Справка легкий труд при беременности что дает

Содержание

• Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации
• Манипуляции декретников
• Что будет включать в себя лёгкий труд по беременности
• Какие нагрузки допустимы для беременных
• Физические нагрузки для женщин в положении
• Какие условия труда также неприемлемы для беременных
• Каким должен быть стул для беременных
• Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении
• На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности
• Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда
• Шаг 1
• Шаг 2
• Шаг 3
• Шаг 4
• Вывод

Наверняка многие из вас сталкивались с таким понятием, как “легкий труд для беременных”. Какого-либо четкого определения в законодательстве у термина нет. Однако в Трудовом кодексе говорится о том, что для беременной женщины должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, также ее необходимо перевести на другую работу, если на предыдущей существовали какие-либо неблагоприятные для беременности факторы.

Делается это далеко не во всех случаях, а лишь тогда, когда работница предоставляет соответствующее медицинское заключение и пишет заявление с данной просьбой.

Легкий труд для беременных является гарантией, которая устанавливается трудовым законодательством. Работодатель обязан предоставить такую возможность. В данной статье мы подробнее рассмотрим, когда и как выполняется перевод на легкий труд, и какие документы для данного перехода необходимо оформить. Основные тезисы статьи:

• Что говорится в ТК РФ о легком труде для беременных.
• Что означает данное понятие.
• Порядок оформления и перевода.
• Особенности выплат.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для женщин, ожидающих ребенка, перевод на более благоприятные для ее здоровья и для благополучия малыша условия труда. Также есть 96 статья , которая запрещает беременным женщинам работать в ночную смену. В статье 93 говорится, что работодатель должен предоставить для беременной женщины возможность работы на неполный рабочий день, если у нее возникнет такая просьба.

Однако, как мы уже упоминали ранее, в Трудовом кодексе никоим образом не разъясняется сам термин “легкий труд”.

Работодатель обязан снизить нормы выработки или обслуживания для сотрудницы или же перевести ее на другую работу в случае риска воздействия неблагоприятных факторов на производстве. Помимо этого, работодатель не может отправлять сотрудницу в командировку, а также привлекать к работе сверхурочно и в праздничные и выходные дни. Также согласно Трудовому кодексу, работодатель не может уволить беременную девушку.

Манипуляции декретников

Работодателю стоит быть начеку и не давать себя обманывать. Часто те сотрудники, у кого есть маленькие дети, всегда уверены, что законы исключительно на их стороне. Но это не всегда так, и работодатель не должен потакать абсолютно всем капризам.

Важно помнить, что перейти к более легкому формату труда женщина в положении сможет лишь тогда, когда предоставит необходимые медицинские документы. В каких-то случаях это может быть обычная справка, которая подтвердит беременность сотрудницы. В других случаях необходимо медицинское заключение и от заявление самой работницы.

Что будет включать в себя лёгкий труд по беременности

В первую очередь, необходимо учитывать, что беременным женщинам ни в коем случае нельзя работать в тех условиях, которые могут каким-либо образом навредить ребенку или матери. Так, к данным условиям можно отнести следующие виды работ:

• Подъем и перенос тяжестей больше, чем разрешается по нормам.
• Постоянное напряжение мышц ног и брюшного пресса.
• Постоянная работа на конвейере или на оборудовании, где необходимо работать с ножной педалью управления.
• Работа с ядами или любыми другими токсичными веществами.
• Рентгеновские излучения.
• Контакты с заболеваниями или инфекциями.
• Постоянный стресс на работе.

С максимально подробным описанием оптимальных условий работы вы можете ознакомиться в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» . Так, например, если беременная женщина на работе страдает от перепадов давления и влажности, холода, жары или сквозняков, часто пребывает из-за работы в статичной позе, она имеет право просить для себя условия легкого труда.

