Работодатель не отпускает на майские

Что нужно не забыть сделать в последнюю неделю апреля в связи с уходом на майские каникулы с 1 по 10 мая:

• выплатить зарплату за апрель;
• рассчитать и выплатить отпускные;
• утвердить график работы и отдыха.

Президент России Владимир Путин указом от 23.04.2021 № 242 объявил нерабочими днями 4, 5, 6 и 7 мая 2021 года. Майские каникулы в 2022 году продлятся 10 дней, первым рабочим днем месяца станет 11 мая. Всем работодателям необходимо учесть все требования законодательства в связи с этим.

Как отдыхаем и когда на работу: пятидневка и шестидневка

До указа Владимира Путина производственный календарь для пятидневной рабочей недели предусматривал два нерабочих периода по три дня:

• с 01.05 (суббота) по 03.05 (понедельник);
• с 08.05 (суббота) по 10.05 (понедельник).

Между ними четыре рабочих дня — с 04.05 по 07.05.

Президент объявил дни с 04.05 по 07.05 нерабочими для всех. Майские каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем 11.05, во вторник.

Этот график касается всех, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели. Исключение — организации с ненормированным и непрерывным графиком работы.

Для тех, у кого суббота обычно рабочий день, новый график труда и отдыха выглядит так:

• выходные на Первомай — с 01.05 по 02.05 (суббота и воскресенье);
• 03.05 — рабочий день;
• с 04.05 по 07.05 — выходные по указу президента;
• 08.05 — суббота, рабочий день;
• 09.05 и 10.05 — выходные в честь Дня Победы.

Такой график возник из-за того, что в указе не сказано о нерабочих днях 03.05 и 08.05. Оснований освобождать сотрудников от работы в эти дни нет.

Кого привлекут к работе на майские каникулы

В п. 2 указа главы государства сказано:

Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Тем самым работодателям дано право привлечь часть работников к исполнению трудовых обязанностей в период с 04.05 по 07.05.2021. Какие это будут сотрудники и их численность, определит руководство. О привлечении к работе следует издать приказ и заранее ознакомить с ним под личные подписи всех заинтересованных лиц.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы привлечь работников к труду в выходные дни и чтобы правильно оформить это документально.

Сколько платить за работу и отдых

Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, заработная плата выплачивается сотрудникам в двойном размере или, по договоренности с руководством, они получат другие дни для отдыха (отгулы). На 4-7 мая, нерабочие дни по указу президента, это требование статьи 153 ТК РФ не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату.

Тем, кто будет отдыхать на майских каникулах, гарантировано сохранение среднего заработка независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельно или повременно). Сотрудники получат заработанные деньги с учетом всех стимулирующих выплат и надбавок.

Когда платить зарплату за апрель

Даты выплаты заработной платы за вторую половину апреля, как этого требуют нормы ТК РФ, приходятся на первые 10 дней месяца. Если по графику день выплаты пришелся на период майских каникул с 01.05 по 10.05.2021, зарплату обязаны выплатить в последний рабочий день перед праздниками.

Перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с работников с апрельской зарплаты, необходимо 11.05 — в первый рабочий день мая.

Отпуск на майские каникулы

Работники традиционно берут на майские праздники часть ежегодного оплачиваемого отпуска или просят отпустить их за свой счет. Графики отпусков утверждаются в конце декабря и обычно не корректируются в течение года без внештатных ситуаций. Если работник запланировал отпуск на период с 01.05 по 10.05 и хочет отменить его в связи с объявлением нерабочих дней, работодатель не обязан, но может пойти ему навстречу.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

«Это смерти подобно»: работодатели отказываются отпускать россиян на майские каникулы

Российские работодатели в большинстве своем негативно восприняли решение главы государства Владимира Путина о нерабочих днях с 1 по 10 мая. Такие выводы в результате исследования получил рекрутинговый сервис HeadHunter.

Выяснилось, что категорически против продления майских выходных выступили 38%, еще 23% относятся к этому решению «в целом негативно».

При этом почти четверть работодателей (23%) однозначно поддержали инициативу, еще 15% — «в целом поддержали». 2% не определились с мнением.

О решении сделать дни между майскими праздниками нерабочими Владимир Путин заявил 23 апреля. Согласно указу дни с 4 по 7 мая 2021 года включительно объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. 1–3 мая и 8–10 мая являются выходными днями согласно производственному календарю на текущий год.

