Что входит в горячий стаж

Работы и профессии горячей сетки — область трудового и пенсионного права, в которой по-прежнему применяются нормативные правовые акты времен СССР, заново подтвержденные российским законодательством. Для таких категорий работников сохранился ранний выход на пенсию.

Что такое горячая сетка на работе

Это бытовой термин, эпитет, и к температурным показателям он имеет косвенное отношение. Если кратко, под ним понимают особенно тяжелые, вредные и опасные условия труда. В обиходе он сохранился с советских времен, как и список профессий горячего стажа, отраслей и производств, который действует по сей день.

К таковым относятся:

• горные работы;
• черная и цветная металлургия;
• химические производства;
• обогащение и переработка полезных ископаемых;
• металлообработка;
• бумажная промышленность;
• производство взрывчатых веществ и боеприпасов;
• атомная энергетика и т. д.

Повторимся: этот перечень не связан напрямую ни с «огнем и дымом», ни с досрочным выходом на заслуженный отдых как таковым. Наглядный пример: пожарный — это горячая сетка или нет, если работа жаркая и опасная, а на пенсию сотрудники ГПН выходят раньше? Нет. Это отдельная категория, как и все остальные государственные служащие.

И их ранняя пенсия к горячему стажу не имеет отношения.

Еще один нюанс. Вредными бывают как производства целиком, так и отдельные виды деятельности. Например, в тихой и стерильной медицине к таковым относится работа с рентгенологическим оборудованием и т. д. И наоборот: есть ли у электрика горячая сетка по пенсии, зависит от того, где он работает — в ЖЭКе или в заводском цехе серьезного производства.

НПА, содержащие перечень профессий горячего стажа

Основные нормативные правовые акты:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ « О страховых пенсиях»;
• Постановление кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», в котором перечислены конкретные профессии из горячей сетки; состоит из двух частей: 1.1 — «особо вредные и особо тяжелые условия труда», 1.2 — «вредные и тяжелые».

Постановление кабмина СССР действует до сих пор. В каждом из двух списков — перечень отраслей, а в отраслях — работ и производств.

В качестве примера: в большинстве отраслей, перечисленных в списке 1.2, профессия электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования относится к горячей сетке; то есть речь идет не о должности или специальности как таковой, а об условиях самого производства — не чем заниматься, а где.

Необходимо различать вредные производства из перечисленных выше НПА и вредные производственные факторы. Например: есть ли сейчас горячая сетка у поваров, если им приходится трудиться в жаре, пользоваться агрессивными моющими средствами и т. д.? Нет.

Это другая история — идентификация отрицательного воздействия трудовых условий на организм (ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда»). Если подобное воздействие установлено, полагаются различные льготы: доплаты, дополнительный отпуск или бесплатное молоко, но досрочная пенсия «по вредности» — нет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кто имеет право на досрочную страховую пенсию по старости. Используйте эти инструкции бесплатно.

«Вредный стаж» и пенсия

В соответствии с п. 6 ст. 30 ФЗ № 400 и п. 3 ст. 428 Налогового кодекса РФ, предусмотрены дополнительные страховые пенсионные отчисления по горячей сетке, в зависимости от класса условий труда.

Когда пенсионная реформа только обсуждалась, самую большую тревогу она вызывала у тех, кто боялся, что заработанная собственным здоровьем «сетка на горячем цехе» окажется напрасной. Обошлось. Досрочный выход на заслуженный отдых для этих категорий работников оставили.

По каждому из двух списков из постановления 1991 года в законодательстве прописаны условия выхода на пенсию: возраст и стаж работы — общий и на вредном производстве.

К сожалению, иногда учитывается ли горячая сетка при оформлении пенсии зависит от правильной формулировки в трудовом договоре и записи в трудовой книжке. Будьте внимательны.

Образование — исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность — история и право.

Когда уходят на пенсию по «горячему» стажу

Непрерывный стаж работы на предприятии во вредных и опасных условиях труда называется «горячим» стажем. «Горячий» стаж (по сути это вредный стаж) входит в состав такого понятия, как «льготная пенсия», которое предполагает выход на пенсию раньше достижения общего пенсионного возраста. Какие профессии относятся к «горячему» стажу и как его рассчитывать, можно узнать из данной статьи.

