В современной России существует множество различных правовых норм, регулирующих взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Некоторые из них регулярно задействуют в каждодневной деятельности, другие же необходимы исключительным социальным группам населения.
Каждый официально трудоустроенный гражданин хочет получать полагающиеся ему финансовые выплаты в соответствии с действующим законодательством. Оформление больничного является неотъемлемым аспектом продолжительной рабочей деятельности на одном предприятии.
Описываемая процедура подразумевает предоставление пакета документов и соблюдения широкого спектра условий. Сколько можно быть на больничном без перерыва расскажет сегодняшняя статья.
Что говорит закон о больничном?
Больничный может выдавать только врач.
Абсолютно каждый официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации обладает правом на получение больничного листа в период подлинной болезни. В некоторых ситуациях данный документ предоставляется гражданам, принявшим решение обеспечить уход родственникам, подвергшимся болезни.
Действующим законодательством определяется число дней, предоставляемых для перерыва в рабочей деятельности сотруднику организации. Также оно корректирует функционал лечащих врачей и устанавливает нормы оформления необходимой документации.
Существует несколько нормативных актов, на основании которых производится выдача больничного листа. Перечень федеральных законов и приказов Минздрава выглядит следующим образом:
- Приказ Об утверждении хронологии выдачи листов нетрудоспособности;
- Трудовое законодательство Российской Федерации;
- Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с рождением и уходом за ребенком.
Оформление больничного листка
Оформление соответствующего документа, позволяющего получить временный отпуск в связи с негативным состоянием здоровья, производится в медицинском заведении, за которым закреплено предприятие или в которое обратился гражданин.
Рассматриваемая документация заполняется лечащим специалистом.
Врач, проводящий медицинский осмотр и назначающий соответствующее лечение подтверждает достоверность вынесенного решения личной подписью и имеющейся печатью медицинского заведения.
Кто выдает больничный лист?
Можно взять для ухода за ребенком.
В действующем законодательстве Российской Федерации отсутствует строгий регламент, определяющий список организаций, обладающих правом на выдачу больничных листов.
С соответствующей просьбой гражданин может обратиться в муниципальные и частные поликлиники. Основное требование ко второй группе учреждением — наличие соответствующей медицинской лицензии, дающей право осуществлять деятельность.
Заполнением и составлением документации занимаются специалисты, осуществляющие лечение обратившегося больного.
Сотрудники скорой помощи не имеют права выдавать больничный. Законодательством определено, что они способны выдавать людям справки, служащие основанием для оформления больничного листа.
В перспективе с помощью выданного документа можно оформить необходимую для трудовой деятельности документацию в специализированной поликлинике.
Сколько можно на нем находиться?
Действующее законодательство России определяет допустимый период больничного. Он варьируется в соответствии с причинами наступления кратковременной нетрудоспособности.
Классификация выглядит следующим образом:
- беременность. Длительность больничного отпуска не менее ста сорока дней;
- обычные простудные заболевания. Срок больничного варьируется от четырнадцати до тридцати дней в зависимости от тяжести болезни;
- сложные болезни, лечение которых протекает в течение нескольких месяцев.
Ограничивают трудоспособность максимум на один год.
Максимальный срок больничного листа
Зависит от сложности заболевания.
Максимальная длительность периода нахождения пациента на больничном в связи с его временной нетрудоспособностью может достигать нескольких месяцев. Однако, врачебная практика демонстрирует, что в большинстве случаев лечащие врачи предоставляют перерыв до ста шестидесяти дней.
Однако, существуют заболевания, период лечения и восстановления после которых может достигать нескольких месяцев. При диагностировании онкологических заболеваний или туберкулеза, устранение которых требует хирургического вмешательства, предоставляется перерыв, длительность которого варьируется от десяти до двенадцати месяцев.
В текущем году обычный больничный выдается на пятнадцать дней. Если для лечения болезни необходим более длительный реабилитационный курс, то дело направляется ведущим на комиссию, которая, в свою очередь, способна вынести обоснованное решение об увеличении срока больничного.
В соответствии с установленным регламентом посещать медицинское учреждение и продлевать документацию необходимо каждые четырнадцать дней. Данная процедура обязательна на протяжении всего периода болезни.
Действующее законодательство допускает увольнение человека, находящегося на больничном исключительно в том случае, если задействованная комиссия вынесла компетентное решение о подлинной нетрудоспособности.
Следующей причиной для лишения сотрудника рабочего места является необходимость смены рабочей деятельности. Чрезмерно тяжелые условия труда могут привести к патологическим заболеваниям. Если работодатель не имеет подходящей должности для больного, то оформляется увольнение.
В прочих случаях оно признается безосновательным и соответственно незаконным.
Если же работодатель осуществил описываемое действие, то гражданину рекомендуется обратиться в судебные органы для получения компенсации и обжалования несанкционированных действий руководителя.