Какие нагрузки допустимы для беременных

Давайте подробнее рассмотрим допустимые нагрузки для беременных:

• Труд полностью механизирован.
• Ее рабочая поза свободная.
• Пройденное расстояние за смену не должно превышать 2 километров.
• Движения руками должны быть простыми и стереотипными.
• Скорость движения — свободная.
• Количество рабочих операций за смену не должно превышать 10.
• Продолжительность операций должна составлять не более 100 секунд.
• Время сосредоточенности во время наблюдения — не более 25% за смену.
• Работа может осуществляться исключительно в утреннюю смену.
• Сотрудница может работать за компьютером не более 3 часов за смену.

Физические нагрузки для женщин в положении

Давайте теперь подробнее остановимся на физических нагрузках, которые могут выполнять беременные женщины на работе.

Что можно делать беременной?

• Поднимать тяжести весом до 2,5 килограмм, а также перемещать их при условии, что чередование с иным видом деятельности составит до двух раз в час.
• Постоянно поднимать и перемещать тяжести при условии, что их вес составляет не более 1,25 килограмм.
• Расстояние, на которое за смену может перемещать беременная женщина груз, не должно превышать 5 метров.
• Подъем каких-либо грузов с пола не допускается для беременных.
• Суммарный вес перемещаемых грузов за смену не может превышать 480 килограмм.

Какие условия труда также неприемлемы для беременных

Следует отметить, что женщина в положении не может работать на корточках или на коленях. Не допускаются и работы в согнутом состоянии, а также с упором на грудь или живот. В таких случаях беременная женщина вправе требовать, чтобы ее рабочее место было переоборудовано в соответствии с санитарными нормами и условиями труда.

Каким должен быть стул для беременных

Это может быть специальный стул, который будет вращаться. А также у него будет спинка, которую можно будет регулировать по высоте. У стула должны быть подлокотники, подголовник, а также поясничный валик и само сиденье.

Необходимо, чтобы у стула была возможность регулировки спинки по углу наклона и изменения ее положения в зависимости от срока беременности, а также от условия отдыха и труда.

Важно отметить, что спинка и сидение у стула для беременных должны быть покрыты материалом, который будет не очень мягким и не будет скользить. Такой стул должен легко чиститься.

Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении

Давайте теперь подробнее остановимся на гигиенических условиях работы для беременной сотрудницы. Вот какими они должны быть:

• В работе должны отсутствовать любые вредные химические вещества.
• Также должны отсутствовать какие-либо промышленные аэрозоли — смешанного или фиброгенного типа.
• Также должна отсутствовать общая и локальная вибрация.
• Уровень шума должен не превышать 50-60 дБА.
• Полностью должен отсутствовать ультразвук.
• Электрическое поле должно сохраняться в пределах 50 ГЦ промышленной чистоты.
• Радиочастотный диапазон электромагнитного излучения должен сохраняться в пределах 0.01-3 Гц; 3-30 МГц.
• Необходима освещенность с комбинированным вариантом освещениях.

На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности

С какого срока женщину необходимо переводить на легкий труд? Что касается конкретного срока, когда работницу переводят на легкий труд, то в законодательстве Российской Федерации отсутствуют какие-либо конкретные указания на этот счет. Как правило, сотрудница может просить перевести ее на легкий труд с того момента, как только она узнала о беременности. Важно, что для этого ей необходим официальный документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка – а именно, справка из медицинского учреждения.

Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда

Давайте пошагово рассмотрим, как должен осуществляться переход на более легкие условия труда для беременной сотрудницы. Вот подробный алгоритм действий:

Шаг 1

Для начала, женщине в положении нужно обратиться в медучреждение. Там лечащий врач подтверждает ее беременность, а также изучает медицинскую карту и расспрашивает ее о текущих условиях работы. После этого он выписывает для нее справку о легком труде для беременных.

Как правило, выдает такой документ лечащий акушер-гинеколог, также он и главный врач медицинского учреждения должны подписать данный документ. Помимо этого, на бумаге необходимо поставить печать медучреждения.

Важно учитывать, что будущая мамочка может запрашивать справку абсолютно на любом сроке беременности. В данном вопросе не существует абсолютно никаких ограничений.

Права беременных на работе

Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности (ст. 64). При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ст. 70 ТК), и нельзя увольнять по желанию работодателя (ст. 261 ТК; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
2. Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
3. Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
4. Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
5. Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
6. Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
7. Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
8. Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
9. Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
10. Дополнительные перерывы во время трудового дня.

