Заявление о выплате расчета при увольнении образец

При увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику расчет — в него входят зарплата, отпускные, премиальные и любые другие суммы, которые должен был получить гражданин. И не важно, по чьему решению расторгается договор — решил ли работник уйти сам или добровольно-принудительно. Единственное, что может сделать начальник после увольнения — это удержать часть выплат в качестве компенсации за причиненный материальный ущерб.

Заработную плату работнику обязаны отдать в последний день работы, когда он приходит за окончательным расчетом. При сокращениях к выплатам после увольнения прибавляется и пособие-компенсация, равное минимум одной зарплате.

В законе все прописано предельно ясно, но на практике при увольнении с зарплатой возникают проблемы, порой на ровном месте. Сотруднику могут не выплатить часть причитающихся ему средств, причем суммы бывают значительные. Некоторые считают, что бороться с работодателем бессмысленно, особенно если уходишь с надоевшей, тяжелой работы на новое перспективное место.

Но если вы твердо хотите получить ваши деньги, не сомневайтесь — закон в подобных случаях стоит на стороне работника. Главное — найти грамотного помощника.

Первые действия при невыплате денег при увольнении

Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной.

Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.

Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.

Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб.

Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.

Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. Выбрать нужно отделение, подходящее вам по месту жительства. Не забудьте документы — копии приказа об увольнении, расчетов всех нужных сумм, трудовой книжки, страховых отчислений, трудового договора.

Жалоба составляется в свободном виде, необходимые бумаги прикладывайте к ней. В жалобе укажите:

• данные отделения;
• ваши личные данные;
• описание проблемы и сумма задолженностей;
• ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении (чаще всего, это статья 140 ТК РФ);
• просьба проверить работодателя, заставить его выплатить полностью заработную плату и, при желании, компенсацию за моральный ущерб;
• дата и подпись.

Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, потом 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней выносится окончательное решение. Соответствующая бумага направляется в компанию. Выполнить требования должны в течение 10 дней.

Если трудовая инспекция ничего не смогла поделать с невыплаченными после вашего увольнения средствами, то можно попробовать обратиться к прокурору.

Заявление в прокуратуру

Заявление по поводу невыплат заполняется по тем же законам и правилам, что и обращение в трудовую инспекцию. Сопутствующие документы, служащие доказательствами, те же. Срок рассмотрения заявления на требование причитающейся заработной платы после увольнения — 1 месяц, после которого выносится окончательное решение и выдается исполнительный лист.

Обращение в суд

Если предыдущие способы не принесли результата и заработной платы так и не последовало, обращайтесь в суд. Если по вашему делу уже вынесла положительное решение Трудовая инспекция, а начальство не спешит ничего выплачивать после увольнения, то иск подавать будет она. Если сумма не превышает 500 тысяч рублей, а работодатель очевидно виноват и ничего не оспаривает, то вопрос по требуемой заработной плате после увольнения решается довольно быстро.

Пишется заявление с требованием о погашении долга, подается в мировой суд по месту нахождения компании, решение в течение пяти дней направляется работодателю. В течение 10 дней он может его оспорить.

Если сумма долга по заработной плате выше 500 тысяч рублей или работодатель не согласен с решением суда, то обращаемся в районный суд. Работник составляет иск, прикладывает документы, служащие доказательством невыплат причитающихся ему денег, и отдает все в суд. Назначается дата заседания, где должны присутствовать как работодатель, так и бывший работник.

Решение по заработной плате после увольнения выносится в течение 2 месяцев, работодатель может оспорить его в течение 1 месяца.

Судебные разбирательства по невыплаченным после увольнения средствам могут затянуться, и без помощи специалиста выиграть дело сложно. Чтобы точно чего-нибудь добиться, после увольнения подавайте жалобы во все инстанции сразу.

Источники:

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Инструкция: составляем заявление на расчет при увольнении

Окончательные расчеты при расторжении трудового договора должны быть завершены в последний день работы уволенного специалиста. Причем данный вид выплат имеет беззаявительный характер. То есть работник не обязан указывать в заявлении на увольнение требование о предоставлении денег.

Однако, как показывает практика, в некоторых случаях подготовить образец заявления на расчет при увольнении все-таки придется.

Письменное заявление на выплату окончательного расчета при увольнении — это обращение работника к нанимателю с просьбой выдать ему полагающиеся денежные средства за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Для чего нужно заявление

Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.

Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат.

Результатом обработки требования будет приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся денег.

Пример ситуации

Расторжение трудового договора выпадает на 20.07.2018. Этот день является для специалиста последним рабочим днем. Бухгалтер подготовил пакет документов и справок, которые нужно выдать при увольнении, а также выписал денежные средства в кассу для оформления и выдачи взаиморасчетов.

Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности. В таком случае бухгалтер обязан депонировать на расчетный счет денежные средства, которые были подготовлены для уволенного. Выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после получения письменного обращения от бывшего сотрудника.

Если уволенный работник не явился за деньгами в установленный день, то в дальнейшем работодатель сможет выдать деньги только после предоставления письменного обращения от уволенного с требованием произвести окончательный взаиморасчет.

Как составить заявление

Для такого обращения законодатели не утвердили специальной формы. Следовательно, подготовить заявление придется в свободной. Однако при составлении руководствуйтесь следующими правилами:

1. Документ может быть написан от руки либо подготовлен с помощью печатной техники.
2. В шапке заявления укажите должность и Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, затем пропишите наименование учреждения.
3. Теперь распишите информацию о заявителе: Ф.И.О., адрес, паспортные данные.
4. В середине новой строки укажите наименование документа.
5. С новой строки прописываем текст документа: подробно и обстоятельно расписываем суть обращения. В обязательном порядке напишите должность уволенного и периоды его работы в данном учреждении. Затем укажите причину, по которой не явились за деньгами в назначенный день, либо распишите претензию по поводу несогласия с суммой расчетной выплаты.
6. Перечислите документы, которые прилагаете к обращению в качестве подтверждения. Например, укажите номер и дату больничного листа либо наименование и дату составления математического расчета ожидаемой суммы выплат.
7. Поставьте собственноручную подпись, укажите дату составления документа.

Готовую бумагу передайте работодателю лично либо вручите его официальному представителю. Например, отдайте секретарю, кадровику или бухгалтеру.

Примерный образец требования о расчете при увольнении

Совет! Составьте документ в двух экземплярах или сделайте копию. Оригинал (или первый экземпляр) передайте нанимателю (его представителю), а на втором потребуйте проставить отметку (дата, подпись и должность принявшего лица) о получении.

Сроки расчетов и ответственность нанимателя

Рассчитать бывшего работника по предоставленному заявлению на увольнение должны либо в день обращения, либо на следующие сутки. Такие нормы закреплены в статье 140 ТК РФ.

Если работодатель нарушает сроки, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов. В особых случаях предусмотрена и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 5 лет.

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

Бланк документа «Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

(полное наименование организации

работодателя с указанием

или Ф.И.О. для работодателя —

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,

предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

«__» ___________ года я был уволен с должности ____________________

(наименование должности Истца)

(краткое наименование Ответчика, наименование структурного

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была

выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес

_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный

(краткое наименование Ответчика)

расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по

почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______

(краткое наименование Ответчика)

от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что

окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек

(цифрами и прописью)

начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне

выплачен, а «все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи

со сменой акционеров __________________________________ приостановлены».

(краткое наименование Ответчика)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в

сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне

(цифрами и прописью)

(краткое наименование Ответчика)

«____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения

______________________________________ должно было выплатить мне сумму в

(краткое наименование Ответчика)

размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:

(сумма цифрами и прописью)

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная

(сумма цифрами и прописью)

плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них

_____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________)

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о

премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года

и Приказа N ____ от «____» _______ года;

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация

(сумма цифрами и прописью)

за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с

«____» __________ года по «____» ________ года;

— ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с

(сумма цифрами и прописью)

увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между

мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом,

(краткое наименование Ответчика)

всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года

____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью)

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при

увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в

размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер

процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)

Требование уволенного работника рассчитать его

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в последний рабочий день увольняемого сотрудника произвести с ним полный расчет, выплатив все причитающиеся по закону суммы.

Причем данное условие должно быть реализовано без каких-либо письменных напоминаний со стороны последнего (за исключением случаев, о которых написано ниже).

К основным выплатам, которые должен получить работник при увольнении, относится:

• заработная плата за последний месяц; (при наличии);
• выходное пособие (при сокращении кадров или ликвидации организации) и т. д.

В то же время в отдельных ситуациях для получения всех причитающихся сумм уволенный должен подготовить в письменном виде соответствующее требование и направить его в адрес работодателя.

Необходимость в написании такого документа может возникнуть в следующих случаях:

1. Если в день увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте (например, находился на больничном, взял отгул и т. д.).
2. При несогласии с суммой, которая была назначена работодателем в качестве окончательного расчета: в этом случае руководство организации должно будет выплатить в последний рабочий день сумму, в отношении которой не возникло споров. Вопрос об оставшейся части платежа может решаться через трудовую инспекцию либо в судебном порядке (узнайте, куда обратиться, если не выплатили зарплату при увольнении, и как подать в суд иск об ее изъятии).
3. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплаты (какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении?).

