Можно ли платить зарплату ниже мрот

Автор
Елена Карсетская,
юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

С 2022 года законодатель поднял минимальный размер оплаты труда до 13 890 руб. О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье.

Федеральный и региональный МРОТ: что важнее

Федеральным законом внесены изменения в Закон о минимальном размере оплаты труда и с 1 января 2022 года размер МРОТ составляет 13 890 руб.

Таким образом, с 2022 года зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, должна соответствовать этому показателю.

Обращаем внимание, что это федеральный размер МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации на своем уровне предусматривают собственный минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).

Данный размер устанавливается региональным соглашением и действует в отношении всех работодателей, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением:

бюджетных организаций (финансируемых из федерального бюджета):

Отметим, что отказаться от присоединения к соглашению работодатель может только в течение 30 календарных дней с даты, когда было опубликовано предложение о присоединении к соглашению. Поэтому, если 30-дневный срок истек, работодатель не предпринял никаких активных действий, считается, что на него распространяется действие данного соглашения.

В соответствии с действующим в Москве соглашением на 2019-2021 годы, размер МРОТ в столице на очередной год равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что данный принцип сохранится и в 2022 году.

С 2022 года прожиточный минимум для данной категории составляет 21 371 руб. (Постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 № 597-ПП).

Соответственно, МРОТ в Москве в 2022 году – 21 371 руб.

В Санкт-Петербурге с 2022 года размер МРОТ составляет 21 500 руб. (п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год, от 01.12.2021).

Также региональные соглашения об установлении МРОТ имеются в Московской, Ленинградской областях и ряде других регионов. Соответственно, в данных регионах, если работодатели не подпадают под указанные выше исключения, размер заработной платы работников должен быть не менее установленного в субъекте РФ МРОТ.

Если региональное соглашение в субъекте Российской Федерации отсутствует, с 2022 года необходимо руководствоваться размером федерального МРОТ – 13 890 руб.

Может ли оклад быть менее МРОТ

Важно понимать, что МРОТ должна соответствовать именно заработная плата работника. При этом в состав заработной платы включается фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

При этом выплаты, которые носят компенсационный характер, например, оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни, районный коэффициент и процентные надбавки за работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не учитываются при сравнении заработной платы с МРОТ (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П). Иными словами, данные выплаты начисляются сверх МРОТ.

А выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки) следует учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ. Поэтому, если оклад работника меньше МРОТ, но дополнительно к окладу работник получает премию и в совокупности размер месячной зарплаты соответствует МРОТ – нарушения трудового законодательства отсутствуют.

Если же оклад работника менее МРОТ и по каким-либо причинам работник не получил в соответствующем месяце премию, но при этом полностью отработал норму рабочего времени, месячная заработная плата работника будет менее МРОТ. В такой ситуации работодателю потребуется произвести доплату работнику в целях соблюдения норм трудового законодательства в отношении минимального размера оплаты труда.

Отметим, что во избежание подобных ситуаций, целесообразно установить работнику оклад в размере не менее МРОТ, действующего в 2022 году.

Может ли заработная плата быть менее МРОТ

По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ). Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается. Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам.

В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.

Например, оклад сотрудника, работающего в г. Москве, 25 000 руб. Стимулирующих выплат работник не получает.

В январе сотрудник болел 5 рабочих дней (с 17 по 21 января 2022 г.), отработал 11 рабочих дней. Заработная плата работника за январь 2022 года составила 11 187,5 руб. Несмотря на то, что данная сумма менее размера регионального МРОТ (21 500 руб.), нарушения в данной ситуации нет, поскольку в пересчете на полную месячную норму рабочего времени, заработная плата соответствует установленным законодательством требованиям.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. —>

• В. э. образование.
• Работала 5 лет в банке.
• Независимый эксперт.
• Финансовый аналитик. . .

Минимальный размер оплаты труда фиксируется в стране с целью обеспечения достаточного уровня жизни. Это показатель, на который обязаны обращать внимание работодатели на территории всей страны. Далее портал Бробанк.ру расскажет, может ли заработная плата быть меньше МРОТ, и что в этом случае грозит работодателю.

