Пример трудового договора по совместительству

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 28,3 кб

Трудовой договор, подразумевающий совместительство двух или нескольких рабочих мест одним сотрудником – это письменное соглашение между предприятием с одной стороны и физическим лицом с другой. Стороны именуются в дальнейшем как Работодатель и Работник. Этот договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

В предмете договора обязательно указывается должность, подразделение и адрес работы, а также, что этот договор является бессрочным и заключается на неопределенное время, а также указывается период испытательного срока. Поскольку данный договор по совместительству, следовательно, у работника существует основное место работы, поэтому заключая это соглашение, обязательно указывается, что на этой работе у него должен быть неполный рабочий день, соответственно, график работы прописывается в одном из пунктов договора.

Договор по совместительству состоит из пунктов:

• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• оплата труда;
• рабочее время и время отдыха;
• отпуск;
• прекращение трудового договора;
• прочие условия договора.

Выполнение всех пунктов данного договора регулируется кодексом законов о труде или сокращенно КЗоТ государства. Оставляется договор в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. В конце договора проставляются адреса, реквизиты и подписи сторон.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: « » года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
• не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
• выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
• незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
• по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
• если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, -дневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Вступление

Совместитель является работником, трудящимся на главной работе, и готовым к выполнению добавочных трудовых функций — в данной же или другой фирме.

Совместительство можно разделить на 2 вида (ст. 60.1 ТК РФ):

• Внешнее — когда работник трудоустраивается в другом предприятии.
• Внутреннее — когда работник совмещает несколько вакансий по месту главного труда.

Вопросы трудоустройства с совместителем регулируются гл. 44 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работник вправе трудиться в свободное время в данной или в сторонней фирме. При этом, в ТД непременно должно быть отображено, что работа относится к совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Нюансы совместительства состоят в том, что условия данного труда зависят от главной работы. То есть, совместительством для работающего лица, считается та работа, которая согласно ТД относится к совместительству (Письмо Минтруда № 14-2/В-357, от 26.04.2017 года). При этом, в ТД с совместителем требуется отметить режим работы трудоустроенного лица (ст.

57 ТК РФ). Длительность занятий трудом совместителя должна соответствовать ст. 284 ТК РФ и не может быть свыше:

1. 4-х часов в день.
2. 20-ти часов в неделю.

Примечание. Иногда, специалист вправе заниматься совместительством весь день, если у него в данное время суток на главной фирме — выходной.

Как оформляется работа при внутреннем совместительстве?

При оформлении внутреннего совместительства со специалистом должно быть оформлено доп. соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357).

Унифицированной формы дополнительного ТД нет, поэтому правила составления такого документа такие же, как и ТД на главной фирме. То есть в ТД потребуется отобразить:

1. Название предприятия.
2. Наименование документа с зарегистрированным номером.
3. Место и дата его оформления.
4. Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.

Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:

1) «Общие положения», с указанием:

• Должности, на которую претендует гражданин.
• Условий работы.
• Периода действия соглашения
• Даты начала выхода на работу.
• Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.

3) «Оплата труда», с обозначением:

• Величины оклада.
• Порядка премирования.
• Сроков и способа выплаты заработанных денег.

4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.

5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.

6) «Условия изменения и расторжения ТД».

7) «Реквизиты и подписи участников доп. соглашения».

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Как уже отмечалось, ТД с совместителем – это соглашение между руководителем предприятия и принимаемым совместителем. В ТД отображаются условия и характер труда принятого работника. Документ заполняется письменно в 2-х экземплярах, один – для совместителя, второй – для работодателя.