Беременные женщины хорошо защищены законом. Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Отпуск по беременности и родам и больничные

Женщине полагается отпуск, дающий возможность спокойно подготовиться к родам и провести время в роддоме – на 30 неделе беременности при обычных условиях и на 28 при многоплодной беременности. Для его получения нужно оформить больничный в женской консультации. Продолжительность этого больничного регламентирована ст.

255 ТК и может составить от 70 до 194 дней, зависит от состояния женщины и количества детей. Во время этого периода женщина получает 100 процентный доход с работы (ту же зарплату, как если бы она продолжала трудиться – средний заработок за день умножается на число дней).

При этом важно помнить, что уйти на больничный по состоянию здоровья можно в любое время и на любом сроке, если к этому есть медицинские показания.

Такая льгота есть и у отца будущего ребенка – он может получить свой ежегодный оплачиваемый отпуск именно в период нахождения жены в отпуске по БиР. Для этого он должен написать заявление. Так же, он имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который составит 14 дней (ст. 128 ТК РФ).

Далее работница пишет заявление на отпуск и прилагает к нему больничный из ЖК. При этом она может сразу по истечении отпуска по беременности выйти на работу, а может оформить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК).

В настоящее время он оформляется до 3 летнего возраста малыша, но оплачивается работодателем только до 1.5 лет. При этом сотрудница получает лишь 40 процентов от своего среднемесячного официального заработка, а максимальная сумма декретных ограничена 26152 руб. 33 коп.

Это значит, что даже в случае высокой заработной платы (150 тысяч и более) женщина не получит выше этой суммы. Средняя величина зарплаты для расчета исчисляется за 2 года, предшествующие уходу в декрет.

По этой причине очень многим сотрудницам с хорошей зарплатой совершенно невыгодно находиться в отпуске по уходу. Выходом может стать няня или помощь родственников – закон не ограничивает право любого близкого родственника уйти в декрет вместо работающей матери. Это могут быть папа, дедушка или бабушка (но лишь один родственник).

Например, это выгодно, если зарплата родственника намного ниже. Для оформления родственнику нужно предоставить заявление и справку о том, что мама такое право не оформляла.

Увольнение беременной

Увольнение беременной допускается только при ликвидации фирмы или индивидуального предприятия. В этом случае ей положены все законные выплаты – увеличенное выходное пособие, заработок за отработанный период и декретное пособие, которое будет выплачивать ей Фонд страхования. А также, ей будет положена компенсация ежегодного отпуска, если он не использован.

В остальных случаях это прямо запрещено ст. 261 ТК. Даже статья 81 ТК, описывающая порядок увольнения по желанию работодателя при наличии проступков и дисциплинарных нарушений, не применима к беременной.

Другие законные основания для увольнения:

• соглашение с работодателем;
• по собственному желанию;
• трудовая деятельность проходит в тяжелых условиях, а легкий труд в данной организации технически невозможно предоставить.

В случае трудоустройства на срок не более 2 месяцев, когда женщина оказывается беременна, уволить ее допустимо не раньше, чем спустя неделю после родов и выхода на работу. То есть соглашение в этой ситуации автоматически продляется. То же относится и к работам на выполнение определенной задачи (оформление на срок, пока не будет сделан оговоренный объем работ) и сезонных работ

Если у вас возникли проблемы с работодателем и он пытается нарушить ваши права, напишите заявление на его имя с перечислением своих требований и ссылками на закон, который дает вам такое право. Передайте также и копии медицинских документов. Вряд ли начальство позволит себе нарушать закон, зная, что женщина в курсе о своих правах.

Иначе его ждет административная и даже уголовная ответственность (ст. 145 и 145.1 УК).

В случае, когда руководство все же позволило себе нарушать нормы права, и письменное заявление с обоснованием требований в адрес руководства не помогло, требуйте завизировать его или предоставить обоснованный отказ в его удовлетворении. Затем, даже в ситуации, когда работодатель на контакт не идет, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также закон дает право защищать свои права в суде, но заявить об их нарушении нужно не позднее 3 месяцев с момента нарушения.

