Можно ли писать отпуск на выходные дни

Законодательством РФ оплачиваемый ежегодный отпуск положен всем без исключения официально трудоустроенным гражданам. В отдых включены выходные и рабочие дни, исключением являются только праздничные.

Общие положения

Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней. Некоторым категориям сотрудников он увеличивается. Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Среди дополнительных особенностей выделяют:

• отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
• когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
• при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;
• запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
• отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем. На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных.

Если оформить с выходного

При наличии пятидневного режима работы отпуск начинается в субботу или воскресенье. Нередко специалисты игнорируют такую возможность из-за отсутствия целесообразности – это и так выходные, которые можно использовать по своему желанию. Однако уйти на длительные выходные многие хотят в эти дни.

В этом могут быть заложены следующие причины:

• отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
• организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;
• оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины. К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных.

Работодатели не имеют права заставить сотрудников писать заявление на отпуск с выходного дня. Это является только правом рабочих, а не обязанностью.

Когда оформляют отпуск с праздничного дня

Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные. Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых.

Если рабочий работает при скользящем графике, и не может отдыхать в праздники, при очередном отпуске они в учет не берутся. Именно по этой причине составить заявление нецелесообразно с праздничного дня, поскольку по факту он будет исключен из расчета отпускных выплат.

Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств. Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу.

Оплачиваемые дни только в выходные

Нередко недобросовестные работодатели отказывают своему штату сотрудников или отдельным специалистам в праве на отпуск. Часто причиной может стать банальное отсутствие квалифицированного персонала, а уход на отдых может негативно сказаться на будущем рабочем процессе.

Многие работодатели просят писать соответствующее заявление на отпуск исключительно в выходные дни:

• по утвержденному графику;
• либо в субботу и воскресенье.

За эти дни рабочие получают положенные начисления, однако нарушаются нормы трудового законодательства в сфере организации отдыха. Согласно законодательству РФ, отпуск и непрерывный отдых (еженедельный) – разновидности отдыха, а их совмещение на регулярной основе влечет за собой увеличение рабочего времени в течение всего отчетного календарного года, из-за чего отсутствует возможность полноценно отдохнуть и набраться сил.

Подобное противоречие подробно разъясняется Письмом Министерства труда, в котором указано на отсутствие запретов на предоставление оплачиваемых дней отдыха в случае, если они припадают на выходные либо праздничные. Одновременно с этим, предоставление оплачиваемых дней только в выходные нарушает нормы российского законодательства.

Письма Минтруда не относятся к законодательным нормам, однако настоятельно рекомендуется придерживаться имеющихся указаний, чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности.

Ответственность за отпуск только в выходные

Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

• в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;
• в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

• увеличенная сумма штрафных взысканий;
• дисквалификация на срок до 3-х лет.

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

• в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;
• в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;
• для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий.

Порядок оформления отпуска

Вне зависимости от того, с какого именно дня начинается отпуск, его оформление осуществляется по стандартному алгоритму, и каких-либо особенностей нет.

Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке должен составить надлежащим образом соответствующее заявление и указать в нем:

• полные инициалы;
• занимаемую должность;
• дату выхода на ежегодный оплачиваемый отдых;
• установленную длительность пребывания в отпуске в четком соответствии с установленным графиком отпусков внутри компании;
• дату составления и личную подпись.

С точки зрения российского законодательства фактический день выхода на заслуженный отдых определяется стандартным образом – по суммарному числу дней. Исключением являются те, которые припадают на праздничные. Если им есть место быть, они автоматически продлеваются, как правило, на 1 день.

Согласно составленному заявлению работодатель издает Приказ, который становится основанием для выдачи отпускных. Дополнительно заносятся сведения в личную карту наемного рабочего.

В случае игнорирования установленных правил оформлении отпуска, на работодателя и должностных лиц накладывается штраф в установленном размере.

Последние изменения

В 2019 году продолжает действовать стандартный порядок документального оформления отпуска и начисления отпускных. Каких-либо изменений в ближайшем будущем не планируется.

Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности. Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Можно ли оформить отпуск, начиная с выходного дня?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем наемным специалистам, которые официально работают в организации не менее шести месяцев. Предоставленный период в 28 календарных дней рассматривается работодателями, как право на заслуженный отдых, возвращение из которого повышает эффективность труда персонала. Как правило, отпуск начинается в будни, тем не менее, на практике зачастую случается так, что первый день отдыха выпадает на субботу или воскресенье.

В связи с чем многие интересуются, можно ли уходить в отпуск с выходного дня.

Входят ли выходные в отпуск?

Под отпуском понимается период, в течение которого работник коммерческой или бюджетной организации, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, может не выполнять трудовые обязанности, при этом сохраняя за собой место работы, должность и средний заработок.

Право на ежегодный отдых возникает в том случае, если с момента трудоустройства прошло не менее полугода.

Отпуск предоставляется вне зависимости от того:

• какую штатную позицию занимает специалист;
• какие функциональные обязанности он выполняет;
• какой рабочий режим прописан в его трудовом договоре.

Ежегодный отпуск, гарантируемый ст. 114 ГК РФ, длится не менее 28 дней. Иными словами, у некоторых категорий работников его продолжительность может быть больше. Например, у тех, кто имеет инвалидность или работает в условиях Крайнего Севера.

В том случае, если рабочий график сотрудника представляет собой стандартную пятидневную неделю, то выходными днями будут считаться суббота и воскресенье. Если же специалист работает на шестидневке, то выходной обычно — воскресенье. Тем не менее, работодатель вправе утвердить выходные в любые другие дни недели, включив соответствующие пункты в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Даты оплачиваемого отпуска каждого сотрудника организации работодатель утверждает заранее, в соответствующем графике. При этом они согласовываются с работником. Обычно начало отпуска приходится на первый рабочий день после календарных выходных.

Но на практике работодатели могут отправить подчиненного в отпуск, как с середины недели, так и с субботы или воскресения.

В том случае, если в организации функционирует представительный орган рабочих, например, профсоюз, то отпускные дни необходимо согласовать с ним. Важно учитывать, что существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, то есть не по графику. Например, несовершеннолетний, согласно ст.

267 ТК РФ, с которым был подписан трудовой договор.

Важно! На лиц, заключивших договоры ГПХ, отпуска, гарантированные ТК РФ, не распространяются. Это следует из ч. 8 ст. 11 ТК РФ.

Согласно ст. 125 ТК РФ, подчиненный по собственному желанию вправе взять все дни отпуска сразу или же разбить его на части. Важно, чтобы одна из них составляла не менее 14 дней. Оставшуюся часть можно распределить на два отпуска по 7 дней либо иначе.

Таким образом, при расчете продолжительности отпуска, следует учитывать все календарные дни в этом периоде, в том числе и выходные.

Включаются ли праздники в отпуск

Для того чтобы продлить период отдыха, многие наемные работники предпочитают брать отпуск перед нерабочими праздничными днями или непосредственно после них.

Подобные варианты допустимы. Однако если отдых приходится на подобные даты, то они не будут включаться в количество реализованных календарных дней отпуска.

Иными словами, работник, как и прочие штатные сотрудники, будет отдыхать в нерабочие праздничные дни, но они будут идти сверх дней отпуска, которые положены согласно утвержденному графику. Это правило применяется и в отношении тех сотрудников, кто работает по графику сменности и день праздника для него является рабочим.

В частности, в отпуск не включаются такие дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, а именно:

• новогодние каникулы с 1 по 8 января;
• православное рождество 7 января;
• День России 12 июня;
• Международный женский день 8 марта;
• прочие даты.

Что касается майских праздников, если ежегодный отпуск приходится на них, то можно рассчитывать на его продление по числу нерабочих дней. Выходные, календарные дни, входящие в праздничный период, время отпуска не продлевают.

Например, если работник уходит в отпуск с 19.04.21 по 02.05.21 г. г. Соответственно на него выпадают майские праздники. Таким образом, работник должен выйти с отпуска 12.05.2021 г. Дополнительно оплачивать праздничные каникулы не нужно.

Новогодние праздники в 2021 году, начались в декабре 31 числа и продлились до 9 января 2022 г. По данным Роструда, на эти 10 нерабочих дней новогодних каникул работник предприятия мог продлить полагающийся ему очередной отпуск. При этом количество дней отдыха зависело от того, что конкретно было указано в заявлении.

Так, если сотрудник просил предоставить ему две недели отпуска с 28.12.21, то на работу, с учетом новогодних каникул, он должен выйти 21.01.2022 г.

Если выходные переносятся из-за праздников с целью оптимизации производственного процесса, исключать их из отпуска не следует.

Следует отметить, что помимо государственных праздничных дат, существуют региональные праздники, которые устанавливаются законами субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст.

