20.07.2021
Работник у нас является совместителем (внешним). По основному месту работы он взял отпуск без сохранения заработной платы и пришел к нам с таким же заявлением, говорит, что мы ему обязаны предоставить такой же отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Директор отказывает ему, так как он нужен на работе.
Кто прав? Статья 286 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает особенности предоставления отпусков работнику-совместителю:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».
Как видите, эти специальные нормы действуют, когда по основному месту работы сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В рассматриваемом случае основным работодателем был предоставлен работнику другой вид отпуска – без сохранения заработной платы. Обязанности предоставлять данный вид отпуска одновременно по всем местам работы у работодателя нет.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 ТК РФ, первая часть которой гласит:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
В то же время часть 2 статьи 128 ТК РФ возлагает такую обязанность на работодателя в некоторых случаях, независимо от того, основной это работник или совместитель:
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».
Таким образом, если работник-совместитель не относится к «льготной» категории, которой работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению, и в коллективном договоре не предусмотрена такая обязанность по отношению к работникам-совместителям, то в предоставлении этого отпуска работнику можно отказать, если руководитель считает, что отсутствие работника отрицательно скажется на производственном процессе.
Если сотрудник уходит в отпуск по основной должности, должен ли он брать отпуск по внутреннему совместительству?
Ю. И. Удалова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Вопрос
Сотрудник работает в организации на основной должности, и по двум внутренним совместитель. Когда он уходит в отпуск с основной должности, должен ли писать заявления и на должности по совместительству?
Может ли он уйти в отпуск с основной должности, с должностей по совместительству не уйти?
Ответ
1. Считаем, что заявление на отпуск внутренний совместитель может написать в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения, или когда совместитель хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков.
Однако оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству. То есть достаточно заявления на отпуск по основной должности.
2. Нет, работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена.
Единственное исключение — когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе и работник не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внутреннему совместительству во время отпуска по основной работе.