Требование о выплате расчета при увольнении представляет собой письменный документ, в котором работник официально выражает просьбу перечислить в его пользу полную сумму денег, назначенную в связи с увольнением.

На основании данной бумаги бывший сотрудник, чьи законные права были нарушены, сможет отстаивать свои интересы в трудовой инспекции или в суде.

Некоторые сложности при расторжении трудового договора может вызывать компенсация за неиспользованный отпуск. Узнайте, как рассчитать сумму, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, и что делать, если работодатель отказывает в предоставлении выплат.

Как написать бумагу?

Единый образец такого документа на законодательном уровне не установлен. Как правило, он составляется в произвольной форме или по шаблону, утвержденному в конкретной организации. При составлении требования рекомендуется придерживаться следующих общих правил:

• Документ следует подготовить на бумаге формата А4.
• Текст лучше всего набрать на компьютере.
• Содержание должно быть кратким, четким и ясно выражать суть выдвигаемой просьбы.
• Требование о выплате расчета нужно сделать в 2 экземплярах. Один должен быть направлен в адрес работодателя, а второй (с подписью принимающей стороны) – остаться на руках у увольняемого сотрудника. В дальнейшем он будет выступать подтверждением того факта, что документ действительно попал к адресату.

В целом документ, содержащий просьбу о выплате расчета при увольнении, должен включать следующие пункты:

Вводную часть – стандартная составляющая любого официального документа, где прописываются сведения об адресате и заявителе. В данном разделе письменного требования нужно отразить:

• название организации-работодателя;
• Ф. И. О. и должность руководителя (например, генеральный директор);
• Ф. И. О. уволенного сотрудника;
• адрес проживания и контактные данные (электронная почта, номер телефона).

• полное имя уволенного;
• название должности, которую ранее занимал заявитель, и период работы в конкретной организации;
• причина увольнения – это может произойти по собственному желанию, в связи с сокращением, из-за окончания действия срочного трудового договора и т. д.;
• сообщение о том, что в день увольнения не был получен расчет с указанием конкретной причины (например, находился на больничном, пребывал в отпуске и др.);
• требование о выплате полного расчета со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием конкретной даты, до наступления которой деньги должны быть перечислены.

В конце обращения должны стоять дата и подпись уволенного. Если к заявлению прилагаются какие-то документы, их нужно описать в списке приложений (при наличии).

Дополнительно следует отметить, что в случае необоснованной задержки расчета при увольнении бывший работник может включить в свое письмо требование о выплате компенсации за каждый день просрочки.

Размер компенсации прописан в ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в это время. Она исчисляется от общей суммы задолженности, числящиеся за организацией перед уволенным сотрудником.

• Скачать бланк требования о выплате расчета при увольнении
• Скачать образец требования о выплате расчета при увольнении
• Скачать бланк заявления о выплате зарплаты при увольнении по собственному желанию
• Скачать образец заявления на расчет при увольнении по собственному желанию
• Скачать бланк заявления на увольнение с выплатой компенсации
• Скачать образец заявления на увольнение с выплатой компенсации

Вне зависимости от причины расторжения трудового договора с работником должен производиться окончательный расчет. Узнайте, на какие выплаты следует рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, по инициативе работодателя и по собственному желанию.

Предъявление документа: кому его подавать?

Ответ на данный вопрос главным образом зависит от масштабов организации, в которой работал уволенный. Тут возможны следующие варианты:

1. Небольшая компания с маленьким штатом работников – в данном случае заявление можно вручить прямо в руки руководителю.
2. Крупное предприятие – в организациях с большим количеством подразделений и работников руководство не занимается вопросами, касающимися расчетов с сотрудниками. Поэтому в данном случае требование о выплатах в связи с увольнением следует отнести уполномоченному лицу. Это может быть:

• работник бухгалтерии, в ведении которого находятся расчеты с персоналом;
• специалист отдела кадров.

Сроки подачи

В действующем законодательстве не прописан точный срок, в течение которого уволенный работник должен отправить требование о выплате расчета. Отсюда можно сделать вывод о том, что такое заявление может быть направлено в любой момент, как только появится такая возможность.

В то же время в ч. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что работодатель обязан осуществить полный расчет с уволенным (если это не получилось сделать в последний рабочий день) не позднее даты, следующей за днем получения соответствующего письменного требования.