Законодательная база

В законодательстве РФ составлены списки профессий, дающие право на льготную пенсию (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10).

В статье 30 ФЗ РФ указаны виды специальностей и требования к досрочному выходу на пенсию, а расчет пособия проводится за специальной формулой, закрепленной Федеральным законом (№ 400-ФЗ). Подробнее о минимальном стаже для выхода на пенсию — читать тут.

Список профессий

Существуют определенные специальности, которые выходят на пенсию раньше общеустановленного срока. Согласно закону, они разделены на два списка. К «горячему» стажу относится первый список (первая сетка):

• специальности, предусматривающие горные и подземные работы (шахта, рудники, постройка подземных сооружений и пр.);
• особо тяжелые условия работы (переработка нефти, добыча газа и пр.);
• работа в горячих цехах (металлургия и пр.).

Мужчины, работающие на специальностях по данному списку, уходят на пенсию по достижению 50 лет. Льготный стаж должен составлять не менее 10 лет, а страховой – 20 лет работы. Для женщин предусмотрен выход на пенсию в 45 лет. Стаж работы на перечисленных выше предприятиях должен составлять не менее 7,5 лет работы, а страховой – от 15 лет.

Документация для подтверждения льготной пенсии

Для получения информации, касающейся необходимого пакета документов, можно обратиться в ближайший территориальный Пенсионный Фонд. Для получения права на досрочную пенсию необходимо обратится в выше названое учреждение минимум за 5 месяцев до предполагаемого выхода на пенсию. Такой строк нужен для того, чтобы гражданину успеть собрать необходимые документы, а специалистам ПФ рассмотреть предоставленную документацию и принять решение об отказе или разрешении на льготную пенсию.

Подать заявление можно также через Интернет на сайте ПФ.

Список документов

Копия и оригинал трудовой книжки с необходимыми записями и договор о трудоустройстве. Дополнительно предоставляются сведения, которые подтверждают право на ранний уход на пенсию (уточнение условий и особенностей труда), и документы, подтверждающие наличие вредных условий на выполняемой должности. Копия и оригинал паспорта, идентификационный код налогоплательщика и свидетельство о страховании, а также свидетельство о рождении ребенка.

Также в список документации входит свидетельство о браке (женщинам) и военный билет (мужчинам). Сведения о доходах за предыдущие 5 лет работы.

Если у работника есть совершеннолетние дети до 23 лет, которые получают стационарное образование, к перечню документации необходимо добавить сведения о месте учебы ребенка, размер стипендии, сведенья о доходах за предыдущие 3 месяца, а также сведения, подтверждающие, что дети находятся на содержании у родителей.

Начисление регулярных ежемесячных пособий

При начислении регулярных ежемесячных пособий учитывается совокупность всех полных трудовых дней с условием положенных отчислений (работодателем или работником) в ПФ. В стаже также учитывается отпуск (декретный, по уходу за ребенком и ежегодный) и периоды временной потери трудоспособности.

Согласно закону, расчет регулярных ежемесячных пособий проводится по установленной формуле: общий размер стажа гражданина умножается на фиксированную сумму, утвержденную государством (78, 28 руб.). Размер выплат определяется законодательством (ст. 15 ФЗ).

Выплаты производятся ежемесячно. Получить пособие можно в ближайшем отделении государственной почты, через банковые учреждения или через другие организации, которые занимаются доставкой пособий.

Выбрать или изменить способ получения выплат пенсионер может самостоятельно, обратившись в ближайшее отделение ПФ.

В законодательстве четко прописаны все особенности права гражданина на получение регулярных ежемесячных пособий раньше установленного срока. Знание этих аспектов поможет избежать трудностей в процессе оформления данных выплат при достижении пенсионного возраста.

Что нужно знать о горячем стаже?

Работники, которые трудятся на производстве с вредными или опасными условиями работы, вправе досрочно уйти на пенсию. Стаж для них исчисляется в особом порядке. В народе за ним закрепилось название «горячий стаж».

Что такое горячий стаж?