Не переживайте, берегите свое здоровье, заботьтесь о малыше и помните, что закон на вашей стороне.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Основания для перехода на легкую работу

Если беременная работает на производстве, где есть неблагоприятные условия – она имеет полное право перейти на сниженную нагрузку. Женщине в положении запрещено:

• поднимать тяжелые предметы;
• поднимать высоко предметы с пола;
• работать на конвейере;
• нервничать;
• работать с возбудителями болезней;
• трогать вредные вещества и яды;
• сидеть на корточках и на коленях;
• трудиться на сквозняке и в жаркую погоду.

Также беременная освобождается от командировок, от ночной работы. Она не работает в выходные и праздничные дни, и свободна от сверхурочных заданий. Еще ей по закону положен сокращенный рабочий день и полный оплачиваемый отпуск, независимо от того, сколько она проработала.

Легкий труд по беременности в трудовом кодексе означает, что каждый руководитель должен перевести работницу на легкий труд в связи с беременностью. В его обязанности входит:

1. Снизить норму ее обслуживания;
2. Снизить норму выработки;
3. Предоставить ей работу, на которой нет вредных факторов.

Как происходит процесс перехода

Перевод на легкий труд по беременности происходит по определенной процедуре:

• Беременная должна у своего гинеколога взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой;
• После этого, сотрудница отдает эту справку своему директору. Без справки ей не дадут поблажку в работе и не снизят норму выработки;
• Справка на легкий труд по беременности работнице нужна обязательно, иначе директор имеет право отказать в данном вопросе;
• Затем работница пишет заявление на легкий труд по беременности, образец которого есть на любом предприятии;
• После, того, как руководство даст положительный ответ, что ей снижают нагрузку, с ней заключат дополнительный договор и издадут приказ о переводе на другую должность;
• Так как эта работа временная, то запись в трудовую книжку не делают.

Особенности организации работы при беременности

Бывает ситуация, что директор не может предоставить беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте, значит нарушить закон. Что делать в такой ситуации? Если невозможно предоставить легкий труд по беременности, то закон предусматривает освобождение беременной от выполнения обязанностей полностью, с сохранением заработка.

Знайте! Российский Кодекс о труде, в Главе 41, в которой указаны особенности организации труда во время беременности, в Статье 261 сообщает о том, что, по желанию директора, расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в положении нельзя.

Исключением могут быть случаи, когда предприятие закрывается. Однако даже в этом случае сохраняется рабочий стаж и выплачивается денежная компенсация.

Может возникнуть и другая ситуация. Если трудовой договор закончился, то директор обязан продлить его будущей мамочке на срок, пока она не уйдет в декрет. В этом случае женщина будет застрахована и рабочее место не потеряет.

Какие трудности возникают

Большинство работодателей не хотят сотрудничать с беременными женщинами. При этом они не объясняют, почему они им отказывают и надеются на то, что работник не знает свои права.

В России действующее законодательство защищает права женщин и дает им возможность отстаивать их.

В случае, если женщина во время беременности отказалась от нетрудной работы, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. Женщина, которую перевели на работу по силам, может не соответствовать должности т.к. она не может выполнять другую работу по состоянию здоровья.

Условие оплаты

Оплата легкого труда по беременности предусматривает определенные моменты, которые необходимо обязательно учитывать. Вот эти моменты:

1. На новом рабочем месте, размер заработной платы может быть выше среднего оклада, который она получала на прежней должности, поэтому нужно в дополнительном договоре указать размер заработной платы на новой работе;
2. Если на новом рабочем месте зарплата ниже среднего оклада, который был у нее раньше, то в дополнительном договоре нужно указать размер средней заработной платы;
3. Если беременная сотрудница работает неполный рабочий день, то оплата за работу ей будет начисляться за отработанное время.