В оформляемом дополнительном ТД обязаны быть прописаны следующие обязательные условия, предусмотренные для штатного персонала, согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ:

1. Данные о работнике, с указанием Ф.И.О. и паспортных реквизитов.
2. Данные о предприятии.
3. Место трудовой деятельности.
4. Права и обязанности сторон.
5. Условия начисления з/платы и прочих доплат, с обозначением сдельной оплаты, пропорционально проработанным часам или за сделанный объем и т.д.
6. Режим работы, отдыха и т.д. Особенно важно, если режим труда отличается от общепринятого в учреждении (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом, надо иметь ввиду, что продолжительность труда не может быть свыше 4-х часов в день, или свыше 40 часов в неделю, или более половины часов в месяц, при сменном режиме.
7. Непременно отражается, что человек принят по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом, не обязательно отмечать признак внешнего или внутреннего совмещения.
8. Срок действия ТД — для срочного соглашения. ТД с совместителем может быть срочным и бессрочным.

Как правильно оформить договор?

Единого шаблона ТД с совместителем нет, поэтому такой документ можно оформить аналогично стандартному трудовому соглашению, принятому в делопроизводстве или по утвержденному образу, разработанному на предприятии.

Исключением являются микро-предприятия, отказавшиеся разрабатывать внутриведомственные нормативные положения. В этих обстоятельствах, можно использовать типовой бланк, утвержденный правительственным постановлением РФ № 858 от 27.08.2016 года.

Документ составляется письменно, в 2-х экземплярах, и должен быть подписан работодателем и принятым работником.

При оформлении совместителя понадобятся такие же документы, которые предоставляются при трудоустройстве на главную фирму, кроме трудовой книжечки. Согласно ст. 283 ТК РФ, при трудоустройстве совместителем на другом предприятии работник должен предоставить паспорт или другое удостоверение личности.

Письмом Минтруда № 14-2/В-357 обращено вниманием на то, что при внутреннем совмещении, с работником требуется оформить второй ТД и опубликовать дополнительное распоряжение о принятии специалиста по совместительству.

Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:

1) Название документа с обязательной отметкой по совместительству.

2) Реквизиты работодателя и работника.

3) Предмет соглашения.

• Здесь отмечается:
  • Подразделение и должность, на которую претендует специалист.
  • Адрес места труда.
  • Дата начала работы.
  • Испытательный срок, если устанавливается таковой.

  4) Права и обязанности сторон.

  • В разделе отображаются права и обязанности специалиста и руководства фирмы.
  • Все права и обязательства требуется прописать, согласно ТК РФ.

  5) Оплата труда, с отображением:

  • Размера оклада.
  • Способа начисления зарплаты.
  • Порядка выплаты и даты.
  • Здесь отмечается, что устанавливается неполный режим труда, который обязан соответствовать ТК РФ, с обозначением:
  • Начала и окончания работы.
  • Выходных дней.
  • Порядка предоставления ежегодного отпуска.

  7) Прекращение ТД, где обозначаются условия расторжения соглашения, которые обязаны соответствовать ТК РФ.

  Прочие условия. В данном разделе отмечаются меры по урегулированию спорных моментов, а также отмечается число составленных экземпляров ТД, имеющих одинаковую силу.

  9) После заполнения всех разделов дополнительного ТД с совместителем необходимо отобразить реквизиты сторон и подписать оформленный документ.

  Оформление трудовой книжки при совместительстве

  Заполнение трудовой книжечки при оформлении совместительства осуществляется только на фирме по главной работе (ст. 66 ТК), при следующих условиях:

  Что такое совместительство?

  Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).

  При этом, совместительство бывает:

  1. Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
  2. Внешним (Главная трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

  В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.

  Если совместительство регламентируется ст. 60.1 ТК РФ, то совмещение – ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.

  Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства. При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.

  Как принять на работу по совместительству в 2021 году?

  Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу. В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя. Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст.

  283 ТК РФ).

  Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.

  Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

  1. Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ).
  2. Справка о том, что кандидат на совместительство не управляет транспортом на основном предприятии, если он хочет устроится на подобную вакансию (ст. 329 ТК РФ).
  3. Согласие на совместительство, выданное общим собранием совета директоров основной компании, если совместитель хочет устроится на руководящую вакансию другого предприятия (ст. 276 ТК РФ).

  Примечание. оформление трудовой книжечки при устройстве по совместительству осуществлять не обязательно. Однако, законодательными нормами это не запрещено и, при желании работающего лица, руководство обязано отметить такое событие в трудовой книжечке. При внешнем совместительстве оформлением трудовую книжечки занимается руководство основного предприятия (ст. 66 ТК РФ).