В действующем российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «горячий стаж». Однако обычно под этим термином понимают время, в течение которого трудились отдельные категории работников, для которых законодателем установлена льготная пенсия. В их число входят две больших группы трудящихся:

• лица, работавшие на производстве с вредными или опасными условиями труда (собственно, отсюда и выражение «горячий стаж» – ведь досрочный выход на пенсию положен также и тем, кто работает в горячих цехах);
• граждане, которые работали вахтовым методом в регионах, относящихся к Крайнему Северу.

Правила досрочного выхода на пенсию в этих ситуациях установлены Федеральным законом «О трудовых пенсиях».

Что в него входит?

Первая категория работников, в отношении которых исчисляется горячий стаж – лица, которые трудятся на вредных или опасных производствах. Вот что подразумевают эти понятия.

• Вредное производство – такое производство, условия работы на котором неблагоприятно воздействуют на организм трудящегося. Это может вызвать различные заболевания непосредственно во время работы или даже после ее прекращения (например, увольнения или выхода на пенсию).
• Опасное производство – к этой категории относят производства, на которых возможно причинение работнику увечий или смерти (например, сталелитейное производство, станочная металлообработка).

Чтобы условия труда на предприятии признали вредными и опасными, должны иметь место следующие факторы:

• некомфортная температура окружающей среды (повышенная или пониженная);
• наличие в воздухе вредных испарений, взвесей, пыли, аэрозолей, газов;
• проведение работ с веществами, обладающими повышенной химической активностью (кислоты, органические растворители и им подобные);
• проведение работ с микроорганизмами, простейшими, живыми клетками.

Опасным или вредным производство признает специальная комиссия, которую проводит независимая экспертная организация, нанятая за счет средств работодателя.

Вторая категория трудящихся, у которых идет такой стаж – вахтовики, работающие на Крайнем Севере. Под вахтой статья 297 Трудового кодекса понимает разновидность организации трудовой деятельности граждан, в силу специфики которой они не могут ежедневно возвращаться в место своего постоянного проживания. Если говорить простым языком, это – работа в дали от дома.

Перечень местностей, которые считаются Крайним Севером, установлен Постановлением Совета министров СССР от 3 января 1983 года № 12, которое действует и в настоящее время. В соответствии с этим документом, к регионам Крайнего Севера относят:

• Мурманскую область;
• Тюменскую область;
• Ханты-Мансийский автономный округ;
• республику Коми;
• Архангельскую область;
• Красноярский край;
• Иркутскую область;
• республику Якутия;
• Магаданскую область;
• Республику Карелия;
• Хабаровский край;
• Камчатку;
• республику Тыва;
• Сахалинскую область.

Гражданам, работавшие вахтовым методом в перечисленных регионах, стаж исчисляется в особом порядке.

Что значит горячий стаж для пенсии?

Рассматриваемый в этой статье стаж позволяет уйти на пенсию досрочно. Однако перед этим необходимо проработать в соответствующих условиях, дающих право на льготу, определенное время. Для представителей разных полов оно разное.

Для мужчин

Горячий стаж для пенсии для мужчин составляет двенадцать с половиной лет. При выработке этого времени мужчина сможет уйти на покой на пять лет раньше возраста, предусмотренного для всех остальных граждан, то есть в 60 лет.

Для женщин

Для женщин минимальный горячий стаж равен десяти годам. Срок выхода на пенсию, как и у мужчин, сокращается на пять лет. Таким образом, женщина может закончить свою трудовую деятельность в 55 лет.

Несмотря на наличие установленного минимального порога льготного стажа, даже если трудящийся его не достиг, он имеет право на досрочную пенсию. В этом случае рассчитывают стаж исходя из правила, согласно которому каждые два с половиной года, проработанных в соответствующих условиях, приближают пенсию на один год для мужчин и на два – для женщин. Например, если мужчина проработал всего два с половиной года в условиях, когда идет горячий стаж, он выйдет на пенсию в 64 года, то есть на год раньше.

Как подтвердить?

Чтобы досрочно выйти на пенсию, необходимо подтвердить в Пенсионном Фонде факт работы в неблагоприятных условиях. Для этого туда придется предоставить следующие документы:

• заявление о досрочном назначении пенсии;
• паспорт;
• копию трудовой книжки;
• копию трудового договора;
• СНИЛС;
• справку о средней заработной плате за последние пять лет работы;
• для женщин – свидетельство о браке;
• документ, подтверждающий признание условий труда на предприятии, где работал гражданин, вредными или опасными;
• для вахтовиков – документ, подтверждающий работу вахтовым методом.

