спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
6.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами.
6.4. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом в порядке установленном ст. 155 ТК РФ.
6.5. Невключение Работодателем Спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы Спортсмена.
6.6. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности Спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Спортсмена, и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.
7. Дополнительные основания прекращения трудового договора
7.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со Спортсменом могут быть:
1). спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2). нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
7.2. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Примечание. Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена, предусмотренное в п. 7.2. настоящего договора, не возможно в случае, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
7.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 ст. 192 ТК РФ) Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере [вписать нужное].
Спортсмен обязан произвести указанную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего трудового договора.
8. Ответственность Сторон
8.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере [вписать нужное].
8.2. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя указанную денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего трудового договора.
8.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
8.4. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.