Расчет больничного листа в 2022 году совместителю

Содержание

• Законодательная база
• Что такое деятельность по совместительству?
• Особенности осуществления выплат в связи с нетрудоспособностью
• Как отличить подлинный больничный от оформленного «задним числом»?
• Больничный лист для человека, который работает по совместительству
• Заболел работник по внешнему совместительству. Что делать?
• Правила выплат за время временной нетрудоспособности для внутреннего совместителя
• Условия оплаты периода временной нетрудоспособности для совместителя, отработавшего менее двух лет

В период работы каждый сталкивается с тем, что по причине болезни не могут осуществлять деятельность и выполнять свои обязанности, потому обращаются к врачу и оформляют специальные документы, которые называются больничными листами. При этом, для того, чтобы работник не утратил минимальный доход во время нетрудоспособности, работодатели обязаны осуществлять определённые выплаты в пользу работника. Данный факт обязателен, и его невозможно отменить даже в том случае, если человек трудится на двух и более местах и официально устроен на каждом из них.

Законодательная база

Проблема открытия, закрытия больничного и выплаты по больничным листам регулируются законами, принятыми в Российской Федерации:

: лица, которые официально устроены на работу, вправе рассчитывать на оплату в период, когда работник не может осуществлять деятельность.
• Этапы и правила осуществления выплат.

: существует возможность работать официально на нескольких местах в неограниченном количестве; : работодатели обязаны выплачивать страховые взносы вне зависимости от того, сколько работ у человека.

• Требования к выдаче и правила оформления листков нетрудоспособности.
• Пункты 6, 7, 8: требования по оплате периода нетрудоспособности совместителю.

Что такое деятельность по совместительству?

Понятие «совместительство» отражает официальное трудоустройство и фактическое осуществление работы на двух и более местах. Такие работники тоже имеют право на все льготы, страховые выплаты, на оплачиваемый отпуск, на декрет и так далее.

При этом, работой по совместительству нельзя назвать:

• Совмещение, не включающее в себя обеспечение государственных гарантий.
• Заключение другого, отдельного договора.

Существуют некоторые различия при оформлении и осуществлении выплат для людей, работающих по внешнему совместительству, по внутреннему совместительству и для работников, который трудоустроены меньше двух лет (меньше 24 месяцев).

Особенности осуществления выплат в связи с нетрудоспособностью

Во-первых, в России Фонд социального страхования запустил и начал реализацию плана, названного «Прямые выплаты», который работает на территории всего государства с января 2021 года. Он предполагает, что все выплаты, связанные с больничным, оплачиваются Фондом страхования общества напрямую сотруднику. Организация осуществляет оплату за первые три дня с момента открытия больничного листа.

Данное правило действует в том числе и для тех, кто осуществляет деятельность по совместительству.

Во-вторых, в декабре 2020 года изменились правила оформления и выдачи больничных листов. Они основываются на Приказе Министерства здравоохранения от 1 сентября 2020 года №925н. В частности, серьёзные изменения произошли в сфере открытия больничного листа и в электронном, и в бумажном формате, кроме того, в сфере правил выдачи больничных листов в бумажном формате лицам, работающим по совместительству.

В-третьих, немаловажно учитывать, что в июне 2020 года было введено правило: наименьший показатель суммы, которая должна быть выплачена сотруднику, который не может работать (специальное пособие), рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) в конкретном регионе при учёте коэффициента в регионе. Выплата не должна быть ниже федерального показателя минимального размера оплаты труда, и на это не должны влиять следующие факторы:

• Страховой стаж.
• Реальная (фактическая) заработная плата.
• Страховой случай.

При этом необходимо знать, что сотрудник обязан предупредить в поликлинике о том, что он осуществляет деятельность по совместительству, сразу при обращении, потому что документ, подтверждающий временную нетрудоспособность является документом, касаемо которого существуют строгие правила оформления и заполнения. Выдача больничного листа с недостоверной датой (или больничный «задним числом») незаконна.

Как отличить подлинный больничный от оформленного «задним числом»?

