Срочный трудовой договор заявление на увольнение

Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру расторжения срочного трудового договора следующим образом – прекращение срочного трудового договора возможно в случае истечения срока его действия. Трудовой кодекс РФ ставит в обязанность работодателю известить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Единственный случай, когда работника извещать не требуется – истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, чтобы соблюсти процедуру расторжения срочного трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление. В нем должно быть отражено, что расторжение срочного трудового договора вызвано истечением срока его действия. Подписать уведомление вправе руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее соответствующее полномочие.

Во избежание конфликтных ситуаций желательно, чтобы работник написал на уведомлении “О расторжении срочного трудового договора уведомлен, дата, подпись”. Уведомление необходимо изготовить в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а другой будет передан работнику. Оно может быть также составлено в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель должен сделать для него копию такого уведомления.

На заметку! В случае, если работодатель и работник не выразили желание расторгнуть трудовой срочный трудовой договор, и трудовые отношения продолжаются, то ранее заключенный срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно на такого работника будут распространяться все гарантии, установленные для работников, принятых на постоянной основе.

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. Если же такой работник на работу не вышел, то увольнение будет признано незаконным и уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Прекращение срочного трудового договора в случае, если постоянный работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Бывают в практике такие случаи, когда работодатель заключает срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работодатель ожидает, что временно отсутствующий работник выйдет на работу, но он не выходит, а высылает заявление об увольнении по собственному желанию. В таких случаях работодатели часто нарушают закон и увольняют работников с которыми заключали срочный трудовой договор.

Этого категорически нельзя делать, потому что основанием для расторжения срочного трудового договора – это выход на работу временно отсутствующего работника. Поэтому, если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с временным работником, он вправе его уволить, но по другим основаниям.

На заметку! Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительное соглашение заключать в этом случае необязательно, но во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется это сделать.

Оформление в трудовом договоре условия о срочном характере работы

Работодатели, нередко заключая с работниками срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, достаточно часто включают формулировки с указанием конкретной даты прекращения срочного трудового договора, например: «Срок действия трудового договора с 01.12.2011 по 20.12.2012», где последняя дата совпадает с датой окончания отпуска по уходу за ребенком работника, на период отсутствия которого заключен такой договор.

Работодатель, используя данную формулировку, сможет избежать возможных разногласий о конкретном дне расторжения срочного трудового договора с временным работником. Однако, использование данной формулировки может привести к другой спорной ситуации, когда временно отсутствующий работник выйдет ранее даты окончания срочного трудового договора и одну штатную единицу будут занимать два работника, которым работодатель должен выплачивать зарплату и обеспечить работой.

Если работодатель уволит временного работника на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ (выход отсутствующего работника на работу), то велика вероятность возникновения спора о том, что трудовой договор был прекращен в нарушение его условия, которым установлена конкретная дата окончания договора без условия выхода отсутствующего работника.

Как поступит суд в такой ситуации сказать сложно, поэтому лучше в срочном трудовом договоре не указывать конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: “Настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей Нарышкиной Марии Валерьевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет”.

На заметку! Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предупреждать работника, заменяющего основного, о расторжении срочного трудового договора.

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.

Причины увольнения

Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

• исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
• выполнение работы, для которой был нанят человек;
• взаимное соглашение между сторонами;
• инициатива одной из сторон.

Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

По инициативе работника

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

• невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
• серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
• нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
• смена места проживания;
• победа в конкурсе на выборную должность.

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном. Исключением являются ситуации с инициативой от этого лица.

По инициативе работодателя

Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

• ликвидации организации;
• сокращения штата сотрудников;
• несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
• неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
• смены собственника предприятия;
• нарушения трудовой дисциплины;
• действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
• аморального поведения работника;
• предоставления ложной информации при подписании договора;
• иных причин, предусмотренных заключенным договором.

Важно знать! Увольнение беременных женщин может быть произведено только после выхода из отпуска по беременности и родам. Договор может быть прекращен в случае, если беременная женщина была нанята для временной замены основного работника, который вернулся раньше срока.

Образец заявления

Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника.

Документ должен быть предоставлен руководителю на ознакомление:

• за 3 дня до даты ухода, если договор был заключен на срок менее 2 месяцев;
• за 2 недели в остальных случаях.

Обязательная форма для заявления о разрыве трудового договора на законодательном уровне не предусмотрена, что позволяет сотруднику составлять документ в произвольной форме. Если в организации разработан свой бланк заявления, то его образец должен быть предоставлен работнику по первому требованию. Документ может быть составлен в печатном или рукописном виде.

В нем обязательно должна содержаться информация:

• о полном наименовании и адресе организации;
• о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
• о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
• о просьбе расторжения договора.

В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.

Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника. В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г. (дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г.

(дата желаемого увольнения) на основании _____ (статья ТК РФ. При оформлении по соглашению — п.1 ч.1 ст.77 и ст. 78, по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.

77 и ст. 80 ТК РФ)».

Важно знать! Работник может в любой момент до даты предполагаемого увольнения отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность до истечения срока договора. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден новый сотрудник, который был переведен из другой организации или имеет льготные преимущества.