При увольнении после декретного отпуска положены выплаты

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска.

Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому.

Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.

Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка.

И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена.

Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия.

Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы.

Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете.

Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы.

Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя.

Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах.

Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях , получив все положенные выплаты.

Права во время декрета

Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно ст. 255, 256 ТК РФ максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет. При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.

Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:

• оплачиваемый больничный по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
• дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
• сохранность места работы и должности;
• возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
• невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
• расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.

Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.

Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.

1. По собственному желанию

Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов. Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной. Статьей 80 ТК РФ установлены правила такого увольнения:

• работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
• допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
• расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
• выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.

Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым. Его действие продолжается на прежних условиях.

Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.

2. По соглашению сторон

При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по ст. 78 ТК РФ.

В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.

3. По инициативе работодателя

Увольнение человека по статье 81 ТК РФ требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества. При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора. Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время.

Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны. Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени.

При нарушениях дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей от женщины требуется объяснительная записка по каждому случаю. Затем работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы с указанием причины.

Работодатель не всегда имеет право уволить неустраивающего его сотрудника при наличии подтверждений о его недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ защищены от увольнения женщины:

• в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
• являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
• имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
• у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Расторгнуть трудовой договор с такими женщинами возможно только в случае ликвидации предприятия, совершения ими серьезных проступков, неоднократных нарушений трудовой дисциплины.

4. По сокращению штата

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно ст. 179 ТК РФ у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других.

Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

• наличие в семье 2 или более иждивенцев;
• отсутствие в семье другого кормильца;
• получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
• повышение квалификации по направлению работодателя;
• наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ. Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

5. При ликвидации предприятия

Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.

За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.

Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска?

Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит:

• зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой;
• отпускные за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон;
• ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия;
• дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.

Внимание! Если расторжение трудового договора произошло по причине виновных действий или на иных негативных основаниях, то дополнительные выплаты женщине не полагаются.

Порядок расчета и сроки выплат

Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени. Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Основные принципы расчета выплат следующие:

1. Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
2. Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
3. Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
4. Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено. Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости.

Если молодая мама не согласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Распространенное увольнение только по итогам аттестации может быть признано правоохранительными органами незаконным. При отсутствии у женщины дисциплинарных взысканий, выводы аттестационной комиссии не считаются достаточным основанием для увольнения.

Неоднозначные факты и недоразумения трактуются в ее пользу. Женщина восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Какие положены выплаты женщине, которая увольняется после декрета?

Согласно положениям статьи 127 ТК РФ, сотруднику предоставляется компенсация отпуска после декрета при увольнении. То есть, если женщина находилась в декрете, ей положена только эта выплата. Размер рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудницы.

При этом данные должны отображаться в отчете 6-НДФЛ. Декретный отпуск — это право, которым не все женщины пользуются. Некоторые из них продолжают трудовую деятельность, находясь дома. Также допускается работа в офисе по 4 часа в день.

Таким образом, если женщина решила уволиться, ей дополнительно положена невыплаченная зарплата. Стоит отметить, что мужчина тоже имеет право выйти в декрет.

В случае ликвидации компании или сокращения штата, работодатель может уволить женщину в декрете или во время беременности, однако он обязан:

• предложить ей должность у другого работодателя;
• выплатить выходное пособие.

Обычно все осуществляется на основании дополнительного приложения к трудовому договору, в котором стороны приходят к соглашению. Если сотрудница работает в крупной компании или в бюджетном учреждении, где ежегодно индексируются зарплаты, то компенсация происходит с учетом этого повышения.

Также есть еще несколько видов выплат, которые полагаются сотрудникам в некоторых компаниях федерального уровня:

;
• целевые выплаты в виде выходного пособия;
• компенсация за проведенный на российских курортах отпуск (оплачивается до 50% в различных организациях, если женщина отдыхала в России по турпутевке в отчетный период).

Таким образом, полный перечень компенсационных выплат необходимо уточнять в конкретно взятом случае у сотрудников бухгалтерии.

При рождении двух детей оба родителя могут отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Первый будет официально в декрете с одним малышом, а второй с другим.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осуществляется на основе фактически отработанных месяцев. Существует универсальная шпаргалка для бухгалтеров, которая помогает быстро понять, сколько дней подлежит компенсации.

Количество отработанных месяцев	Количество положенных дней отпуска
1	2,33
2	4,66
3	6,99
4	9,32
5	11,65
6	13,98
7	16,31
8	18,64
9	20,97
10	23,3
11	28
12	28

Излишки менее 0,5 месяца в расчет не берутся. Стоит отметить, что для определения суммы выплаты, учитывается только официальный доход. Когда есть премиальная часть, которая не указывается в отчетных документах для ФНС, ее не учитывают во время расчета компенсации за отпуск.

Если сотрудница занимает вакансию, на которой положен творческий отпуск или дополнительные дни отдыха, то их также нужно учитывать во время расчета.