При этом российские власти рекомендовали провести выходные в круг семьи, чтобы минимизировать риски заражения коронавирусной инфекцией.

Длинные каникулы могут позволить себе далеко не все

В Роспотребназоре посоветовали провести выходные дни на даче в кругу семьи и избегать больших компаний в период распространения коронавирусной инфекции. По оценкам специалистов, прогулки и отдых за городом не несут рисков заражения. Однако в Роспотребнадзоре считают, что «стоит подумать об ограничении контактов».

«Если вы все же решили пригласить гостей, не забывайте надевать маску», — напомнили в ведомстве.

Также следует соблюдать масочный режим в общественном транспорте, магазине и других местах, где трудно соблюдать социальную дистанцию, заключили в ведомстве.

Экономический аналитик Артем Ермолаев считает, что многие работодатели откажутся от майских каникул. «Сейчас, на фоне продолжающейся пандемии и тяжелого экономического положения, мало кто может себе позволить не работать, — пояснил «Блокноту» Ермолаев. – Поэтому работодатели подчас восприняли длинные каникулы как сокрушительный удар.

Из чего платить зарплаты, если денег нет? Да и люди хотят зарабатывать, дохода большинства за последнее время резко упали».

Таким образом, заключил собеседник «Блокнота», реально отдыхать будут лишь сотрудники государственных учреждений. «Десятидневные каникулы в нынешних условиях – это невиданная роскошь. Для некоторых компаний такой простой – смерти подобен», — указал эксперт.

Ранее судебный эксперт Юрий Капштык рассказал, какие категории граждан останутся без оплачиваемых выходных на майские праздники. Так, по мнению специалиста, без дополнительных выходных (с 4 по 7 мая) останутся работники на сдельной оплате, а также сотрудники организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным.

При сдельной зарплате работники не получат выплаты при нерабочих днях. «При использовании схемы оплаты «оклад + сдельно» работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает», — уточнил Капштык.

Указ не для всех. Что грозит директорам, которые не отпустят работников отдыхать на майские

«Владимир Путин объявил, что праздники с 1 по 10 мая будут непрерывными», — именно с такими формулировками вышли новости в конце апреля. Только работодатели указу президента не обрадовались: по данным опросов рекрутинговых компаний, отдыхать с 4 по 7 мая будет лишь каждый четвёртый россиянин, остальные вынуждены работать.

Давайте разберёмся, какие формулировки в указе это позволяют и что грозит работодателям за его нарушение.

Не выходные и не праздничные

Дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая — обычные выходные на основании производственного календаря на 2021 год. А вот по поводу дней с 4 по 7 мая президентский указ говорит: «Установить […] нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы».

Что важно увидеть в этой строчке: не «выходные дни» и не «праздничные нерабочие дни». Будь они таковыми, всё шло бы в рамках Трудового кодекса: работа оплачивается в двойном размере, оформляется приказом, только с согласия работника и так далее — всё как обычно.

Термина «нерабочие дни с сохранением зарплаты» Трудовой кодекс вообще не содержит. Соответственно, для российских предпринимателей образуется пространство для манёвра.

Указ не для всех. Что грозит директорам, которые не отпустят работников отдыхать на майские

«Владимир Путин объявил, что праздники с 1 по 10 мая будут непрерывными», — именно с такими формулировками вышли новости в конце апреля. Только работодатели указу президента не обрадовались: по данным опросов рекрутинговых компаний, отдыхать с 4 по 7 мая будет лишь каждый четвёртый россиянин, остальные вынуждены работать.

Давайте разберёмся, какие формулировки в указе это позволяют и что грозит работодателям за его нарушение.

Заплатят всем одинаково

Для бухгалтеров разнообразие типов нерабочих дней — головная боль, потому что на соотношении рабочих и выходных завязано исчисление других показателей: среднего заработка, годовой нормы рабочего времени, а соответственно, больничных и отпусков. По этому поводу подробные и очень запутанные для непрофессионала разъяснения ещё в прошлом году дал Роструд.

В этом году дни с 4 по 7 мая оплачиваются в одинарном размере. Отпуск, если выпал на них, не продлевается, отгулы за них тоже не положены.

Получается ситуация, которую многие назовут несправедливой: и те, кого организация отпустила, и те, кому она приказала работать, получат по итогам месяца одинаковую зарплату. Компенсировать эту несправедливость работодатели могут по собственной инициативе — например, всё-таки заплатить в двойном размере, как за работу в выходные.