Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.
Законодательное регулирование
Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:
| Потеря трудоспособности | Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст.
83 ТК РФ |
| Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии | Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию.
В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций | В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению |
Особенности и порядок проведения процедуры увольнения
Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.
Этот документ выдается:
- КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
- МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.
На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:
- 3 рабочая группа;
- 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
- 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.
Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.
Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:
- Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
- В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
- Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.
Правила процедуры
Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:
- Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
- Отказ от перемещения на другую работу;
- Заявление больного об увольнении;
- Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
- Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.
В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.
Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.
Выплаты и компенсации при увольнении инвалида
При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст.
77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.
В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:
- Зарплату за реально проработанный период времени;
- Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
- Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.
Рассмотрим пример расчета:
Сначала вычисляется средний доход за один рабочий день путем сложения всех выплат, полученных за предыдущий год, и деления на количество рабочих суток. Полученное число потребуется умножить на четырнадцать.
Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.
Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.
- 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
- 11 проработанных суток + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (отпускные) = 53 дня.
- 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.
Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.
Формирование кадровых документов
На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ.
Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.
Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы.
Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.
При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.
Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.