Дополнительное право на отдых гарантируется Трудовым кодексом РФ:

• работающим по ненормированному графику;
• тяжелые условия труда или вредное производство;
• жителям Крайнего Севера; .

Минимальное количество дней отдыха составляет 3 дня. Творческий отпуск предоставляется для прохождения курсов повышения квалификации, обучения, защиты кандидатской или докторской работы и так далее. Максимальная его длительность составляет 1 год.

Ректор тоже может претендовать на такой вид отпуска, но подает заявление он Министерству образования.

Для расчета требуется выполнить определенные действия:

1. рассчитать среднесуточную зарплату сотрудницы и количество дней отпуска, которые у нее накопились за отработанные месяцы;
2. высчитать размер компенсации;
3. заполнить все данные в отчете 6-НДФЛ;
4. назначить выплату и произвести ее в последний рабочий день.

Стоит отметить, что в 6-НДФЛ все доходы работницы должны указываться по нарастающей. Это позволяет снизить вероятность искажения данных о доходах, для оптимизации бюджета компании. Сам отчет заполняется достаточно просто, но нужно быть внимательным.

Например, если женщина продолжала работать, находясь в декретном отпуске (он может прерываться по желанию сотрудника), а также предоставила больничный лист из-за болезни на границе месяцев, то дата его открытия будет в одном отчетном периоде, время выплаты — положенное число в соответствии с требованиями действующего законодательства, а закрываться он будет в последний день отчетного месяца.

Также в отчете требуется указать размер налоговой базы и общую сумму доходов за год. При этом делается разбивка по месяцам. Сегодня для заполнения 6-НДФЛ используется программное обеспечения, в которое уже вшиты контрольные соотношения.

Они позволяют проверить, насколько правильно все оформлено, чтобы снизить вероятность возврата отчета сотрудниками ФНС. Данные для этой формы берутся из 2-НДФЛ.

Если женщина решает воспользоваться своим отпуском перед увольнением, то она должна написать соответствующее заявление. Так, после выхода из декрета, ей предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в обычном порядке.

То есть, она не может претендовать на компенсации при увольнении, так как выплаты совершаются до ухода на отдых.

Облагаются ли компенсационные выплаты НДФЛ?

В Налоговом кодексе РФ указано, какие именно выплаты и компенсации облагаются подоходным налогом. Отпускные входят в этот перечень. Значит бухгалтер должен произвести расчет и совершить выплату после вычета налога.

В России действует различная ставка для резидентов и нерезидентов. Так, у граждан РФ удерживают 13% в бюджет от своих доходов, иностранцы обязаны отчислять 30% от зарплаты.

Таким образом, если компания пригласила на работу иностранку, которая в дальнейшем забеременела и ушла в декрет, а в итоге решила прекратить сотрудничество с организацией, то бухгалтер должен вычесть 30% от ее компенсационных выплат и перечислить их в ФНС.

В отчете 6-НДФЛ нужно указать размер налоговой ставки. Если расчет ведется для иностранцев, то указывается 30%. Однако для трудоустройства иностранца необходимо обладать соответствующим разрешением.

Договоры, как правило, носят срочный характер, поэтому за преждевременное их расторжение предусмотрены санкции. Поэтому необходимо внимательно читать условия контракта, чтобы понимать, какие именно выплаты и кто должен совершать.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

В какой срок выплачивается окончательный расчет?

Все выплаты должны проходить в последний рабочий день. То же касается выдачи трудовой книжки и справки о средней зарплате.

Последний документ предоставляется по запросу и необходим для начисления больничных выплат у нового работодателя. Стоит отметить, что уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, нельзя.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор, то она должна его пролонгировать каждые 3 месяца, предоставляя соответствующее заявление работодателю. Если оно не подается, то договор считается расторгнутым.

Таким образом, женщине, которая решила уволиться после декрета, положены только компенсации за неиспользованный отпуск. Но работодатель может настоять, чтобы сотрудница взяла отпуск, а не получала компенсацию.

Все налоговые вычеты оплачиваются в бюджет на следующий день после увольнения. Если по каким-то причинам бухгалтер ошибся и начислил меньше, а потом обнаружил это, то требуется предоставить исправления с комментариями, а также доплатить недостающее. Не всегда расчет производится в последний рабочий день.

Позволено перевести деньги позже в следующих случаях:

• работник закрыл счет и не предоставил реквизиты для отправки денег; и игнорирует требование приехать в офис компании.

Если девушка намерена прекратить сотрудничество с компанией, то она может написать заявления на досрочный выход из декрета и увольнение. Несмотря на начало производственной деятельности, работодатель не может ее уволить по собственному желанию, так как ребенку менее трех лет.

Особенности процедуры увольнения

Если сотрудник организации находится на больничном или в отпуске, в том числе по уходу за малышом до 3 лет, увольнение по инициативе работодателя не допускается. Исключение только одно – ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило закреплено в ч.

6 ст. 81 ТК РФ. В то же время работник, временно не исполняющий свои трудовые обязанности в связи с присмотром за сыном или дочкой, сохраняет право расторгнуть отношения с нанимателем по своему желанию в любой подходящий момент.