На бланке, на котором расщебёнка информация о получении больничного, есть разные даты:

• Число выдачи, расположенное сверху.
• Число, когда работник заболел отмечен в графе «Освобождение от болезни».
• Посещения доктора.
• Число, когда работник был выписан с больничного.
• Число выхода на работу.

При открытии больничного листа в электронном виде работник получает талон, где отображён номер листка нетрудоспособности. Там отражены число создания документа и время, когда работник находился в состоянии, когда не мог работать.

Для того, чтобы проверить подлинность больничного листа, необходимо обратить внимание на бланк. Подлинный бланк отличается такими свойствами:

1. Материал, из которого изготовлена бумага, плотный и с шероховатой поверхностью.
2. Сверху бланк имеет поля белого цвета, а на остальном листе – с желтоватым оттенком.
3. Подлинный бланк содержит штрих-код.
4. Наличие водяного знака «ФСС» в левом верхнем углу.
5. Бумага отличается разноцветными включениями, которые выглядят как волокна.
6. Внизу листа, под ячейкой «Подпись врача», присутствует подпись «Листок нетрудоспособности», который можно выявить только под увеличивающей линзой.

В случае выявления фальшивого бланка организация обязана обратиться в российский Фонд социального страхования.

Больничный лист для человека, который работает по совместительству

Заболел работник по внешнему совместительству. Что делать?

Внешний совместитель – человек, который официально устроен на работу в иной компании, у стороннего работодателя. Выплаты подобным работникам осуществляются на основе Приказа Министерства здравоохранения от 01.09.2020 №925н и предполагают 3 способа:

• Несколько (на их количество влияет, сколько работодателей у работника) листов временной нетрудоспособности.
• Выплаты реализуются всеми предприятиями.

• Лист временной нетрудоспособности в единичном экземпляре для получения номера по всем местам, где работает человек.
• Выплаты реализуются всеми компаниями.

• Лист временной нетрудоспособности в единичном экземпляре для предоставления в любую организацию, где работал человек (по его решению).
• Выплаты осуществляет один работодатель, которого выберет работник.

• Два и более (на их количество влияет количество работодателей) больничных листов или лист в единичном экземпляре.
• Либо выплаты осуществляются каждой компанией, либо один (на основании выбора сотрудника).

• Лист временной нетрудоспособности в единичном экземпляре с целью узнать номер.
• Или выплаты осуществляют все работодатели, или один определённый (на основании выбора сотрудника).

В случае получения работником пособия от всех работодателей, каждый из них должен основываться на средний показатель заработка за период времени, которое в конкретной компании отработал сотрудник.

В случае получения работником выплат от одного работодателя, сотрудник обязан предоставить:

• Справку с каждого места работы по форме №182н, где отражены иные места работы;
• Доказательство отсутствия выплат на других предприятия.

Больничный лист можно рассчитать по следующей формуле:

Расчёт= совокупный доход за последние 2 года расчётный период * 3 дня

Если выплаты по временной нетрудоспособности составляют менее показателя минимального размера оплаты труда, то рассчитывать пособия необходимо на его основании.

Влияние на выплаты оказывает стаж работника, работающего по внешнему совместительству:

• Стаж меньше 5 лет – 60% от суммы, которая получилась в результате расчётов.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% от суммы, которая получилась в результате расчётов.
• Стаж больше 8 лет – 100%, о есть вся сумма, которая получилась в результате расчётов.

С предоставления работником больничного листа и документы от других работодателей, выплаты в связи с нетрудоспособностью должны быть отданы во время 10 календарных дней с момента передачи бумаг.

Правила выплат за время временной нетрудоспособности для внутреннего совместителя

Работа по внутреннему совместительству – это осуществление деятельности с заключением трудового договора и официальным оформлением на нескольких местах в одной организации. Человеку, который выбрал работу по внешнему совместительству, важно иметь больничный лист в единственном экземпляре, поскольку имеет только одного работодателя.

Поскольку выплаты по страховым взносам осуществляются одной компанией, в реальности выплаты в связи с периодом временной нетрудоспособности – несложный и стабильный процесс. Расчётами выплат занимается бухгалтер-расчётчик организации, основываясь на суммарной заработной плате за прошедшие два года.