Могут ли уволить сразу после декретного отпуска

Возвращение женщины к трудовой деятельности после рождения ребенка не всегда становится радостным событием для работодателя. На то могут быть причины как личного, так и производственного характера. Неприязнь начальника к «декретнице», желание видеть на ее рабочем месте «своего» человека, боязнь, что мама маленького ребенка будет часто уходить на больничный, или замещающий сотрудник больше устраивает руководителя.

Мотивы могут быть как объективными, так и надуманными. В таких случаях некоторые работодатели пытаются найти способы, чтобы прервать трудовой договор с неугодной сотрудницей. Но могут ли уволить после декретного отпуска без желания со стороны работника — есть ли у руководителя такое право? Узнаем, как защитить свои права и составить план дальнейших действий.

Что такое декретный отпуск, и каковы его сроки по закону

В Трудовом кодексе РФ нет определения понятия «декретный отпуск». Когда речь идет о рождении ребенка, под словом «декрет» обычно понимают временное освобождение от работы, предоставляемое в связи с ожиданием и появлением на свет малыша.

Закон определяет сроки:

• когда женщина имеет право уйти на больничный для подготовки к родам;
• когда необходимо снова приступить к работе после рождения младенца.

Декретный отпуск состоит из двух периодов, которые оформляют и оплачивают по-разному:

1. Отпуск по беременности и родам. Предоставляют по заявлению сотрудницы с приложением больничного листа. Его продолжительность составляет 20 недель (по 70 дней до и после родов). Многоплодная беременность и сложные роды увеличивают оплачиваемый период временной нетрудоспособности.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Может быть оформлен не только на маму ребенка, но и на его папу, бабушку, дедушку, опекуна — то есть на человека, который будет осуществлять уход за младенцем. (статья 256 ТК РФ).

Отпуск можно разделять на периоды и оформлять на разных людей. Но одновременно официально находиться в «декрете» по уходу за ребенком положено только одному взрослому родственнику новорожденного. Если в семье родилось сразу несколько детей, то закон допускает уйти в «декрет» не одному человеку (комментарии к 256 ТК РФ).

Временное освобождение от работы для осуществления ухода за ребенком предоставляют по заявлению мамы или другого родственника младенца с приложением соответствующих документов. Крайней датой окончания декретного отпуска будет день, когда малышу исполняется 3 года.

Согласно статье 255 ТК РФ, основанием для предоставления отдыха для подготовки к родам служат лист нетрудоспособности и заявление сотрудницы. Если женщина имеет на руках больничный в связи с беременностью, но при этом хочет продолжать работать на прежнем месте, то ее нельзя обязать уйти в декрет. Будущая мама может выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока это позволяет состояние ее здоровья.

Пример оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка «декретница» может в любое время по своему желанию прервать отпуск и снова приступить к выполнению трудовых обязанностей. Работодатель не вправе ей в этом отказать.

Могут ли уволить после выхода из декрета

Согласно Трудовому кодексу, по инициативе работодателя можно уволить маму ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, только в некоторых случаях:

• произошла ликвидация организации, в которой числится женщина;
• сотрудница регулярно получает дисциплинарные взыскания, грубо нарушает свои трудовые обязанности, прогуливает работу, находится на территории предприятия в пьяном виде, т. е. совершает серьезные документально подтвержденные проступки.

Поскольку нарушить внутренний трудовой распорядок и дисциплину, ухаживая дома за малышом, крайне затруднительно, единственный риск для работницы, официально находящейся в декрете, связан с полным прекращением деятельности компании, в которой она работает. В этом случае ее предупредят за 2 месяца, и она получит компенсацию наравне со всем штатом.

В остальных случаях расторгнуть трудовые отношения с работницей, которая имеет ребенка младше трех лет, можно только по ее заявлению об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Сокращение штата или несоответствие занимаемой должности не являются законными основаниями для прекращения трудового договора с мамами детей до 3 лет (статьи 261, 81 ТК РФ).

Если женщина выходит из декрета после того, как ребенку уже исполнилось 3 года, ее увольнение происходит на общих основаниях согласно статье 77 Трудового кодекса. Исключение — мамы-одиночки. Их закон защищает до 14-летия ребенка. А если у ребенка серьезные патологии развития (признанная инвалидность), то срок продлевается до 18 лет.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Много кредитов, а вы в декрете?
Спишите долги в банкротстве!

Выплаты работнику при увольнении после декретного отпуска

Размер и виды выплат при увольнении сотрудницы после декрета зависят:

1. От официальных оснований для прерывания трудового договора. То есть, от конкретной статьи ТК РФ, которая указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
2. Успела ли работница на момент увольнения приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
3. Исполнилось ли ребенку 1,5 года.

Увольняемой после декрета сотруднице положены стандартные выплаты, предусмотренные действующим законодательством:

• пособие и компенсация при ликвидации предприятия или сокращении штата;
• суммы, которые обязан выплатить работодатель, если расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон;
• обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанное время, если сотрудница уже вышла из декрета, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на момент увольнения мамы ее малышу нет еще полутора лет, пособие по уходу за ребенком женщине выплачивают через органы соцзащиты. Узнайте в местном отделении, какие бумаги необходимо предоставить. Среди обязательных документов — подтверждение с места работы второго родителя, что такое пособие он не получает.

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

Как было рассмотрено выше, практически невозможно законно расторгнуть трудовой договор с мамой ребёнка до 3 лет, если нет ее желания, не происходит ликвидации предприятия, и женщина злостно не нарушает дисциплину. Требования закона таковы, что организации не могут выставлять «на улицу» тех, кто и так находится в уязвимом положении.

Примерный бланк заявления на оформление отпуска по беременности и родам

Многие при увольнении просто не знают, что делать, и положения ТК РФ призваны сократить случаи произвола и обезопасить людей.

После 3 лет ребенка для увольнения сотрудницы по инициативе работодателя тоже нужны веские и документально подтвержденные причины (ст. 81 ТК РФ). Поэтому, когда принято решение уволить женщину после декрета, у работодателя два пути.

Чаще всего руководство просит (или принуждает — что незаконно) написать заявление «по собственному желанию». Более мирный (и выгодный для сотрудницы) вариант — расстаться по соглашению сторон.

Если с вами произошла такая ситуация, советуем для начала разобраться, что происходит:

1. Решите для себя, насколько сильно нужна работа, на которой вас не хотят видеть и, вероятнее всего, создадут крайне некомфортные условия для выполнения трудовых обязанностей. Здраво оцените, хватит ли энергии бороться за свои права с учетом необходимости заботы о малыше. Может быть, это шанс и мотивация сменить вектор своего профессионального развития?
2. Узнайте, чем вызвано желание работодателя прервать трудовые отношения, и как можно исправить ситуацию. Например, за время декрета в компании сменилась организация производственного процесса, и теперь требуются профессиональные навыки, которыми в данный момент вы не обладаете.

Наличие маленького ребенка и необходимость заботы о нем ставят под сомнение, по мнению руководителя, перспективы наличия у вас сил и желания учиться новому.

Возможные частые уходы на больничный в связи с болезнью детей тоже работают не в пользу мамы ребенка. Некоторые руководители считают, что проще взять на работу нового, не обремененного маленькими детьми, человека, чем связывать себя лишними «заморочками». При наличии твердого желания сохранить за собой рабочее место, решите, кто может вместе с вами разделить заботу о ребёнке.

Папа, бабушки малыша или нанятая няня помогут вышедшей из декрета маме найти время для профессионального обучения и подстрахуют во время болезни крохи. Пробуйте переубедить начальника, что пополнение в семье не снизит вашу рабочую активность и не помешает принести ощутимую пользу компании.

Возможно, работодатель тоже не в восторге от перспективы тратить силы и время на принуждение вас уволиться. Поэтому предложение «расстаться по-хорошему» с учетом интересов обеих сторон может вызвать ответное желание пойти навстречу или даже оказать необременительную помощь.

Если вы понимаете, что трудовые дни в фирме сочтены, а работодатель благосклонно смотрит на увольнение по соглашению, не стесняйтесь говорить об «отступных». 2-3 средние зарплаты помогут продержаться на плаву — если уволитесь «по собственному», довольствоваться придется только обязательными выплатами.

Уволили с работы, и нечем выплачивать
кредит? Обратитесь к нам!

А все-таки, могут ли уволить?

На войне, как на войне. В интернете полно «советов» для работодателей о том, как уволить сотрудника без его желания и нарушений со стороны закона. В качестве основания для расторжения трудовых отношений упоминают дисциплинарные взыскания (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому, если вышедшая из декрета женщина вопреки желанию работодателя не соглашается добровольно уволиться, то, скорее всего, ее будут принуждать это сделать. Даже мелкие нарушения трудовой дисциплины или должностной инструкции со стороны работника могут послужить поводом для вынесения выговора или письменного замечания.

Лишение премии, постановка трудновыполнимых задач, необоснованные придирки к выполненной работе могут сильно портить нервы сотруднице, несогласной с позицией руководства. Но здесь, как и везде, работает извечное правило: не давайте повода людям, ищущим повода.

А теперь подведем итоги:

К категории сотрудников, особо защищаемой Трудовым кодексом, относятся беременные и работники, на иждивении которых находятся дети до 3 лет. Поэтому женщин «в положении» и родителей малышей указанного возраста практически невозможно уволить по инициативе работодателя, вне зависимости от того, находятся они в декрете или уже вышли на работу.

Другое дело, когда ребенку исполняется 3 года. С этого момента иммунитет от увольнения в связи с рождением младенца и уходом за ним перестает действовать.

Исключения составляют работники из социально незащищенной группы: матери-одиночки, многодетные, единственные кормильцы в семье, родители детей-инвалидов и т.д.

Все ограничения для работодателя при увольнении тех, кто содержит детей до 3 лет, распространяются на сотрудников, с кем заключен бессрочный трудовой договор.

С работающими по срочному контракту трудовые отношения расторгают согласно указанным в нем условиям — даже если у «срочницы» есть ребенок младше трех лет. Это объясняется тем, что такая сотрудница изначально добровольно согласилась на временный характер работы.

Небольшое исключение составляют беременные. По инициативе работодателя их могут уволить только после закрытия больничного листа по беременностям и родам, но факт ожидания ребенка придется подтверждать справкой от врача с регулярностью раз в 3 месяца (статья 261 ч. 2).

Уволиться из организации по своей инициативе мать в декрете может в любой момент:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон.

Разрыв трудовых отношений «по собственному желанию» не выгоден с экономической точки зрения для вышедшей из декрета сотрудницы, т.к. не предполагает выплату компенсаций. Например, полагающихся при ликвидации предприятия, сокращения штата или по соглашению сторон.

Списать долги по кредитам,
даже если уволили и нет дохода

Когда давление со стороны работодателя при выходе женщины из декрета дополнительно осложняется имеющимися кредитными долгами, то возможное предстоящее увольнение пугает еще больше. Юридически грамотно оформленное банкротство может стать выходом из трудной жизненной ситуации, возможностью освободиться от тревожного состояния и спокойно заниматься профессиональной карьерой и воспитанием малыша.

Если такое положение дел — про вас, обратитесь к нам за бесплатной консультацией. Специалисты нашей компании готовы учесть все детали вашего финансового положения и помочь в оформлении банкротства, чтобы списать долги и избавиться от лишнего стресса. Напишите нам!

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

• Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
• Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2022 году

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.

В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2022 году

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.

В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе.

Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется.

Приведем образец такого заявления.

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее.

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (Читайте также статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации.

В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Законодательная база

Статья 261 ТК РФ	«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ	«Отпуска по уходу за ребенком»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после трех лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

• Увольнение по собственному желанию.

• Увольнение по соглашению сторон.

• Увольнение по сокращению штата.

Выплаты маме в этом случае будут:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Другие компенсации, если они предусмотрены:

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

• трудовым или коллективным договором;

• локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется двухнедельная отработка.

Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это.

Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном — она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию

Компенсация в связи с расторжением трудового договора

Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет от одного до трех должностных окладов или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных выше, производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Сокращение штата

Сейчас у нас нередким явлением является увольнение в связи с сокращением штата компании. Как известно, о предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить маму за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Такое уведомление мамы до исполнения ее ребенку трех лет может быть сделано только персонально и под роспись. В связи с тем, что находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мама физически отсутствует на рабочем месте, уведомить ее можно только если (а) вызвать на работу под любым предлогом или (б) направить сотрудника компании (или даже двоих для составления об отказе подписать уведомление) к маме домой. В любом случае датой увольнения по сокращению штата не может быть дата ранее исполнения ребенку трех лет.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку трех лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.