На практике часто встречаются ситуации, когда декретница увольняется или ее увольняют сразу же после выхода на работу. В таком случае увольнение возможно на любых основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. Это значит, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.

Обратите внимание. Если человек во время пребывания в отпуске подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе требовать 2-недельной отработки. Но в случае, когда лицо приступило к выполнению непосредственных обязанностей, а только потом уже решило уволиться, обязательно нужно соблюсти правило о предупредительном сроке – 2 недели.

Кто инициатор?

Сотрудник может уволиться по собственному желанию как во время отпуска, так и в любой момент после выхода на работу. Работодатель более ограничен в этом смысле. Во-первых, руководство по своему решению не вправе разорвать отношения с работником, пребывающим в декрете.

Во-вторых, даже после того, как лицо приступило к трудовой деятельности, необходимо учитывать, что законодатель особо защищает некоторые категории трудящихся.

Например , руководитель не может по своей инициативе распрощаться с работником, который:

является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более малолетних иждивенцев и второй родитель не работает.

Обратите внимание. В случае ликвидации предприятия эти категории работников увольняются по тем же правилам, что и остальной персонал.

Выплата компенсации

Расчет декретницы проходит на общих основаниях. Никаких специальных пособий или возмещений в данном случае закон не предусматривает. Но этой группе сотрудников, как и всем остальным увольняемым субъектам, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть в трудовой истории работника.

Нормативно это урегулировано в ст. 127 ТК РФ.

Перед оформлением увольнения стоит ознакомиться с пошаговой инструкцией, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно. Ведь если увольняемое лицо еще не приступило к работе или недавно вышло из декрета, применяется особый порядок расчета.

Вам также будет интересно:

Пошаговая инструкция для расчета полагающейся суммы :

• Шаг 1 — Определение стажа работы.
  В стаж включается период пребывания сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Обычно – это 140 дней, 70 до родов и столько же после родов. Иногда этот отпуск продлевается до 194 или 156 дней, например, при многоплодной беременности или осложненных родах соответственно. В стаж не включается время пребывания работника в отпуске по уходу за малышом до 3 лет.
• Шаг 2 — Исчисление положенного периода отпуска и количества неиспользованных дней.
• Шаг 3 — подсчет среднего дневного заработка.
  Для получения этого значения необходимо взять в документах по расчету данные по заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Если последние 12 месяцев приходятся на период пребывания лица в декретном отпуске, нужно брать информацию за календарный год, предшествующий оформлению декрета.
• Шаг 4 — Подсчет суммы к выплате путем умножения количества неиспользованных дней на среднедневной заработок работника.

Важно. Иногда женщины совмещают уход за малышом с работой, продолжая трудиться в декрете на неполную ставку. При увольнении такой работницы отработанное время включается в рабочий стаж, а полученные доходы учитываются при исчислении среднего заработка.

Пример для расчета компенсации

Для того чтоб понять, как рассчитывается компенсация, рассмотрим пример конкретной ситуации на практике.

Макарова Анна принята на должность менеджера в ООО «Луч» 03.06.2013. Установленная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. До ухода в декрет женщина суммарно использовала 60 дней из положенного отдыха.

Отпуск по беременности по родам у Макаровой начался 03.07.2017 и закончился 19.11.2017. С 20.11.2017 женщина оформила отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

13.09.2020 у женщины заканчивается отпуск по уходу. Сотрудница решает уволиться по соглашению сторон. Дата увольнения – 14.09.2020.

Последние 12 месяцев перед днем увольнения – с сентября 2019 по август 2020. Но в этот период женщина не получала заработной платы. Поэтому расчетный период «сдвигается» и за основу берется 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет.

Расчетный период – с 01.07.2016 по 30.06.2017. Далее расчет проходит в общем порядке.

За период 01.07.2016-30.06.2017 женщина была в отпуске с 04.07.2016 по 31.07.2016.

Заработная плата за период 01.07.2016 по 30.06.2017 составила 400000 ₽.

Отпускные – 30000 ₽.

В общем отработано с 03.06.2013 по 19.11.2017 – 53 месяца и 17 дней, которые округляются до целого месяца. Суммарно – 54 месяца.

Далее нужно определить среднемесячный заработок.

Важно. Исчисление средней зарплаты проходит по общим правилам в соответствии с Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.

В течение расчетного периода Макарова полностью отработала 11 календарных месяцев. 1 месяц равен 29,3 дня. В июле 2016 (ежегодный оплачиваемый отпуск) отработан 1 день, что равно:

Общее число отработанных дней:

Для расчета суммы к выплате берем заработную плату за отрезок 01.07.2016-30.06.2017. Отпускные при подсчете не учитываются.

Средний дневной заработок – 1237,43 ₽.

Последний шаг – исчисление полагающейся компенсации:

Итак, Макаровой при увольнении должны выплатить 81685,56 ₽ компенсации за неотгуленные дни.