Уведомление приставам об увольнении алиментщика образец

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф.

Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату.

Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Все виды справок приставам об увольнении сотрудника. Официальная информация

Служебная деятельность судебных приставов основывается на обеспечении взыскания сумм задолженности посредством способов, регламентированных нормами действующего законодательства. Одним из вариантов приведения судебного или иного акта в исполнение называют их передачу согласно месту работы должника. Классический пример – отправка исполнительного документа о взыскании алиментных выплат в бухгалтерию официального места трудоустройства алиментоплательщика.

С целью контроля за исполнением документа в обязанности работодателя должника вменяется уведомление представителя ФССП об увольнении сотрудника, в противном случае грозит наложение административного взыскания. Каковы особенности процедуры составления уведомления и сроки направления документов в ФССП – рассмотрим далее.

Порядок действий работодателя

Алгоритм действий руководителя, получившего документ о взыскании с сотрудника алиментных выплат или задолженностей, является следующим:

• Регистрация. Большинство организаций, в том числе, частного типа, ведут электронные или обычные журналы учета входящей корреспонденции. При поступлении исполнительного листа документу присваивается индивидуальный номер и указывается дата его регистрации.
• Хранение. До момента увольнения работника или погашения задолженности в полном объеме работодатель несет ответственность за сохранность исполнительного листа.
• Возврат. Возврат документа осуществляется в ряде тех случаев, если обязательства по погашению задолженности выполнены в полном объеме либо был вынесен приказ об увольнении работника.

При возврате документа требуется зафиксировать факт отправки в журнале исходящей корреспонденции. Для подтверждения факта получения приставами листа необходимо направить его заказным письмом или передать лично.

Почему организации должны направлять уведомления об увольнении работников-должников

Судебные приставы, согласно нормам ФЗ №229, наделены правом вменять в обязанность работодателей сотрудников, являющихся должниками, обращать к действию документы о взыскании части официальных доходов работника в счет уплаты долговых обязательств. Таким образом, отказ работодателя от принятия судебного приказа или любого другого документа и своевременное уведомление пристава о факте увольнения сотрудника рассматривается в качестве нарушения норм законодательства, и влечет за собой наложение административного взыскания.

В каких случаях составляется

Существует несколько оснований для составления и направления сотрудникам ФССП документа, подтверждающего фактическое увольнение работников, являющихся должниками на основании направленных приставами документов:

• Судебный приказ или лист поступили в период после увольнения работника.
• С лицом был расторгнут трудовой договор до наступления момента полного погашения требований согласно исполнительному листа.

Основанием для отправки документа приставам может выступать только увольнение работника. Перевод на другую должность в рамках определенного предприятия, выход в отпуск или на больничный не рассматриваются в качестве оснований для возврата исполнительного листа отправителю.

Пример письма приставам об увольнении сотрудника

Регламентированного нормами действующего законодательства образца письма приставам об увольнении сотрудника не существует, соответственно, работодатель вправе составить его в свободной форме. При этом важно учитывать, что направить письмо следует в установленные законом сроки, нарушение которых влечет наложение административного взыскания.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

При расторжении договора с сотрудником, фактически являющимся плательщиком алиментов, работодатель также обязан уведомить об указанном факте пристава, направившего документ с целью произведения удержаний из заработной платы должника. При составлении уведомления необходима к указанию следующая информация:

• Наименование адресата.
• Наименование документа.
• Реквизиты исполнительного документа, а также информация о произведенных удержаниях и периоде, в течение которого они производились.
• Информация о том, где должник работает в настоящий момент или отметка о невозможности ее предоставления в связи с отсутствием таковой.
• Дата вынесения документа.

В случае, если в качестве отправителя выступает не пристав, а физическое лицо, обратившееся для получения исполнительного документа с целью взыскания алиментов, возврат листа осуществляется данному гражданину либо в судебную инстанцию.