  Как правильно составить трудовой договор по совместительству?

  При устройстве совместителя на работу составляется ТД. Форма и содержание такого документа не отличается от ТД, заключаемого с основным персоналом. Все требования в ТД требуется отображать в соответствии с ТК РФ.

  При оформлении ТД по совместительству нужно обозначить это в соглашении. Начало заполнения договора осуществляется с отображения:

  1. Названия документа «Трудовой договор по совместительству».
  2. Места и даты заполнения соглашения.
  3. Реквизитов учреждения и совместителя.

  Совместителю нужно внимательно ознакомиться с текстом ТД и более внимательно перечитать наиболее существенные для него разделы, в том числе:

  • Предмет договора», где отмечается:
  • Вакансия, на которую он оформляется.
  • Место трудовой деятельности, с обозначением адреса фирмы.
  • Подчеркивается, что ТД заключается по совместительству.
  • Продолжительность действия ТД.
  • Наличие/отсутствие испытательного периода.

  Оплата труда. В данном разделе прописывается оклад или тарифная ставка совместителя (цифрами и прописью), а также сроки выплат аванса и зарплаты.

  Режим трудовой деятельности, с отображением графика работы и отдыха, в т. ч. порядка предоставления отпуска.

  Остальные разделы, обычно, являются стандартными, заполненными согласно требований ТК РФ. Их, конечно, также нужно прочитать, чтобы убедиться, что работодатель не превысил своих полномочий.

  К таковым разделам можно отнести:

  • Права и ответственность сторон.
  • Условия прекращения ТД.
  • Прочие условия.

  Завершается составление ТД заполнением раздела «ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН» и подписанием сторонами составленного документа.

  При составлении ТД по совместительству можно отметить некоторые особенности:

  • ТК РФ не запрещено устраиваться на работу по совместительству на такую же вакансию, что и на основном учреждении, за исключением некоторых случаев, отмеченных ТК РФ.
  • Принятому лицу назначается сокращенный рабочий день (до 4 часов).
  • В ТД непременно отмечается, что специалист оформлен совместителем. (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  • ТД может оформляться срочным, при согласии обеих сторон (период, на который заключается ТД требуется непременно обозначить).
  • В ТД по усмотрению руководства может быть назначен испытательный период.
  • Отдельным пунктом отображается оплата труда специалиста.
  • Руководство не вправе в ТД устанавливать запрет трудоустройства в других компаниях.
  • При оформлении ТД работодатель обязан ознакомить специалиста с режимом трудовой деятельности. Если специалист может в определенные дни работать полный рабочий день, то требуется уведомить об этом начальство и предусмотреть это в ТД. Если специалист узнал о данной возможности после заключения ТД, то для изменения режима трудовой деятельности требуется оформить добавочное соглашение с утверждением нового режима труда.

  Для большей наглядности, о том, что такое совместительство и как устроится по совместительству, рекомендуется посмотреть видео.

  (Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)

  Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)

  Кого нельзя принять на работу по совместительству?

  Устройство специалиста по совместительству оформляется путем заключения ТД и издания приказа руководства фирмы. При этом, ТК РФ обозначены ограничения по приему совместителей (ст. 282, 329, 276 ТК РФ).

  Не допускается оформление специалистов совместителем:

  1. Лиц, не достигших 18-ти лет.
  2. Госслужащих.
  3. С вредными условиями труда, если специалист уже трудится на подобной работе на основном предприятии.
  4. По управлению транспортом, если специалист уже занимает такую же вакансию на основном предприятии.
  5. Военнослужащих (кроме занятий педагогической, научной и творческой работы, не мешающей выполнению воинских обязательств).
  6. Охранников госслужб и трудящихся в общественных структурах.
  7. Судей, адвокатов, служащих прокуратуры (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).
  8. На руководящую работу (без разрешения на совместительство, выданного собранием учредителей основного места работы).