В этом видео можно послушать советы адвоката, касающиеся досрочного выхода на пенсию:

Для отдельных категорий граждан предусмотрен выход на пенсию раньше установленного срока. Среди них и те, у кого идет так называемый «горячий стаж», то есть лица, которые трудились во вредных или опасных условиях, а также работавшие вахтовым методом на Крайнем Севере. Однако такой стаж нужно еще подтвердить, предоставив установленные документы в Пенсионный фонд.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Что такое «горячий» стаж?

Согласно пенсионному законодательству существует возможность досрочного выхода на пенсию для некоторых категорий граждан. Право на это имеют работники с «горячим» стажем согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Что такое «горячий» стаж? Какие льготы и компенсации положены работникам с данным стажем? Как происходит начисление и определение размера пенсии для граждан с «горячим» стажем? Рассмотрим эти вопросы в данной статье.

Общее понятие

«Горячий» стаж подразумевает стаж работы на трудных и опасных должностях. В 2017 году для получения льгот по пенсионным срокам он должен составлять не менее 10 лет у мужчин и 7,5 лет у женщин. Списки, в которых утверждены профессии, должности, работы, по которым возможно рассчитать «горячий» стаж, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (списки №1 и 2) и приведены в действующих приложениях к Федеральному закону «О трудовых пенсиях».

Исходя из таких списков, установлено следующее:

• первый список содержит перечень с вредными условиями труда, а также с подземными работами. Стаж должен составлять 10 лет у мужчин и 7,5 лет у женщин. Общий страховой период работы — не менее 20 и 15 лет соответственно;
• второй список позволяет определить тяжелые условия труда. «Горячий» стаж при этом должен быть не меньше 12,5 лет у мужчин и 10 у женщин. Страховой – 25 и 20 лет соответственно.

По первому списку женщины имеют право уходить на пенсию с 50 лет, а мужчины с 55. По второму – женщины с 45, а мужчины с 50 лет.

Также законодательство позволяет уменьшить пенсионный возраст, если гражданин отработал на вредных и тяжелых должностях не менее половины нормативного срока.

Льготы и компенсации

Помимо уменьшения пенсионного возраста, работники имеют право на льготы и компенсации:

• уменьшение рабочего времени;
• увеличенная оплата труда;
• дополнительный отпуск.

Работодатель обеспечивает сотрудников необходимым оборудованием, специальной одеждой, молоком и прочими продуктами, а рабочее время сокращается на 4 и более часа в неделю. Заработная плата в таких условиях больше основной минимум на 30%.

Процедура начисления пенсии

Получение пенсии – достаточно длительный процесс, требующий сбора справок и объемного пакета документов. После того, как стаж достигнет необходимой величины, а гражданин – возраста, нужно собрать следующие документы и предоставить в Пенсионный фонд:

• трудовую книжку с копиями всех страниц;
• трудовой договор: оригинал и копию (при наличии);
• паспорт, страховое пенсионное свидетельство, ИНН, свидетельство о браке при наличии;
• военный билет для мужчин;
• прочие документы и справки, позволяющие достоверно установить достаточность стажа;
• справка о заработной плате за последние 5 лет.

При первой консультации специалист Пенсионного фонда может потребовать и прочие документы, например, справку о размере стипендии, если в семье есть учащийся очной формы обучения 18-24 лет. Стоит обратиться в ПФР заранее, чтобы у фонда было время собрать всю необходимую информацию и проверить документы.

Пример расчета пенсии для гражданина Б., отработавшего на металлургическом комбинате 28 лет

Данный стаж является «горячим» стажем, а профессия относится к первому списку. Специалист получал «белую» заработную плату в размере 32700 руб. в месяц – в 2015 году, 38600 руб.

– в 2016 году и 42100 руб. – в 2017 году. В 2017 году сотруднику исполнилось 50 лет.

Поскольку общий стаж больше 20 лет, а горячий более 10, то сотрудник получил право на досрочный выход на пенсию.

