Образец приказа об отпуске без сохранения заработной платы

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, которым работодатель утверждает отгулы работника. Право на такой отдых дано трудовым законодательством.

Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты.

Нормативная база на 2020 год

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск, при котором не сохраняется заработная плата, разрешен действующим законодательством при соблюдении определенных условий. Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха.

Но наниматель не имеет права направить человека отдыхать по причине уменьшения объема работы либо проблем финансового характера на предприятии.

Условия предоставления

Перечень условий обращения работника за отпуском без сохранения заработной платы определен статьей 128 ТК РФ. Ими являются:

• наличие письменного обращения сотрудника;
• обоснование причин, по которым человеку необходимо отсутствовать;
• принадлежность к установленной категории сотрудников, которым наниматель не имеет права отказывать;
• отсутствие максимально установленного числа дней.

По инициативе работника

Инициатива об отпуске без сохранения заработной платы исходит только от сотрудника. Работодатель не вправе навязать работнику подобный отдых.

Есть случаи, когда руководитель издает образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в безусловном порядке:

Длительность в календарных днях

Участник Великой Отечественной войны

Работающий пенсионер (по старости)

Родитель и жена (муж) военных, сотрудников силовых структур, которые погибли или умерли из-за ранения во время исполнения обязанностей по службе

Любой сотрудник, у которого родился ребенок, зарегистрирован брак, умерли близкие

В остальных случаях наниматель не обязан согласовывать обращение сотрудника.

Образец заявления

Работник обращается к руководителю организации с заявлением, в котором он излагает причины отсутствия и число дней, которые нужны.

Установленной формы заявления нет. В правом верхнем углу сотрудник указывает Ф.И.О. и должность руководителя, наименование организации. Здесь же он указывает персональные данные, включая должность.

В тексте требуется обосновать обстоятельства, послужившие поводом к обращению. В конце документа надо указать дату составления и подписать.

Заявление разрешается написать от руки или напечатать.

Действия работодателя

Рассмотрев обращение, руководитель принимает решение. В случае если оно положительное, наниматель оформляет приказ. Праздничные дни включаются в период отпуска за свой счет и не влияют на его продление.

Структура разделов приказа на отпуск за свой счет

Структура образца приказа без содержания (заработной платы) включает такие части:

• шапка (включает наименование учреждения, номер и дату утверждения);
• основная часть (Ф.И.О. работника, вид, основания, сроки, даты начала и завершения);
• подпись руководителя с расшифровкой;
• отметка об ознакомлении работника с распоряжением (подпись, дата).

Унифицированные формы приказа

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 определена унифицированная форма на отпуск без сохранения заработной платы Т-6. Но этот документ не является обязательным к применению, поэтому любая его форма законна.

Организации предпочитают применять готовый бланк, в котором предусмотрены строки для внесения сведений.

Отличия и сопровождающие документы

Трудовым законодательством установлены разные виды отпусков, к примеру, учебный, оплачиваемый и другие. Порядок их предоставления отличается. В то же время бланк, который используется, по всем видам один и тот же — форма Т-6.

Отличия при оформлении заключаются в отражении сведений в разделах А и Б, где есть строки по ежегодному основному, который оплачивается, и дополнительным.

Приказ по отдыху сопровождает ряд документов:

• график, в котором утверждены периоды отпусков;
• обращение работника;
• записка-расчет, в которой содержатся сведения о суммах средней заработной платы.

Сроки, дата, подпись, печать

Приказ, оформленный по унифицированной форме, обязательно включает информацию о дате его создания, сроках отдыха, которые обозначаются в календарных днях, периоде отсутствия на рабочем месте.

Неоплачиваемый отпуск коррелирует с основным оплачиваемым в разделах А, Б. В последнем указывается общий период отдыха.

Приказ подписывает руководитель учреждения либо уполномоченное лицо (по доверенности или исполняющее обязанности).

Работник подписывает приказ, удостоверяя факт ознакомления с ним.

Печать на такой приказ не ставится.

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Приказ отпуск без сохранения заработной платы — образец, бланк 2022 года

Одно из гарантий государства, согласно ТК РФ, является ежегодный отпуск. Однако, иногда обстоятельства могут складываться так, что работающее лицо в предприятии нуждается в дополнительном отпуске по различным уважительным причинами. Если работник уже использовал законный ежегодный отпуск, то в этом варианте, он имеет право подать заявление на отпуск без содержания.

При этом, предоставление отпуска без содержания является не обязанностью директора предприятия, а правом, которым он может воспользоваться по своему усмотрению для издания приказа или отказа в запросе подчиненного. ТК РФ регламентированы условия, когда руководитель предприятия не вправе отказать подчиненному в таком отпуске.

Файлы для скачивания:

Образец заполнения приказа на отпуск по форме Т-6

Какие данные нужно указать в документе

Приказ на отпуск за свой счет работнику, подавшего соответствующий запрос, относится к локальному распорядительному документу, где обозначена дата начала такого отпуска и длительность отсутствия работающего лица на работе. Кроме этого в таком распоряжении может быть отображена информация о замене подчиненного, если этого требует технологический процесс на предприятии. Приказ на отпуск без содержания может быть оформлен на бланке Т-6 или Т-6а.

Все пункты в названых бланках, которые нужно заполнить, одинаковые. Отличие заключаются лишь в том, что в бланке Т-6а заполняется распоряжение на несколько лиц. Кроме этого, такой приказ может быть заполнен в произвольном стиле.

Это допускается существующим законодательством РФ. Тем не менее, не зависимо от того, на каком бланке сформирован приказ (на стандартном Т-6 или на бумаге, заполненной в произвольном стиле), в нем требуется прописать следующие обязательные пункты:

1. Название предприятия.
2. Ф.И.О. лица, уходящего в отпуск за свой счет.
3. Структурный отдел, где трудится подчиненное лицо.
4. Вид отпуска (в данном варианте – без содержания).
5. Длительность отсутствия на работе.
6. Дата начала отпуска и его завершения.
7. Подписи:

• Директора предприятия, утверждающего приказ.
• Работника, уходящего в отпуск, свидетельствующая о том, что он ознакомлен с распорядительным документом.

Пример:

Сидоров Иван Петрович трудоустроился в ООО «Техника» 01.06.2020 года. Ежегодный отпуск за 1920 – 1921 год он отгулял. Однако, ему потребовался отпуск по семейным обстоятельствам на 7 дней. В этом случае, в разделе «Б» бланка приказа требуется в соответствующей графе написать цифру «7» и прописать дату начала и конца отпуска.