Образец письма приставам об увольнении алиментщика

Нормативные акты не предусматривают наличия единого образца письменного обращения к приставам, сообщающего информацию об увольнении работника. Документ оформляется в свободной форме, но с обязательным указанием информации, приведенной выше. Примерный образец уведомления является следующим:

Сроки предоставления уведомления

Сроки предоставления приставам уведомления об увольнении работника имеют некоторые отличия в зависимости от характера задолженности. Так, если с трудоустроенного лица взыскивались алиментные выплаты, исполнительный лист требуется направить в отдел приставов в течение трех дней с момента, когда будет фактически прекращен трудовой договор. В иных случаях законом не предусмотрено строгих сроков, однако уведомить пристава рекомендуется незамедлительно после вынесения приказа об увольнении работника.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Согласно нормам действующего законодательства, направить приставу исполнительный документ при увольнении работника необходимо на следующий день после вынесения приказа об увольнении работника, тогда как отправку уведомления о факте расторжения трудового договора допустимо осуществить в течение трех дней. Казалось бы, указанные действия носят различный характер и не вызывают противоречий.

Однако на практике уведомление об увольнении является основанием для прекращения действия исполнительного листа, соответственно, отправка только одного из приведенных документов недопустима. Для предупреждения недоразумений работодателю рекомендуется производить отправку исполнительного листа и уведомления одновременно на следующий рабочий день после вынесения приказа об увольнении.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

Согласно нормам законодательства, работодатель обязан указать в исполнительном документе следующую информацию:

• Размер удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника.
• Общая сумма удержаний, взысканная за весь период работы.
• Реквизиты платежных поручений.
• Оставшаяся сумма задолженности.

Каждая запись о произведенных удержаниях должна быть заверена подписью руководителя или бухгалтера, а также печатью организации, если таковая имеется.

Ответственность работодателя

Несвоевременное уведомление пристава об увольнении работника, отказ от направления исполнительного документа, а также его утеря влекут за собой наложение административного наказания, регламентированного ст. 17.14 КоАП РФ. В зависимости от юридического статуса работодателя, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 100 000 рублей.

Кто несет ответственность

Поскольку в том случае, если письмо в отдел судебных приставов об увольнении сотрудника направлено несвоевременно, речь может зайти о материальных убытках взыскателя, законом предусмотрено административное наказание за неисполнение работодателем своих обязанностей.

Ответственность закреплена в Кодексе об административных правонарушениях, а именно, в ст. 17.14. Там сказано, что за несвоевременное уведомление штраф для должных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 100 000 рублей.

Случаи, когда можно вернуть исполнительный лист приставам, и как это сделать

Если должник увольняется в процессе исполнительного производства, работодатель осуществляет в указанные выше сроки возврат постановления судебному приставу исполнителю. Должник уволен раньше, еще до того, как предприятие получило копию ИЛ? Такие случаи тоже имеют место – если к сотрудникам ФССП попала неполная информация. Обязан ли уведомить пристава работодатель в данном случае? Непременно!

Ответ приставам о невозможности взыскания в том случае, если работник давно уволился, отправляется незамедлительно. При этом сопроводительное письмо приставам об увольнении должно содержать копию указа, на основании которого сотрудник был уволен.

Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении, если сотрудник уволился уже давно? Просто отправьте все полученные документы обратно по тому адресу, с которого пришло письмо, приложив копию приказа.

Как написать сообщение об увольнении плательщика алиментов

В случае увольнения работника, который выплачивает алименты, необходимо оповестить ФССП об этом факте. Для этого составляется письмо, в котором указываются обстоятельства увольнения.

1. Как составить сообщение об увольнении плательщика алиментов
2. Образец сообщения об увольнении плательщика алиментов
3. Скачать образец письма

Пишем письмо судебным приставам об увольнении сотрудника: образец уведомления и сроки его подачи

Увольнение сотрудника-алиментщика имеет целый ряд особенностей, которые начальству следует принимать во внимание в случае его расчета. Наиболее важный шаг в этом случае — предупредить приставов о том, что алиментщик уходит с должности. В этом случае средства с его зарплаты удерживаться уже не будут.

Далее будут описаны ключевые особенности увольнения алиментщика, официально трудоустроенного на предприятии. Следуя перечисленным рекомендациям, предпринимателю удастся избежать множества проблем, которые могут возникнуть при разных нарушениях.

Нюансы увольнения должника по алиментам

В первую очередь, важно сказать о том, что выплата алиментов — это обязанность родителя, который не проживает совместно со своим ребенком. Такой сотрудник считается алиментщиком лишь при наличии соответствующего судебного решения.

Мирное решение данного вопроса вовсе освобождает начальство от обязанности удерживать алиментные выплаты, а также предупреждать кого-либо об увольнении работника.

Если работодатель желает уволить алиментщика, в этом случае необходимо рассматривать конкретные обстоятельства:

• при увольнении по соглашению сторон никаких препятствий нет;
• если уволить алиментщика желает работодатель, наличие алиментных прав не является привилегией перед другими кадрами;
• когда сотрудник желает рассчитаться по своему желанию, никто не может ему это запретить. Единственный нюанс — начальство может обязать пройти сотрудника 2-недельную отработку.

Главное в любом из перечисленных случаев — правильно провести процедуру увольнения. В этом случае работодателю удастся избежать штрафов, а также остальных возможных недоразумений.

Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?

В ст. 111 СК РФ сказано, что работодатель должен отправить уведомление в ФССП. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника-алиментщика. Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, составляется в заявительной форме (составляется по образцу).

В документе указываются следующие обязательные реквизиты:

• наименование уведомления;
• реквизиты документа (номер и дата);
• указать, что выплаты до увольнения производил работодатель;
• шапка (в ней указывается, кто является отправителем и получателем);
• перечень приложений (копия приказа об увольнении, исполнительный лист);
• развернутая информация по увольнению: кто, а также по какой статье уволен, что известно о новом месте работы;
• подпись руководителя организации и расшифровка.

После того, как уведомление составлено, его заверяют печатью компании. Уведомление для бывшей супруги составляется в такой же форме.

Затягивать с отправкой документа не стоит, поскольку в случае нарушения правил работодателю будет начислен штраф до 100 тысяч рублей.

Как вернуть исполнительный лист?

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении письмо необходимо проводить в следующих случаях:

• документ получен на уволенного работника (его возвращают приставу вместе с сопроводительным письмом);
• исполнительный лист стал основанием для удержаний из заработной платы работника: документ отправляется вместе со справкой о выполненных удержаниях;
• все обязательства по исполнительному листу были выполнены: документ возвращается отправителю со справкой о совершенных удержаниях и сопроводительным письмом.

Факт возврата фиксируется в письменном виде в журнале регистрации и учета. Подтверждение возврата также сохраняется документально.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно написать сопроводительное письмо?

Документ должен содержать вступительную, а также основную и заключительную части.

Вступление должно содержать такую информацию:

• реквизиты предприятия;
• обращение к конкретному отделу приставов;
• обращение к получателю алиментов (полное имя, адрес, индекс);
• дату подписания и номер документа (указан в регистрационной документации);
• наименование бумаги.

Основная часть должна носить логический и аргументированный характер.

Введение основой части письма должно содержать следующие данные:

• по какому поводу направляется письмо — увольнение в конкретном случае;
• ссылка на документ, который обязывает подчиненного выплачивать алименты;
• ссылка на письмо судебных приставов (для пояснения вопроса, который побудил к написанию письма).

После этого указывается ФИО сотрудника, его должность, а также основания, на которых выплачиваются алименты, причины и дата увольнения, дата окончательного расчета, место проживания алиментщика. Также необходимо указать информацию о том, что исполнительный лист отправляется приставу для дальнейшего взыскания алиментов.