Руководству организации следует иметь в виду, что за невыполнение такой просьбы предусмотрена административная ответственность (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, на злостных неплательщиков и вовсе могут завести уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, если уволенный сотрудник по определенным причинам не получил окончательный расчет в последний рабочий день, он должен написать в адрес работодателя письменное требование. Составляется оно в произвольной форме и может быть направлено руководителю организации, в бухгалтерию или же в отдел кадров.

Порядок увольнения работника

Увольнение – процесс, при котором как работник, так и работодатель обязаны соблюдать определенный регламент.Определенный порядок должен соблюдаться и в отношении расторжения трудового соглашения и в отношении выплат материальных обязательств работнику. Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником при увольнении, причем в расчет включается не только зарплата за отработанный период времени, но и разного вида компенсации (например, за неотгулянный отпуск) и выходное пособие (если данная выплата предусматривается при увольнении).

В каких случаях выплачивается выходное пособие

Выплата выходного пособия по трудовому законодательству предусмотрена в следующих случаях (178 ТК РФ):

• при ликвидации организации;
• в случае сокращения работников;
• при отказе работника от выполнения должностных обязанностей в результате изменений условий труда;
• призыв в армию
• при болезни, которая не позволяет продолжать трудиться.

Важно! Размеры указанных выплат могут варьироваться от средней зарплаты за 2 недели до 3 месяцев.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие, работник вправе подать на него в суд. В этом случае помимо положенного работнику выходного пособия, ему также будет выплачена компенсация за задержку денежных средств.

Расчет компенсации производится по следующей формуле:

Невыплаченное выходное пособие (за минусом НДФЛ) х Ставку Центробанка / 150 х число дней задержки выплаты.

Важно! Даже если работник подал на своего бывшего работодателя в суд, это не означает, что последний может отказать в выплатах полностью до решения суда. Он может выплатить бесспорную сумму, а уже по решению суда произвести доплату.

Иные выплаты работнику при увольнении

В общих случаях прекращения действия соглашения с работником, работодатель обязан выплатить ему следующее:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неотгуляенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы сотрудника в компании.

Данные суммы выплачиваются в последний рабочий день сотрудника (84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ). Если в день увольнения (он же последний рабочий день) выплаты работодателем не произведены, о работник вправе потребовать расчет. Получить от работника заявление на расчет, работодатель должен удовлетворить его в срок до 1 дня.

Если этого не произойдет, то работодатель также должен будет выплатить компенсацию за каждый просроченный для выплаты день. Кроме того, работодателю в этом случае также грозит административная ответственность со штрафом от 5 тыс. до 50 тыс.

рублей (5.27 КоАП РФ). При злостном уклонении от выплат работнику, работодателю может грозить уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 3 лет(145.1 УК РФ).

Важно! Если у сотрудника перед работодателем есть какая-либо задолженность, то последний вправе вычесть ее из общей расчетной суммы.

Порядок расчета сотрудника при увольнении

Если работнику своевременно не выплачен расчет при увольнении, то он может написать соответствующее заявление. это позволит запустить процесс по расчету работника в принудительном порядке. Получив от работника заявление, работодатель рассматривает его и составляет приказ о расчете при увольнении.

При этом бухгалтерия рассчитывают сумму для окончательного расчета с работником, которая включает в себя:

• зарплату за отработанное, но не оплаченное время;
• компенсацию неиспользованных работником дней отпуска за все время работы.

Расчет первой выплаты производится следующим образом: зарплата за месяц делится на число рабочих дней в месяце и умножается на число отработанных дней в месяце увольнения. Из полученной суммы работодатель должен удержать все отчисления, предусмотренные законодательством (Читайте также статью ⇒ Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию).

Ответственность работодателя при несвоевременном расчете работника

Работодатель обязан выплатить работнику все положенные ему суммы в последний рабочий день (день увольнения). В противном случает он должен будет выплатить денежные средства уже с процентами за каждый день просрочки, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме того, работодателю также может грозить уголовная ответственность за задержку неполной выплаты расчета на 3 месяца (145.1 УК РФ):

• штраф 120 тыс. рублей или в размере зарплаты должностного лица за 1 год;
• лишение права занимать некоторые должности на срок до 1 года;
• принудительные работы до 2 лет;
• лишение свободы до 1 года.

Если работодатель задерживает всю положенную работнику выплату более 2 месяцев, то ответственность ему грозит следующая:

• штраф 100 тыс. – 500 тыс. или в размере зарплаты должностного лица за 3 года;
• принудительные работы на срок 3 года и лишение права занимать некоторые должности (или без лишения);
• лишение свободы до 3 лет и лишение права занимать некоторые должности (или без лишения).