1. Что такое МРОТ
2. Может ли оклад быть меньше МРОТ
3. Какая минимальная заработная плата должна быть у работника
4. МРОТ при сменном графике работы
5. Что грозит работодателю если зарплата меньше МРОТ
6. Уголовная ответственность работодателя
7. Куда жаловаться работнику

Что такое МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в полный месяц на территории Российской Федерации. Величина не привязывается к рабочей специальности и занимаемой должности. Он напрямую влияет не только на наименьший размер заработной платы, но еще и на следующие выплаты:

• Пособие по временной нетрудоспособности.
• Пособие по беременности и родам.
• Иные цели и направления обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 113.1 ТК РФ регионы могут устанавливать местный минимальный размер оплаты труда, который не рассчитывается на предприятия и организации, содержащиеся из активов бюджета Российской Федерации. При этом региональный МРОТ не может ниже общефедерального.

Регионы не обязаны устанавливать свой местный показатель. В этом случае применяется общефедеральный МРОТ. Надбавки и повышенные коэффициенты за работу в особых (сложных) климатических условиях не включаются в фиксированный минимальный размер оплаты труда, а начисляются сверх него.

Если гражданин работает в таких сложных условиях, то он по договору получает заработную плату, не ниже минимального размера оплаты труда (регионального или федерального) + обязательные надбавки и повышенные коэффициенты, которые рассчитываются отдельно. Это правило было закреплено Конституционным Судом РФ в декабре 2017 года (постановление N 38-П).

Какая минимальная заработная плата должна быть у работника

Актуальная информация отражается в федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ. В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. 1. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей.

С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. То есть, в текущем году МРОТ превышает прожиточный минимум, установленный на II квартал 2019 года.

И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти.

МРОТ при сменном графике работы

К примеру, при графике 1⁄3 (сутки через трое), у работодателя возникли проблемы в правильном расчете заработной платы — действует ли требование по МРОТ при сменном графике или неполном дне. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. За учетный период берется один год.

При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем. Если работник отрабатывает полный месяц, независимо от количества смен, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Уголовная ответственность работодателя

Наказание в уголовном порядке предусматривается в случае затяжного или систематического характера нарушения по выплате заработной платы. В ст. 145.1 УК РФ указано, если зарплата частично не выплачивается в течение 3 и более месяцев, то работодателю грозит одно из следующих наказаний:

• Штраф — до 120 000 рублей.
• Лишение права заниматься определенной деятельностью — до года.
• Принудительные работы — до двух лет.
• Лишение свободы — до года.

Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности:

• Штраф — 100 000-500 000 рублей.
• Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет.
• Принудительные работы — до трех лет.
• Лишение свободы — до трех лет.

Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя. В большинстве случаев этот факт легко доказывается, так как крайне неправильно брать на работу людей, без намерения платить им положенный законодательством России минимум.

Куда жаловаться работнику

В этих случаях сотруднику (или сотрудникам) рекомендуется коллективно обращаться в Федеральную инспекцию труда. Исполнительный орган присутствует в каждом регионе страны. Если такое обращение по каким-то причинам не принесет результата, следующая инстанция — региональные органы Прокуратуры России.

Как правило, после проведения проверок и применения санкций к нарушителю, ситуация меняется на противоположную.

До применения уголовного наказания, нарушителю по закону дается 2 полных месяца для добровольного устранения нарушения. Если задолженность перед штатом будет погашена, ответственность с руководителя (иного ответственного лица) снимается.

Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю?

Какая ответственность предусмотрена для индивидуального предпринимателя за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум заработной платы в месяц. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей в месяц.

Финансирование минимального размера оплаты труда

Оплата труда не ниже МРОТ обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
• другими работодателями (организациями и индивидуальными предпринимателями) – за счет собственных средств.

Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом, как разъяснил Конституционный суд, при начислении заработной платы не предполагается включения в состав зарплаты работника, не превышающей минимальный размер, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).