Права и обязанности женщины и работодателя

Главная обязанность руководителя – перевести беременную сотрудницу на простые условия труда сразу, как она принесет медицинскую справку. Если работодатель сразу не сможет предоставить ей подходящее место, то он, на время, обязан освободить беременную от выполнения обязанностей, и сохранить ей средний заработок. Также руководитель обязан:

• соблюдать санитарные нормы для беременной сотрудницы на рабочем месте;
• если нет в это время подходящей работы, руководитель должен отпустить работницу домой, но сохранить ей средний заработок;
• когда будущая мамочка лежит в больнице на сохранении, директор обязан ей оплачивать среднюю заработную плату.

В обязанность беременной входит принести медицинскую справку, отдать ее работодателю и написать заявление на легкий труд.

Когда подавать заявление

В законе о труде не указано, на каком сроке беременности необходимо подавать заявление. Женщина имеет право в самом начале интересного положения на поблажку, при выполнении должностных обязанностей. Но обязательно должно быть подтверждение от врача.

Обычно заявление беременная пишет ближе к декретному отпуску, в то время, когда ей уже тяжело работать. Хотя она может это сделать и раньше.

Какую ответственность несет работодатель

1. Если начальник не соглашается предоставить женщине во время беременности другую работу, работница может пожаловаться в Государственную инспекцию по труду;
2. Эта инспекция проведет проверку и если факт нарушения подтвердится, то начальник будет оштрафован на пять тысяч рублей или ему могут запретить вести деятельность на три месяца;
3. Если нарушение будет повторное, предприятие закроют на несколько лет.

Очень важен Уголовный кодекс, особенно Статья 145, в которой сказано, что работодателей, которые незаконно уволили или не взяли на работу будущую мамочку, ждет наказание не только в виде штрафа, но и принудительная работа.

Перевод женщины во время беременности на меньшую нагрузку – явление временное и длится до родов. Отстаивайте свои права и берегите будущего ребенка.

Нормы рабочего дня для беременных

Статья 254 ТК регламентирует, какие изменения ждут беременную в трудовом расписании.
Нормативы производства будут снижены.

Беременные не будут поднимать тяжести на производстве. Любой труд, связанный с поднятием тяжёлых предметов будет отменён, заменён другим.

Исключается работа в условиях постоянного стресса. Исключаются контакты с ядами, радиацией, инфракрасным излучением.

Также: лабораторные операции с опасными бактериями, работа в условиях перепадов давления.

Всё это несёт непосредственную угрозу для плода, поэтому беременной необходимо позаботиться о том, чтобы начальник исключил данные факторы из её трудовых обязанностей.

Неполное рабочее время для беременных

Беременная в любой момент, начиная со дня подтверждения беременности в медучреждении, может потребовать сократить рабочее время. Справка о легком труде для беременных служит основным документом.

Данное правило содержится в 93 статье Трудового кодекса нашей страны. Беременная может попросить сократить рабочие часы, либо попросить дополнительный выходной день.

Это обстоятельство согласовывается с работодателем. Отказать в этом он не имеет права.

Беременным необходимо больше отдыхать, чтобы сохранить здоровье, избежать негативных последствий переутомления: как физического, так и эмоционального.

Заработная плата при переходе на лёгкий труд беременных

254 статья ТК регламентирует необходимость сохранения заработка при снижении нагрузки у беременных.

Это означает, что работодатель не имеет права урезать зарплату беременной за то, что она работает со сниженной нагрузкой. Она должна получать столько же, сколько получала раньше. В расчёт берётся средний показатель.

Если работодатель начинает урезать зарплату беременной, которая перешла на лёгкий труд, она должна обратить на это внимание вышестоящего руководства.

Так поступают в том случае, если директор является не главой организации, а лишь исполняет обязанности руководителя конкретного подразделения, отдела.

Если речь о руководителе организации, то жаловаться можно в прокуратуру. Это прямое нарушение прав сотрудника, и норм законодательства нашей страны.

Новое пособие малоимущим беременным

С июня 2021 года для малоимущих работающих женщин ввели ежемесячное пособие в размере 1/2 прожиточного минимума — это от 6 300 рублей.

Получать его можно с 6 недель беременности и до даты родов. Обратиться для оформления следует в МФЦ, так же есть возможность подать заявление онлайн на Госуслугах.

Обязательное условие, это официальное трудоустройство мужа и жены.

Маткапитал в 2022