Заявление на увольнение газартстрой

Ваши персональные данные не будут отправлены
на наши сервера, и не смогут быть доступны кому-либо

Должность руководителя:

• за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора );
• за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора );
• за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации ).

Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже

Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно.

Как беспрепятственно покинуть место работы

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

• по собственному желанию;
• в связи с сокращением рабочего места;
• из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.

Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!

Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях

Не хочу по собственному желанию, хочу без отработки по состоянию здоровья, так как чувствую себя действительно не важно, а здесь вариантов нет, какая-то недоработка

Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст. 80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора.

Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

• место работы и его территориальное расположение;
• характер выполнения — вахтовый метод;
• пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
• длительность смены и режим отдыха.

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено. Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление. Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

• известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
• окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

Расторжение контракта работодателем

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2018. В документе отмечается:

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Газартстрой

ООО «ГАС» — выполняет полный комплекс от подготовительных до пуско-наладочных работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов в нефтегазовой отрасли.

Штат компании насчитывает более 15 000 высококвалифицированных специалистов и руководителей с многолетним производственным опытом в строительной сфере на таких объектах, как: Ямбургское НГКМ, Уренгойское НГКМ, Заполярное НГКМ, Находкинское ГМ, Северо-Губкинское НГКМ, Юбилейное НГКМ, Бованенковское НГКМ, КС Портовая, КС-2 Ярынская, строительство магистрального газопровода «Бованенково-Ухта» и автодорог Федерального значения.

В настоящее время основная масса усилий компании направлена на реализацию проектов по обустройству Чаяндинского НГКМ, являющегося ресурсной базой магистрального газопровода «Сила Сибири», а также на выполнение строительно-монтажных работ на объектах Заполярного НГКМ.

Основной адрес:
Москва, ул. Верейская, д.29, стр.134
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, 5
Омск, ул. Транссибирская, 25
Уфа, пр. Октября, 69/3
Новый Уренгой, пр. Октября, 69/3

Контора не плохая, но если Вас отправили на КС-1 » Салдыкельская» в командировку 1. рискуете остаться там навсегда, так как обратно, к примеру., на ЧНГКМ можете больше не вернуться, автоматом билет в 1 конец.
2.

Контингент на «Салдыкельской» так себе, синяя лавочка в том числе присутствует не считая тряски в вахтовке по бездорожью до аэропорта «Мирный» что проклянете все на свете за 10 часов провозки людей как бревен.
3.про непосредственное руководство можете забыть, если вы С «ГазАртСтрой»4.недополучите свою зарплату( потом вам будут говорить пишите «авансовый отчет за то что ты не получил» и это только поверхность и вдобавок каждый раз будут придумывать за что списали недостающую сумму

Всем доброго дня!
Много плохого прочитал про данную компанию! Долго сомневался, но все равно решил устроиться!

Перевели с простого Плотника на мастера Антикоррозийной защиты Теперь уч-6 там руководствует Вагизов Дамир Хасанович Все кто не умеет или не знает работу с документами все дураки идиоты маляров простых загрызли отработал полумастером 2мес . и неделю мая я не смог выдержать чванства и грандиозного ума Вагизова Простым малярам настоятельно не рекомендую идти в малярку будите рабочими муравьями и вас будут унижать при удобном случае Кавыхтинское Месторождение замануха Денег нет на обьекте куда дели уже не пойму Ну 90т получать не будите кому деваться некуда кридиты тогда держитесь и будьте готовы к унижению.

Уважаемые сотрудники АТУ-3 Газартстроя! прошу объяснить ситуацию с побоями 06.02.2020г. на вашем объекте, . Прошу оформить документально акт произошедшего со свидетельскими показаниями и объяснительную с того «чувака», который решил потягаться силами и протокол события со стороны полиции.

Пусть теперь он потягается силами в суде. Дело будет передано в суд. И объяснительная от водителя типа «поскользнулся, упал, проснулся — гипс» не прокатит.

Что в итоге с данным водителем, надеюсь, что его направили на обследование в травмпункт. но не за руль же его посадили.

Контора х**та п****ас на п****асе я имею введу руководящий состав механы п****ы одни начальство тоже г****ны текучка п****ц механизаторы в перевахту по сотне других приезжает отработают вахту и на увольнение отношение как к скоту и по**лу недашь потомучто от туда х*й съебешься безопасники только штрафуют за каждую х**ню одни п****ры их е**ть п****ов надо на большой земле если бы работали их бы е**и п****ов.короче не советую там работать да и там большинство башкиры работают механы есть п****ы такие уроды е***ь их надо п****ов черномазых

Сама организация нормально и платят во время, проживание и питание все за счет организации! Но есть такое СМУ-5 там начальство полное ноль, начальник 4 участка полное ноль в строительстве совсем ничего не понимает, зарплату обещали от 75.000 за месяц заплатили всего 60.000 отработали почти 3 месяца, с меж.отпуска не вызвали. Как же начальства не понимает что у них конкретная текучка!! Не расчитали со дня увольнения, за спец.одежду вычтели 23 тысячи. Хотя она совсем не качественная!! Сапоги даже 2 месяца не продержалась.

По поводу еды зависит от вахты какая будет вам готовить. Один раз отравился всю ночь не спал, в Якутии не связи, не интернета. Организация специально глушит.

Начальник — Тунаев Антон Лионидович как я и говорил полное ноль, по специальности не работаешь каждый день на лопате, по рабочему календарю есть выходные а на самом деле их нету совсем. Сама начальники составляют гпх и сами их же подписывают за работника, когда начал задавать вопросы пригрозили увольнением. Короче СМУ-5 полный обман.

Как будете знать что туда сразу отказывайтесь.

Всем доброго дня!
Много плохого прочитал про данную компанию! Долго сомневался, но все равно решил устроиться! Внутренняя чуйка постоянно вертела одну мысль в голове: «Сколько людей, столько мнений»! Отправил резюме! Позвонили через месяц! Обсудили все вопросы! Сказали на перспективу! Ещё через два месяца звонок с приглашением в штат! Ура!
Прошёл мед.комиссию, приехал в Омск! Позвонил — все рассказали куда ехать, где лучше остановиться (подсказали как иногороднему)! Все по человечески!
Приехал в офис, была очередь, но все прошло в течении пару часов! Выдали спец.одежду и сообщили время прибытия в аэропорт! Все время была связь с сотрудниками компании! Любой вопрос старались решить как можно быстрее! В отдел куда меня приняли — сразу вышел со мной на связь и сопровождал на протяжении всего пути до ЧНГКМ! По прибытии сразу встретили, все рассказали, все показали! Это при том, что каждый день перевахтовка персонала достигала до 1200 человек. Объём просто кошмарный — этого никто кстати не учитывает! Молодцы одним словом!
Меня очень быстро ввели в курс дела, все по полочкам объяснили и рассказали! Через пару дней со мной на связь вышел начальник управления, познакомился, принял активное участие в моей адаптации! Для меня это было удивительно — такое внимание и человечность при таких масштабах. И это после столь негативных отзывах — я был поражён полностью!
Думаю ладно, время все расставит на свои места!
Прошли первые два месяца вахты! Очереди в столовой: стоял максимум минут 10! Опять ложь в отзывах!
Зарплата: строго в обозначенные сроки! И самое главное — заплатили больше, чем обещали! Вообще сюрприз!
Межвата прошла в полном удовольствии и с очень благоприятном восприятии о компании в которой работаю! Перед началом следующей вахты каждый коллега позвонил, сообщил время и дату вылета.

Свой отзыв пишу не с целью расхвалить, а что бы многие будущие сотрудники понимали: Если Вы едете работать на вахту и работаете, а не условия свои ставите — к Вам отношение будет с высокой, очень высокой точки зрения! Не бойтесь плохих отзывов! Если Вы профессионал своего дела — компания будет за Вас бороться.
И ещё момент — начались проблемы с одной авиакомпанией, с которой был заключён договор по авиаперевозкам персонала на вахту! Начались задержки вылета! Компания ГазАртСтрой ее заменила в течении двух-трёх месяцев. Компания закупила новые автобусы для доставки персонала с аэропорта до объекта строительства.

Компания постоянно закупает новую и производительную оргтехнику. Это к слову о заботе о своих сотрудниках. Почему этого никто не видит.

Дорогие друзья, не нужно видеть только минусы. В компанию иногда попадают не самые квалифицированные специалисты и они постоянно всем не довольны, вечно жалуются, но при этом для компании ничего не сделав! Такая позиция в корне неправильная!
Я к сожалению уже не работаю в ГазАртСтрой, но хочу сказать одно: среди всех частных компаний, в которых я работал — ГазАртСтрой 5 баллов из 5.
Я очень благодарен моим коллегам отдела Перевозок.

Я бесконечно благодарен моему начальнику Управления транспортных коммуникаций. Я в полном восторге от полученного опыта, от отношения коллег ко мне с самого начала трудоустройства. Огромное Вам спасибо за терпение, за помощь, за опыт, за отношение.

Вы всегда останетесь в моей памяти и моей душе.
Искренне и с Уважением,
Несветайлов Евгений!