Может ли руководитель отказать в увольнении

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.

Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем.

Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства.

В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

• нежелание принимать ходатайство об уходе;
• уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом.

Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Может ли начальство отказать в увольнении работника и имеет ли на это право?

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений по решению сотрудника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Гражданин вправе уволиться в любое время, предварительно уведомив об этом нанимателя в форме заявления в обозначенный законом срок.

В большинстве случаев период информирования, или отработки, насчитывает 14 дней, но может быть сокращен или увеличен:

• 3 дня — при труде на испытательном сроке (ст.71 ТК).
• 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
• 3 дня — при сроке действия договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
• 1 мес. — для руководителя организации (ст.280 ТК).
• 1 мес. — для тренеров, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12 ТК).

Допускается увольнение без отработки — по договоренности с работодателем или по веским причинам, обозначенным в ст. 80 ТК РФ:

• при поступлении в учреждение образования;
• при уходе на пенсию;
• при нарушении нанимателем правовых норм.

Законом предполагается возникновение и иных случаев, допускающих уход без отработки, когда трудовая деятельность становится невозможной: при переезде, армейском призыве, получении инвалидности, формировании профболезней и так далее.

Уволиться без отработки или сократить ее вправе гражданин, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период засчитывается в обозначенный срок информирования. Отсчет отработки начинается со следующего дня после даты представления заявления работодателю.

Если сотрудником соблюдены правила оформления и сроки представления заявления, работодатель не может отказать в увольнении или препятствовать его осуществлению.

Однако на практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывается увольнять сотрудника. Они выражаются в различных формах:

1. Руководитель отказывается принять, подписать заявление об уходе.
2. Наниматель уговаривает уволиться позже, когда сотрудник доделает определенный перечень работ, ему подберут замену и так далее.
3. Руководство ссылается на локальный акт, запрещающий уход в определенных ситуациях. На самом деле внутренней документацией предприятия не могут устанавливаться обязательные периоды труда для сотрудников.

В любом случае отказы сотруднику в увольнении, приеме заявления, расчете и выдаче рабочей документации признаются неправомерными действиями.

Причины: на каком основании могут отказать?

Нежелание работодателя расторгать договор с сотрудником может быть обусловлено:

• потерей ценного работника;
• трудностями в поисках замены, необходимостью обучать персонал;
• наличием невыполненного объема работ;
• переходом человека к конкурентам и так далее.

Распространенными причинами, по которым работодатели против увольнения, если вы написали заявление, выступают:

1. Устное выражение желания расторгнуть договор (например, при личной беседе, по телефону). Статья 80 ТК РФ обозначает необходимость письменного уведомления работодателя.
2. Сомнение в подлинности заявления от работника. Если бумага прислана почтой, руководитель может потребовать нотариально заверить подпись сотрудника.

Письменные уведомления об уходе по мессенджеру, СМС и другим подобным сервисам юридической силы не имеют.

Сложнее уволиться по собственному желанию военнослужащим, для этого оформляется рапорт командиру. Обязательно указываются причины и обстоятельства ухода. Отказ в расторжении договора в этом случае может быть обоснован:

• признанием оснований для увольнения неуважительными;
• недостаточным комплектом документации для подтверждения обстоятельств;
• непризнанием аттестационной комиссией причин ухода достаточными.

При неправомерном отказе в увольнении военнослужащему рекомендуется обратиться в военную прокуратуру или суд.

Что делать, если начальство на работе не хочет расторгать договор и куда жаловаться?

Для законного завершения рабочих взаимоотношений главная цель сотрудника — проинформировать работодателя о своем решении и знать нюансы, как уволиться если не отпускают. Факт проведенного уведомления должен быть подтвержден. Для этого заявление об уходе подают в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется — на нем уполномоченным лицом делается отметка о принятии.

Можно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступают доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ. Можно направить бумагу не напрямую руководителю, а передать через канцелярию, секретаря, кадровую службу с обязательной регистрацией документа (один экземпляр оставить себе).

Если руководство и другие сотрудники предприятия отказываются принимать, регистрировать заявление, целесообразно отправить его почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Отсчет отработки и даты увольнения начнется со следующего дня после принятия почтового отправления работодателем.

При наличии доказательств передачи заявления и информирования нанимателя, процесс расторжения договора считается запущенным даже при несогласии руководства. Сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не выполнять должностных обязанностей.

Работник может не выходить на место труда даже при отсутствии приказа об увольнении. В последний рабочий день с сотрудником обязаны осуществить расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит, необходимо составить письменную претензию с требованием провести выплаты и предоставить рабочую документацию.

Передают жалобу работодателю лично (в 2 экземплярах) или направляют по почте заказным письмом с уведомлением. При невыполнении нанимателем процедуры увольнения сотруднику целесообразно обращаться в компетентные органы: профсоюз (при его наличии на предприятии) или государственные инстанции.

Кто может помочь?

При отказе работодателя расторгать договор, осуществлять выплаты и выдавать рабочую документацию сотруднику поможет обращение в уполномоченные инстанции:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

При направлении жалобы прикладывают подтверждение факта уведомления работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), важно собрать доказательную базу правонарушения:

1. аудио- и видеозаписи;
2. переписку;
3. показания свидетелей и так далее.

Обращение в инстанции поможет:

• добиться расторжения договора;
• забрать трудовую книжку и другие документы;
• получить положенные выплаты — заработок и компенсацию за неотгулянный отпуск;
• возместить моральный вред, упущенную выгоду — в этом случае в суде нужно доказать понесенный урон (потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее);
• получить компенсацию за время, когда работодатель не выдавал на руки трудовую;
• добиться наложения штрафа на работодателя.

Заявление в трудовую инспекцию составляют произвольно с подробным описанием обстоятельств и направляют в инстанцию в любой срок. Обязательно указывают контакты сотрудника и работодателя, прикладывают доказательство нарушений законодательства.

Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального интернет-сервиса Роструда. Далее инспектора инициируют проверку организации, составляют акт. При подтверждении правонарушения нанимателю выносят предписание:

• исправить ситуацию;
• привлечь виновного к ответственности.

• угрозах уволить по статье;
• отказе в выплатах;
• выдаче рабочей документации и так далее.

Заявление оформляют согласно положениям ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего.

Суд и другие уполномоченные органы обычно занимают сторону сотрудника. Поэтому при наличии у гражданина подтверждения своевременного информирования работодателя об увольнении решение будет вынесено в его пользу. Работодателю при этом грозит привлечение к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст.

77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст.

292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в частности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп.

«б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020):
если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.);
если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, установленными, в частности, инспекцией по труду, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы (Доклад Роструда).
Если ваше заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному лицу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении. Попросите работника, принимающего корреспонденцию, проставить на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.

Если вам отказали в принятии заявления, направьте его работодателю заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом почтовым отделением выдается квитанция об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п.

10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
Также вы можете направить работодателю телеграмму с текстом заявления такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п.

25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
Дистанционный работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч.

6 ст. 312.3 ТК РФ).
До истечения установленного срока предупреждения работодателя об увольнении, если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины (Доклад Роструда).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник продолжает трудиться, не настаивая на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.

6 ст. 80 ТК РФ; пп. «в» п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Оставить комментарий Отменить ответ

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!