120 ТК РФ, они не включаются в дни отпусков. Если местными нормативно-правовыми актами не предусмотрено иное. При расчете продолжительности отпуска, бухгалтер пропустит праздничный день, с которого фактически начался отдых и отсчитает период с даты, которая следует после праздничной.

Когда начать отпуск?

Итак, можно ли выйти в отпуск с выходного дня?

Вам также будет интересно:

1. При пятидневном графике первый день отпуска может прийтись на календарный выходной день, поскольку это не запрещено законом. Не рекомендуется предоставлять часть отпуска, если она распространяется исключительно на выходные дни и государственные (региональные) праздники, потому что в такие даты сотрудник в любом случае отдыхает. Подобное может быть расценено, как нарушение и повлечь административные санкции. Для того чтобы отдохнуть на день дольше, лучше всего в заявлении на отпуск указать первую рабочую дату, например, уйти в отпуск не с воскресенья, а с понедельника.
2. При сменном графике работы.

В данном случае, когда сотрудник работает посменно, например, 2/2 или 3/3, дата начала отпуска особого значения не имеет, даже если она выпадает на нерабочие праздники или календарные выходные. При подобном рабочем графике работнику лучше всего уходить на отдых с даты первой рабочей смены после выходных. Например, если при графике 2/2, выходные пришлись на вторник и среду, то в отпуск можно уйти с четверга.

Если же отпуск взять с выходного, то отдохнуть получится меньше.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, бухгалтер перечисляет оплату работнику за отдых перед отпуском. Сделано это должно быть за три дня до его начала.

Закон

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107). Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Некоторые категории работников имеют право на отпуск увеличенный.

Уйти на отдых можно уже после полу года работы на предприятии. Обычно составляется определенный график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и производственных условий.

Если возникает необходимость изменить даты отдыха, сотрудник обязательно должен это согласовать со своим руководством, получить согласие.

После согласования графика отпусков составляется документ, в котором каждый из работников расписывается за то, что он ознакомлен с данным графиком. Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет, что можно сразу забрать свои 28 дней, можно разделить свой отдых на части, но одна из них должна быть не меньше, чем две недели.

Все вопросы решаются с руководством, важно чтобы желание работника не мешали нормальному трудовому процессу на предприятии.

Можно ли не уходить в отпуск и получить только компенсацию за него? Иногда граждане хотят остаться на работе во время отпуска по графику, получить дополнительную зарплату, помимо отпускных за месяц. Это нарушение трудового законодательства.

ВНИМАНИЕ! Замена отпуска компенсацией не разрешается законом.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в том случае, если впереди увольнение с рабочего места.

Дату выхода в отпуск чаще всего работник может выбрать сам, руководство может только рекомендовать определенные месяцы, периоды. Ведь важно, чтобы предприятие или компания не прекращали свою деятельность на время отпусков, сотрудники чередовались со своим отдыхом. Началом отпуска может быть любой день недели, в том числе и выходной, если это устраивает самого работника.

В текущем году никаких изменений по вопросу отпуска с выходного дня не предвидится. Если необходима консультация, советы, стоит обратиться к хорошему юристу, опытному в вопросах трудового законодательства.

Правила оформления

Оформление такого отпуска не отличается от оформления любого другого. Работник составляет заявление, в котором указывается начало и длительность отдыха. Для того, чтобы правильно определить дату выхода на работу после отдыха, нужно учесть продолжительность отпуска.

Обычно она составляет 28 дней, за исключением некоторых профессий и мест работы. Если на время отдыха припадает праздничный день (или несколько таких дней), отдых продлевается. Руководитель подписывает заявление и издает приказ, на основании которого бухгалтерия насчитывает отпускные.

Работники предприятия также должны подписать бумагу с графиком отпусков, своей подписью они подтверждают, что согласны с датой начала отпуска и его окончания. Те дни, когда работник находится на отдыхе, в табеле отмечаются специальной пометкой, обозначающей отпуск.

Что нужно знать работодателю

• Если выпадает на выходной или праздничный день первый день отпуска по желанию самого работника, работодатель не имеет права запретить ему так планировать отдых.
• Также руководитель не может заставить выйти на отдых своего сотрудника именно с выходного или праздничного дня.
• Нет у начальства также права запрещать работнику делить отпуск на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее двух недель.

Ответственность за отпуск только в выходные

Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

• в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;
• в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

• увеличенная сумма штрафных взысканий;
• дисквалификация на срок до 3-х лет.

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

• в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;
• в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;
• для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий.