Должностная инструкция программиста по профстандарту образец

Содержание

• Содержание должностной инструкции программиста
• Должностная инструкция программиста: общие положения
• Требования к навыкам и знаниям
• Права сотрудника
• Обязанности нового сотрудника
• Ответственность перед работодателем
• Скачать должностную инструкцию программиста. Образец заполнения

Должностная инструкция программиста представляет собой документ, содержащий функции, обязанности, права и ответственность сотрудника компании. Разные работодатели соответственно могут предъявлять и разные требования к работнику, поэтому специалисту рекомендуется ознакомиться с должностной инструкцией до поступления на должность. В данной статье мы рассмотрим как выглядит должностная инструкция программиста в 2022 году.

В конце статьи есть образец для скачивания.

Должностная инструкция программиста: общие положения

Общие положения представляют собой вступительную и неотъемлемую часть любой должностной инструкции, поэтому очень важно подойти к их составлению правильно. Для лучшего понимания можно обратиться к следующему примеру, в котором представлены данные из общего положения:

• В представленной далее должностной инструкции указываются права, обязанности и ответственность программиста.
• Программист принимается на должность штатного сотрудника согласно существующим нормам российского законодательства и в соответствии с приказом ген. директора компании.
• В рамках компании программист напрямую подчиняется руководителю отдела программирования.
• В отсутствии программиста его обязанности перейдут к другому должностному лицу, в соответствии с этим обстоятельством в компании объявляется соответствующий приказ.
• При выполнении должностных обязанностей программист должен руководствоваться законами РФ, а также правовыми и нормативными документами организации. Кроме того, деятельность программиста регулируется настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция должна содержать в шапке дату утверждения и быть заверена подписями руководящих лиц, а также печатью компании.

Требования к навыкам и знаниям

В случае определения необходимых знаний важно учитывать направление деятельности программиста и его категорию, согласно профессии. Основные требования можно рассмотреть в следующей таблице:

Кроме того, программист обязательно должен владеть хотя бы одним иностранным языком, чаще прочего английским, на уровне не ниже среднего; знать свои обязанности в согласии с трудовым законодательством; знать нормы трудового распорядка организации.

Права сотрудника

Согласно должностной инструкции программист имеет право на ознакомление с любыми проектами руководства, связанными с его основной деятельностью. Также программист может вносить предложения по модификации работы компании и её оптимизации. При необходимость программист должен быть оснащен всей необходимой документацией и информацией, касающейся его профессиональной деятельности в рамках организации.

Для оптимального подхода к решению тех или иных задач специалист может привлекать других сотрудников, а также непосредственное руководство компании. В некоторых случаях привлечение специалистов из других структур предварительно должно быть согласовано с руководителем. Наконец, как и любой другой штатный сотрудник, программист может сообщать о разного рода недостатках в работе компании и предлагать методы для их устранения.

Как штатный сотрудник программист обладает всеми правами, прописанными в трудовом кодексе РФ, и может требовать их соблюдения от руководства компании.

Обязанности нового сотрудника

Должностные обязанности определяются потребностями компании и должны в должностной инструкции быть прописаны четко. Для получения более подробной информации рассмотрим следующий пример, описывающий общие обязанности программиста:

1. Базируясь на анализе математических моделей и решениях задач экономического и иного характера программист должен разрабатывать программы, помогающие достигать задачи с использование электронно-вычислительной техники.
2. Подготовка всех необходимых программ к отладке и их непосредственное налаживание. В дальнейшем требуется осуществление запуска отлаженной программы и введение необходимых данных для дальнейшего функционирования.
3. Выбор надлежащего языка программирования для описания структур данных и алгоритмов.
4. Для оптимального функционирования разрабатываемых программ программист должен также сопроводить их автоматическими проверками правильности.
5. Для разработанных программ сотрудником должна быть также разработана инструкция по работе, а также соответствующая техническая документация.
6. Разработка технологий, помогающих в решении разного типа задач на каждом этапе обработки информации.
7. Выявление всей необходимой для обработки с помощью ЭВМ информации, а также её объема, структуры, способа хранения, вывода и обработки.
8. Программистом должны быть определены в полном объеме возможности использования разработанных программных продуктов.
9. Руководствуясь анализом выходных данных программистом должна быть осуществлена корректировка разрабатываемых программ.
10. Внедрение разработанных программ, а также программных средств должно осуществляться при сопровождении программиста.
11. Вычислительные процессы, осуществляемые в рамках компании, должны быть унифицированы и типизированы программистом.

Обязанности сотрудников разных должностей в рамках должности программиста могут отличаться. Например, должностные обязанности инженера-программиста будут отличаться от обязанностей техника-программиста. В конечном итоге свод обязанностей сотрудника компании определяется работодателем.

Ответственность перед работодателем

Рамки ответственности программиста как штатного сотрудника ограничиваются только его деятельностью и обязанностями. Наиболее важным пунктом является несоблюдение должностных обязанностей или соблюдение в ненадлежащем виде. Санкции накладываются в согласии с ТК РФ.

Также программист несет ответственность за разного рода правонарушения, совершаемые в рамках компании. С правонарушениями, влекущими за собой ответственность со стороны сотрудника, можно ознакомиться в административном, гражданском или уголовном законодательстве РФ.

Наконец, программист понесет ответственность за причинение материального ущерба имуществу компании или отдельному её сотруднику. Возмещение ущерба определяется нормативными документами компании, а также трудовым либо гражданским кодексом РФ.

Должностная инструкция программиста: образец заполнения

Содержание

• Содержание должностной инструкции программиста
• Должностная инструкция программиста: общие положения
• Требования к навыкам и знаниям
• Права сотрудника
• Обязанности нового сотрудника
• Ответственность перед работодателем
• Скачать должностную инструкцию программиста. Образец заполнения

Должностная инструкция программиста представляет собой документ, содержащий функции, обязанности, права и ответственность сотрудника компании. Разные работодатели соответственно могут предъявлять и разные требования к работнику, поэтому специалисту рекомендуется ознакомиться с должностной инструкцией до поступления на должность. В данной статье мы рассмотрим как выглядит должностная инструкция программиста в 2022 году.

В конце статьи есть образец для скачивания.

2. Трудовые функции

2.1. Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения:

1) разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения;

2) разработка тестовых наборов данных;

3) проверка работоспособности программного обеспечения;

4) рефакторинг и оптимизация программного кода;

5) исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Программист исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения:

1) разрабатывает процедуры:

— проверки работоспособности программного обеспечения;

— сбора диагностических данных;

— измерения требуемых характеристик программного обеспечения;

2) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.2. В рамках трудовой функции разработка тестовых наборов данных:

1) осуществляет подготовку тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой;

2) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.3. В рамках трудовой функции проверка работоспособности программного обеспечения:

1) осуществляет проверку работоспособности программного обеспечения на основе разработанных тестовых наборов данных;

2) оценивает соответствие программного обеспечения требуемым характеристикам;

3) осуществляет сбор и анализ полученных результатов проверки работоспособности программного обеспечения;

4) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.4. В рамках трудовой функции рефакторинг и оптимизация программного кода:

1) проводит анализ программного кода на соответствие требованиям по читаемости и производительности;

2) вносит изменения в программный код и проверяет его работоспособность;

3) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.5. В рамках трудовой функции исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов:

1) осуществляет воспроизведение дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов;

2) устанавливает причины возникновения дефектов;

3) вносит изменения в программный код для устранения выявленных дефектов;

4) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.6. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.7. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Программист», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 N 679н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

Что должна содержать должностная инструкция программиста: примеры и образцы документов

Профессия программиста является одной из самых популярных и высокооплачиваемых на мировом рынке труда. Чтобы не потерять свою ценность в этой постоянно развивающейся области, специальность требует постоянного обучения и очень быстрой адаптации.

Должностная инструкция программиста позволяет отрегулировать рабочий процесс на предприятии, четко разграничив обязанности работника. Специалист должен обладать аналитическим складом ума, системным мышлением и хорошей памятью.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция необходима для определения функциональных обязанностей, прав и ответственности работника. В разделе «Общие положения» работодатель указывает сведения о категории, образовании и квалификационных требованиях по профессиональному стандарту должности.

Программист относится к категории специалистов, подчиняется менеджеру отдела, назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия. Лицо обязано иметь высшее профессиональное образование.

Работник должен знать:

• языки программирования;
• методы классификации и кодирования информации;
• стандарты системы счисления, кодов и шифров;
• правила и алгоритмы создания тестовых наборов данных;
• диагностику и исправление типовых ошибок, возникающих во время разработки программного обеспечения;
• характеристики, особенности, назначение и правила эксплуатации ЭВМ;
• виды программного обеспечения и носителей информации;
• технологию автоматической обработки информации;
• основы управления, экономики, производства и трудового законодательства;
• порядок оформления технической документации;
• нормы охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка.

В своей деятельности программист должен руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия, распоряжениями руководства и корпоративными стандартами.

Должностные обязанности: на что имеет право программист и его ответственность

В следующем разделе необходимо перечислить основные трудовые функции сотрудника:

• разработку и проверку работоспособности ПО;
• оптимизацию программного кода;
• осуществление выбора языка программирования для описания алгоритмов;
• оценку соответствия требуемых характеристик ПО;
• разработку программ и сопровождение программных продуктов;
• исправление ошибок и недочетов написанной программы;
• внедрение системы проверки правильности программ;
• выполнение сроков поставленных задач;
• соблюдение порядка и чистоты на вверенной территории.

Кроме того, в должностной инструкции следует указать права работника, закрепленные законодательством о труде РФ и предусмотренные в коллективном договоре предприятия. Так, программист имеет право принимать участие в обсуждении проектов совместно с руководством, требовать оказания содействия в исполнении своих обязанностей, запрашивать необходимую информацию и привлекать к решению поставленных задач других сотрудников (по согласованию с руководителем).

Отдельным пунктом следует прописать, за какие действия несет ответственность программист, например, за:

• причинение ущерба предприятию;
• нарушение правил внутреннего распорядка;
• халатное исполнение своих должностных обязанностей;
• разглашение информации, находящейся в базе данных предприятия.

Ответственность, в зависимости от проступков, может быть административной, дисциплинарной и уголовной.

Типовая (с учетом профстандарта)

Инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста может выглядеть следующим образом:

• в школе: https://yadi.sk/i/mag64Wba3TmhBt

• станков с ЧПУ: https://yadi.sk/d/4t2aH3WX3TmhJg

• на предприятии: https://yadi.sk/d/gTxfuD4J3TmhSt

Техника-программиста

Чтобы найти инструкцию для техника-программиста, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/YpgQpMnA3TmhXH

Бюджетного учреждения

В бюджетных учреждениях (в том числе в школах) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/KOZXMvvn3TmhdZ

Образец инструкции для программиста 1С мы поместили по следующему адресу: https://yadi.sk/d/NCCIsKzy3Tmhhw

Ведущего

Функционал ведущего программиста отличается от обязанностей рядового сотрудника, поэтому и должностная инструкция выглядит иначе: https://yadi.sk/i/PxJicVe_3Tmhnc

Веб-программиста

Для веб-программистов применяют инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/yUgK50vy3Tmhrb

Итак, правильно составленная должностная инструкция по профессиональному стандарту «Программист» должна отвечать правилам оформления, принятым в деловом обороте, но при этом она может иметь свои нюансы и отличия, связанные со спецификой предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Функциональные обязанности
Программист 1С выполняет следующие функциональные обязанности:
2.1. Программное сопровождение конфигураций 1С-Предприятия.

2.2. Модификация и обновление существующих документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета.
2.3.

Создание новых документов, отчетов, обработок бухгалтерского, оперативного и управленческого учета.
2.4. Разработка методов и форм ведения учета товарооборота
2.5.

Обучение персонала компании и удаленных подразделений компании работе с существующими и вновь создаваемыми документами и отчетами.
2.6. Выполнение разовых служебных заданий, поручений и указаний Генерального директора, Исполнительного директора, и начальника отдела информационных технологий входящих в сферу деятельности Программиста 1С.

3. Права
Программист 1С имеет право:
3.1.Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю компетентные и обоснованные предложения по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.2.Требовать обеспечения нормальными условиями труда (рабочим местом, средствами труда и т.д.).

3.3.Пользования утвержденными Генеральным директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. документами, регламентирующими работу Программиста 1С и отдела информационных технологий.
3.4.Информировать непосредственное руководство о выявленных неисправностях в работе вверенных ему технических и программных средств и недостатках в работе.

4. Ответственность
Программист 1С несет ответственность:
4.1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.

4.2. За не использование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.
4.3.

За несоблюдение, Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др. документов, регулирующих работу Программиста 1С.
4.4.

За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы.

4.6. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.
4.7.

За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.
4.8. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др.

документации (информации).

5. Взаимодействие с подразделениями (отделами), должностными лицами
Программист 1С взаимодействует со всеми функциональными подразделениями (отделами) и должностными лицами фирмы в пределах своей компетенции.

Что такое профстандарт?

Определение профстандарту можно найти в ст. 195.1 ТК РФ. В частности, в ней указывается, что профстандарт представляет собой документ, содержащий требования к квалификации, которая необходима специалисту для выполнения конкретной работы.

Если нормами ТК РФ либо иными нормативными правовыми актами установлены требования к наличию определенного уровня квалификации у сотрудника, то работодатель обязан их применять, что прямо следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

А также, профстандарты учитываются, если работа по конкретной должности предполагает получение сотрудником тех или иных компенсаций и льгот, например, льготной пенсии, что следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В том случае, если обязанность применения профстарта отсутствует, то руководство организации, по желанию, может использовать документ в качестве основы для разработки должностной инструкции, например, для определения требований к квалификации специалиста.

На сегодняшний день, наравне с профстандартами действует Единый квалификационный справочник (ЕКС). До появления профессиональных стандартов, «трудоустройство по квалификации» означало, что знания, умения и навыки сотрудника полностью соответствуют квалификационным требованиям, приведенным в ЕКС в отношении конкретной должности.

Следует отметить, что требования, предъявляемые профстандартом, могут быть прописаны как в трудовом договоре, так и непосредственно в должностной инструкции, если стандарт носит рекомендательный характер. В том случае, если его применение обязательно, то соответствующее наименование штатной единицы, а также требования в ней обязательно указываются в договоре, а также в должностной инструкции, если это предусмотрено локальными актами, изданными на предприятии.

Что касается, должности программиста, то соответствующий профстандарт носит рекомендательный характер. Если же условия труда будут объявлены комиссией вредными, то подчиненному будут положены соответствующие компенсации. В связи с чем, согласно ст. 57 ТК РФ , работодатель должен будет применять профстандарт либо ЕКС.

Что такое должностная инструкция?

Как было отмечено выше, должностная инструкция представляет собой распорядительный документ, который включает в себя условия и требования, которым обязан соответствовать подчиненный для работы на конкретной должности. В частности, документ включает в себя круг обязанностей специалиста, его трудовые права и меры ответственности, которые могут быть к нему применены за те или иные проступки.

Также лицо, уполномоченное составлять инструкцию программиста, может включить в нее требования к квалификации сотрудника, обозначенные в профстандарте.

К слову, для программиста действует профстандарт 06.001, утвержденный приказом Минтруда N 679н от 18.11.2013 г. Согласно ему, занять должность программиста может человек, имеющий среднее профобразование, а также допускается повышение квалификации. При этом сама должность может именоваться «младший программист» или «техник программист».

Никаких требований к наличию опыта работы не предъявляется. Кроме того, отсутствуют особые условия допуска к труду. В отельных случаях профстандартом предъявляются требования к опыту практической работы в течение полугода в сфере разработки ПО.

Коммерческие предприятия самостоятельно решают вопрос о необходимости введения должностных инструкций. Роструд в письме № 3042-6-0 от 9.08.2007 г., говорит о целесообразности этих документов, поскольку с помощью них решаются следующие задачи:

• проведение грамотного отбора кандидатов на должность, так, работодатель вправе отказать соискателю, если у него отсутствует необходимый уровень квалификации и деловых качеств, прописанных в инструкции;
• распределить функциональные обязанностей между сотрудниками, дабы не допустить их дублирование;
• оформить обоснованный перевод специалиста или окончательный расчет по результатам проведенной аттестации;
• объективно оценить деятельность подчиненного в период испытательного срока;
• применять справедливые санкции, если сотрудник не выполняет возложенные на него обязанности.

Если для коммерческих предприятий должностная инструкция необязательный документ, то для бюджетного учреждения она требуется на основании ст. 47 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г. Например, должностная инструкция вводится в школе для педагогов. В некоторых госучреждениях инструкция именуется должностным регламентом.

Вам также будет интересно:

Перед подписанием контракта работодатель обязан ознакомить специалиста с содержанием должностной инструкции под подпись. Это позволит кандидату узнать конкретный объем обязанностей, которые придется качественно выполнять на новом месте.

Как составить должностную инструкцию?

Должность программиста может именоваться в организации иначе, например, инженер-программист, техник-программист. Поскольку законодатель не утвердил унифицированную форму документу, то каждый работодатель разрабатывает формуляр самостоятельно, в соответствии со своими потребностями.

Как правило, каждая должностная инструкция программиста-разработчика последовательно включает в себя указанные ниже разделы.