Труд – основа человеческого существования, как отдельно взятого человека, так и общества в целом.
При этом труд может быть бесплатным, то есть участие, к примеру, в субботниках, в работе общественных организаций.
Но подобный труд лишь дополнение к основной трудовой деятельности человека, за которую начисляется денежное или иное материальное вознаграждение.
Иначе говоря, конечный результат труда – оплата его.
Оплата труда – это вознаграждение, которое человек получает регулярно за свою трудовую деятельность.
Для расчета оплаты пользуются следующими категориями:
- фонд оплаты труда. В дальнейшем – ФОТ;
- фонд заработной платы. Далее – ФЗП.
Что такое ФОТ?
ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные.
Рассчитывается он на определенный отрезок времени, например, на месяц или квартал, а определяется и зависит от конъюнктуры, сложившейся на рынке услуг и товаров, от того сколько стоит рабочая сила, инфляции и ряда иных факторов.
Государством устанавливается лишь уровень минимальной оплаты, максимум не ограничен и зависит от самого работника, его вклада в деятельность предприятия.
ФОТ является составляющей частью себестоимости продукции. Состав определяется действующим законодательством.
Состав и структура
Из чего складывается? В состав ФОТ входят следующие элементы:
- . Она выплачивается за выполненную работу;
- натуральная оплата труда, стоимость продукции. Законом предусмотрена возможность оплачивать труд продукцией организации, предприятия;
- все виды премий. Формируются предприятием для поощрения работников, инженерного, технического и руководящего состава; . Связаны с условиями труда, совмещениями работ, сверхурочными и т. д;
- денежные затраты на бесплатно предоставляемые работнику продукты, услуги, питание, проживание и тому подобное;
- расходование на приобретение вещей, которые предоставляются работнику бесплатно. Например, форменная одежда. Может быть заменена льготами на получение ее или денежными выплатами на приобретение;
- расходы на отпуска, как основной, так и дополнительный, декретный отпуск, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
- вознаграждение труда подростков;
- затраты, связанные с прохождением медицинских и иных осмотров, исполнение возложенных государством обязанностей; при ликвидации, реорганизации;
- надбавки за выслугу, непрерывный стаж, длительной работы на одном месте;
- расходы на отпуска, предоставляемые учащимся;
- компенсации за вынужденный прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, за временную нетрудоспособность (больничный);
- выплаты за вахтовую работу, время в пути, всякого рода задержки по независящим от работника
- зарплата сторонних работников по договорам;
- вознаграждение труда студотрядов;
- особые виды пенсий и ряд других видов выплат.
В ФОТ не входят:
- целевые выплаты и премии из специальных фондов;
- премия за год;
- материальная помощь всех видов;
- некоторые надбавки к пенсиям;
- некоторые компенсации, например, за повышение цен;
- безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
- выплата дивидендов.
Структура фонда оплаты труда на предприятии таблица:
Что относится к ФЗП?
ФЗП – это оплата фактически выполненной работниками предприятия работы. В состав входят:
- вознаграждение за труд, натуральное и денежное, как за отработанное, так и за неотработанное время;
- компенсации, которые связаны с условиями труда;
- всякого рода стимуляции труда, например, надбавки и премии;
- расходы на проживание, питание и т. д.
Социальные выплаты в ФЗП не входят.
Разница в составе ФОТ и ФЗП
ФОТ включает в себя все выплаты работникам предприятия, включая и ФЗП.
В то же время, как мы уже говорили, ФЗП, включает только оплату за фактически выполненную работу и связанные с ней поощрения и компенсации.
Инструкция как составить
Надо сказать, что ФОТ может быть, как дневной, так и месячный, квартальный, годовой (подробнее про то, как рассчитывается годовой ФОТ и ФЗП, читайте тут). При его расчете нужно обрабатывать все существующие в организации виды поощрений, надбавок, компенсаций, ставок, должностных окладов, тарифов.
Упрощенная схема расчета: нужно суммировать заработную плату всех работников, имеющих оклад, и умножить сумму на количество месяцев периода времени, на который делаются расчеты, например, на год, т. е. умножаем на 12.
ФОТ можно рассчитывать на любой период, хоть на день.
Если в организации есть работники с почасовой оплатой, то определяем количество рабочих часов. Затем суммируем часовые ставки работников и умножаем на общее количество рабочих часов.
Для работников со сдельной оплатой – расценки умножают на объем плановых работ. На конечном этапе все суммируется, и плюсуются действующие в организации надбавки, компенсации и социальные выплаты.
Подобнее о ФЗП и ФОТ читайте тут.
- Что такое эффективность использования фонда заработной платы и как ее повысить, за счет чего можно увеличить фонд оплаты труда?
- Правильное использование и распределение фонда заработной платы: что является переменной и постоянной частью? . . фонда заработной платы. . .