Дополнительное соглашение N _____
к Трудовому договору N _____ от
«___»_________ ____ г. об увеличении объема
работы, выполняемой работником
г. _____________ «___»_________ ____ г.
____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в
(наименование организации)
лице __________________________________________, действующ____ на основании
(должность, Ф.И.О. руководителя)
_________________________________, с одной стороны, и ____________________,
(Устава, положения, доверенности) (Ф.И.О. работника)
именуем___ в дальнейшем «Работник», ______________________________________,
(данные документа, удостоверяющего личность)
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь
ч.
4 ст. 57, ст. ст.
60.2, 72 Трудового кодекса Российской Федерации,
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В соответствии с настоящим Дополнительным соглашением помимо
работы, обусловленной Трудовым договором от «___»________ ____ г. N ______
(далее — Трудовой договор), Работнику с его письменного согласия поручается
выполнение в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня
(смены) следующей дополнительной работы за дополнительную плату: _____
__________________________________.
(объем работы и ее содержание)
Поручаемая Работнику дополнительная работа осуществляется по такой же
профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ.
2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим
Дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать
Работнику компенсационную выплату к базовому окладу в размере ____%.
3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных
обязанностей Работодатель вправе применить к Работнику дисциплинарное
взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.
Условия Трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным
соглашением, остаются неизменными.
5. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все
оговоренные им изменения к Трудовому договору, вступают в силу с
«___»_________ ___ г.
и действуют по «___»_________ ___ г.
6. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи
с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с
прекращением Трудового договора или по соглашению Сторон.
7. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
Трудового договора.
8.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из
Сторон.
Реквизиты и подписи Сторон
__________________ «___________________» ____________________________
Руководитель организации:
______________/________________ ________________/___________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Дополнительного соглашения получил «___»______________ ___ г.
Работник _________________/__________________
(подпись) (Ф.И.О.)
———————————
Информация для сведения:
С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»).
Дополнительное соглашение к договору подряда: образец
В настоящее время законодательством не предусмотрено унифицированной формы дополнительного соглашения, оно составляется в произвольной форме, но при его составлении необходимо руководствоваться правилами, которые применяются при составлении данных документов.
Соглашение вступает в силу только после его подписания обеими сторонами.
Руководствуясь статьей 702 Гражданского Кодекса РФ под понятием сторон договора подразумеваются заказчик и подрядчик.
Заказчик — это лицо (физическое или юридическое), которое обязуется принять результат работы и оплатить его. Подрядчик же — это юридическое лицо, которое обязуется за определенную плату эти работы выполнить.
Основные цели составления дополнительного соглашения к договору подряда:
- изменение срока действия основного договора;
- изменения стоимости работ;
- изменение перечня требуемых работ или их объема.
В том случае, когда необходимо изменить некоторые условия соглашения, составлять дополнительное соглашение к каждому пункту не нужно. Целесообразно все указать в одном. При этом необходимо ссылаться на главу 37 Гражданского Кодекса РФ.
Для того чтобы было понятно о каком документе идет речь и к какому соглашению он является приложением, в верху документа указываются реквизиты и дата составления документа.
Используемые в соглашении наименования, а также имена обязательно полно и четко прописываются. Суммы отражаются цифрами и прописью. В случае пренебрежения данным правилом документ может быть оспорен и признан недействительным.
При внесении изменений в положения глав и пунктов договора, в дополнительном соглашении необходимо ссылаться на нумерацию этих пунктов и глав.
В случае определения стоимости работ необходимо ссылаться на расчетную смету. Смета может является приложением к дополнительному соглашению и является его неотъемлемой частью.
При отсутствии сметы, вся информация включается в дополнительное соглашение. Это наименование и объем работ, которые следует произвести дополнительно, сумма доплаты за них, а также сроки выполнения и оплаты.
Дополнительное соглашение может быть составлено только с согласия заказчика и подрядчика, при составлении его в одностороннем порядке этот документ не имеет юридической силы.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
Положения договора, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными и являются обязательными для сторон.
Действие договора прекращается выполнением сторонами принятых на себя по договору обязательств, а именно после того, как подрядчик выполнит работы, а заказчик примет результат работ и произведет оплату.
При отсутствии в основном договоре пункта о том, в какой форме будет производиться оплата (наличным либо безналичным расчетом) данный пункт может быть отражен в дополнительном соглашении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам: