Бланк доп соглашения к трудовому договору

Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

Это универсальная форма дополнительного соглашения к трудовому договору (шаблон, бланк), разработанная нашими юристами. Ст. 72 ТК РФ называет допсоглашение иначе — «соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора»
Наш образец допсоглашения подходит для следующих случаев:
— когда включаете в трудовое договор новое условие или несколько условий,
— когда исключаете из трудового договора одно или несколько условий,
— когда изменяете редакцию какого-то условия (или нескольких условий) в трудовом договоре.

Два образца дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (соглашения о поручении дополнительных трудовых обязанностей и об увеличении оклада).

Если необходимо изменить размер зарплаты работника в связи с изменением МРОТ, то вносят изменения в трудовой договор. При этом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Подписание такого соглашения позволяет обеспечить исполнение нормы ст.

133 Трудового кодекса РФ о том, что работник не должен получать меньше МРОТ, если полностью отработал месячную норму труда. Образец соглашения для этого случая мы и приводим здесь

Два актуальных образца соглашений о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод предполагает бессрочное постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Возможен также постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Чаще всего на практике приходится сталкиваться с банальным переводом работника на другую работу по соглашению сторон без особых на то законодательных предпосылок. Например, когда на предприятии освобождается либо появляется новая вакансия, работодатель предлагает ее работнику либо работник обращается к работодателю с просьбой перевести его на эту работу. Если стороны договорились, то оформляется перевод по стандартной процедуре.

Образцы для таких переводов мы и приводим

Бывают случаи, когда один работник «временно отсутствует»: уходит в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или иной отпуск, долго пребывает на больничном, и другие случаи, когда за работником сохраняется место работы, а работу его выполнять надо. Тогда на место этого работника может быть временно переведен другой коллега. Такие случаи закон особо выделил.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу»

Дополнительное соглашение к трудовому договору – Образец, бланк 2021 года

Нередко руководству предприятия необходимо изменить трудовой договор (ТД) с сотрудником из-за различных причин. Законодательными нормами это допускается осуществить при обоюдной договоренности сторон, оформив доп. соглашение (ст. 72 ТК РФ). Изменения ТД одностороннего характера допускать нельзя.

Что это такое?

Доп. соглашение (ДС), обеспечивающее корректировку ТД является неотъемлемым приложением основного трудового контракта и в самостоятельном виде не имеет законного статуса.

Подписанное ДС подтверждает факт договоренности между работающим лицом и руководителем учреждения по изменению некоторых условий ТД, отменяя их старую редакцию и приводя в действие – новую.

После подписания ДС, документ становится приложением к основному трудовому контракту. Законодательными нормами допускается оформлять несколько ДС, изменяющих ТД.

К заполнению ДС требуется относиться столь же ответственно, как и к первоначальному трудовому контракту. При нарушении или игнорировании сторонами, как первоначального ТД, так и ДС, на нарушителей может налагаться административное взыскание, путем наложения штрафов, дисциплинарного внушения и даже, в особых ситуациях, возможна уголовная ответственность.

Одностороннее оформление доп. соглашения не допускается.

Кто составляет доп. соглашения?

Сегодня руководителям предприятий нередко приходится вносить правки в ТД. Иногда, оформлять доп. соглашение обязывает ТК РФ. Инициатором изменений, вносимых в ТД, может быть не только руководство предприятия, но и работающее лицо.

В большинстве своем инициатором изменений в ТД является руководство учреждений. Если инициатором изменений является руководство предприятия, то в этом варианте – работник обязан быть предупрежден за 2 месяца до осуществления правок в документе (примером таких правок могут быть: смена режима или характера работы, корректировка зарплаты и т.д.).

Обычно, заполнением доп. соглашения к ТД занимаются кадровики или юристы, если на предприятии такие вакансия имеются в штате. После заполнения ДС, в документе обязан расписаться директор предприятия и сотрудник. Только после этого – правки в ТД вступят в силу, приобретя юридический статус.

Что можно изменить?

В ТД разрешается вносить правки, как обязательных условий (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и добавочных требований ТД (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом варианте для изменений условий ТД, требуется сторонам подписать ДС к ТД.

Ниже представлена таблица, поясняющая обязательные и дополнительные трудовые требования.

Как правильно составить дополнительное соглашение в 2021 году?

Законодательными нормами РФ не установлен унифицированный шаблон ДС к ТД. Поэтому, оформление такого соглашения основывается на образцы подобных бланков. Если на фирме имеется утвержденный бланк, то можно воспользоваться ним.

При заполнении ДС к ТД важным является соблюдение двух главных правил:

• Бланк обязан содержать структуру, отвечающую общепринятым стандартам в делопроизводстве.
• Отображать обязательные сведения.

Порядок составления ДС выглядит следующим образом:

1) Как и любое соглашение – заполнение документа должно начинаться с его названия и присвоения номера.

2) Далее должна быть обозначена ссылка на ТД, с указанием даты его заключения и номера.

3) Ниже, обозначается место, дата оформления ДС.

4) Следующим пунктом документа является преамбула, где отображаются:

• Наименование предприятия.
• Должность и Ф.И.О. его директора.
• Реквизиты сотрудника, с указанием должности, Ф.И.О, паспортных реквизитов.

5) Затем, заполняются по пунктам правки, вносимые в ТД. Если корректировки касаются зарплаты, то ее необходимо обозначать в цифровом значении и прописью.

6) Также надо обозначить, что не отмеченные пункты текста ТД, остаются в прежней редакции.

7) В завершение, отмечается с какой даты ДС вступает в действие, число составленных экземпляров документа.

ДС обязаны подписать директор предприятия и сотрудник.

9) В конце документа делается приписка о вручении одного экземпляра работнику, где он обязан расписаться.

При наличии каких-нибудь добавочных документов, по желанию сторон они прикрепляются к ДС, с перечислением их в разделе бланка «Приложение»

Образцы дополнительных соглашений

Как уже было сказано, единого шаблона ДС к ТД нет. Бланк заполняется в каждом конкретном варианте индивидуально.

ДС к ТД может оформляться по различным поводам, в том числе при:

1. Изменении зарплаты, режима и условий труда.
2. Предоставлении другой вакансии.
3. Карьерном росте.
4. Завершении действия ТД.
5. Смене наименования предприятия, его юридического адреса и т.д.

Таким образом, все правки, касающиеся обязанностей, прав и полномочий сторон, а также любые перемены в статусе предприятия, обязаны оформляться ДС к ТД.

Ниже предлагаются наиболее распространенные образцы ДС к ТД.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Оклад относится к постоянному элементу зарплаты. Для различных категорий персонала учреждения величина зарплаты утверждается приказом руководителя, согласно штатного расписания, и может оставаться неизменной продолжительный период времени.

В то же время, руководитель учреждения вправе повысить или понизить оклад – законодатель в этом праве дает полную свободу работодателю. Однозначным требованием закона, в этом варианте, является оповещение сотрудника о корректировке его оклада в письменном виде. Если работник соглашается с обновленным окладом, требуется оформить с ним ДС, которое становится неотъемлемым элементом ТД.

Кроме заключенного ДС, руководитель издает распоряжение, где обозначается величина нового оклада и дата, с которой начинается начисление бухгалтерией нового оклада, с корректировкой штатного расписания учреждения.

Ниже предлагается пример ДС к ТД о корректировке оклада.

Из примера видно, что не требуется обозначать старый оклад. Достаточно обозначить номер пункта, который требуется изменить и отобразить величину обновленного оклада, с обозначением даты вступления ДС в действие.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Если специалисту предлагается другая вакансия, требуется оформить с ним в этом варианте ДС, с обозначением в нем вакансии, на которую назначается сотрудник и дату, с которой ДС приступает к действию.

Ниже предлагается пример такого ДС.

После подписания ДС о переводе специалиста на другую вакансию, руководитель предприятия обязан подтвердить такой перевод изданием приказа.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Если ТД устарел и требуется перезаключить его с сотрудниками в обновленной редакции, то в этом варианте также, как в других обстоятельствах, требуется оформить ДС к ТД, так как согласно законодательным нормам РФ, перезаключение ТД заново – не допускается.

Ниже приводится вариант такого ДС.

К ДС обязан прилагаться ТД в новой редакции, который обязан быть подписан сторонами.

Примечание. Несмотря на то, что новый ТД составлен в новой редакции, первоначальный трудовой контракт обязан быть сохранен, а все последующие документы, в т.ч. и ТД в обновленной редакции, являются приложением к первоначальному ТД.