В 2017 году основной формулой является:

ИПКi = СВi / НСВi × 10 , где

• СВi — взносы в ПФР в i-ом году, учтенные на индивидуальном счете;
• НСВi — 16% от максимальной взносооблагаемой базы (в 2015 — 733 тыс., 2016 — 796 тыс. и 2017 — 876 тыс.).

Отталкиваясь из представленной формулы будущий пенсионер заработал:

• за 2015 год — 32 700 руб. / (16% × 733 тыс. руб.) × 10 = 2,788 балла;
• за 2016 год — 38 600 руб. / (16% × 796 тыс. руб.) × 10 = 3,031 балла;
• а за 2017 год — 42 100 руб. / (16% × 876 тыс. руб.) × 10 = 3 балла.

Поскольку пенсия должна быть назначена застрахованному лицу с 1 января 2018 года, то баллы будут начисляться за 3 последовательных года.

Пенсионные начисления, полученные за предыдущий период работы, также переводятся в коэффициенты, но в общей сумме. До 2015 года стаж составил 33 года, а средняя заработная плата за все время составляла 21 700 руб., то, размер страховых взносов составит: 21700 * 12 *33 * 16% = 1 374 912 руб. Эта сумма отражает объем пенсионного капитала, накопленного за предыдущие годы (до 2015).

Он переводится в баллы по формуле:

ИПК до 2015 = СЧ / СИПК , где:

• СЧ — размер страховой пенсии, назначаемый на 1 января 2015 года. Рассчитывается как результат деления пенсионного капитала на установленный ожидаемый период выплат (228 месяцев);
• СИПК — стоимость пенсионного коэффициента на 1 января 2015 года — 64,1 руб. (в момент конвертации).

Таким образом, страховая пенсия составит: (СЧ) = 1 374 912 руб. / 228 мес. = 6030,3 руб, а баллы до 2015 (ИПК до 2015) = 6030,3 руб./ 64,1 руб. = 94,076 баллов.

Совокупная величина пенсионных баллов за все время работы составит: 94,076 + 2,788 + 3,031 + 3 = 102,895 балла при минимально возможном размере баллов — 11,4 баллов (по состоянию на 2017 год).

Следовательно, гражданин Б. будет получать пенсию в размере: 102,895 × 78,58 + 4823,37 = 12 908,9 руб., где 78,58 рублей – стоимость 1 балла на 2017 год, а 4823,37 руб. – фиксированная выплата к пенсии на 2017 год.

Расчет пенсии является предварительным, поскольку для расчета берется средняя годовая заработная плата, которая может отличаться в различные месяцы.

Пенсия по горячей сетке в России — кому положена и как расчитать

Для назначения пенсии по горячей сетке необходимо достичь предельного возраста, иметь определенный страховой стаж, часть из которого приходится на работу в специальных условиях. Кроме этого, важно накопить минимум 30 пенсионных баллов (ПБ).

Кому положена

Узнать перечень профессий, позволяющих досрочно выйти на отдых, можно, обратившись к статье 30 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (28.12.2013). Претендовать на льготную пенсию по старости могут люди, деятельность которых разделена в зависимости от условий труда на 2 списка, которые были утверждены в январе 1991 года Постановлением Кабмина СССР № 10:

• Список 1. Подземные работы, работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
• Список 2. Вредные и тяжелые условия труда.

Условия назначения

Выход на пенсию по вредности в России возможен при одновременном соблюдении нескольких критериев:

• Страховой стаж работы – время, в течение которого наниматель производил за работника отчисления в Пенсионных фонд.
• Специальный стаж в тяжелых условиях. Продолжительность зависит от списка вредности и пола гражданина.
• Сумма накопленных пенсионных баллов. Минимальное количество – 30.
• Уплата дополнительного тарифа страховых взносов. Помимо обязательных взносов, наниматель уплачивает 9% для работников, занятых по списку 1 и 6% – по списку 2.
• Отнесение рабочих мест к определенному классу опасности на основании выводов специальной комиссии.

При расчете продолжительности стажа учитываются:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск, в том числе дополнительный;
• при одновременной занятости на нескольких рабочих местах вредный стаж для пенсии суммируется;
• межвахтовый отдых;
• переобучение и профессиональная подготовка;
• испытательный срок.

Не подлежат включению в общий трудовой стаж: