Постановление пленума верховного суда 2022 года

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2016 ГОДА N 62 «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ
ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО
КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО
КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИКАЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ»

В связи с изменением законодательства, а также возникающими в судебной практике вопросами Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», постановляет внести в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2016 года N 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве» следующие изменения:

1) абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:

«17. К заявлению о выдаче судебного приказа прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в размере, установленном подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.19 и подпунктом 4.1 пункта 1 статьи 333.21 НК РФ, либо документ, подтверждающий право взыскателя на льготу по уплате государственной пошлины (статья 89, часть вторая статьи 123, пункт 1 статьи 132 ГПК РФ, статья 105, часть 4 статьи 229.3 АПК РФ, статьи 333.36 и 333.37 НК РФ).»;

2) в абзаце первом пункта 18 исключить слова «, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

3) абзац пятый пункта 28 изложить в следующей редакции:

«Копия (копии) судебного приказа на бумажном носителе направляется должнику (должникам) мировым судьей, арбитражным судом в пятидневный срок со дня его вынесения (статья 128 ГПК РФ, часть 3 статьи 229.5 АПК РФ).»;

4) в пункте 29 слова «на официальном сайте арбитражного суда» заменить словами «в установленном порядке»;

а) в абзацах первом и третьем слова «ФГУП «Почта России» заменить словами «АО «Почта России»;

б) абзац второй изложить в следующей редакции:

«Срок хранения почтовой корреспонденции исчисляется со следующего рабочего дня после дня поступления судебного почтового отправления в место вручения — отделение почтовой связи места нахождения (жительства) должника.»;

6) в абзаце втором пункта 34 слова «ФГУП «Почта России» заменить словами «АО «Почта России»;

7) в пункте 37 слова «часть первая статьи 386.1 ГПК РФ» заменить словами «часть десятая статьи 379.5 ГПК РФ»;

пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. Для принудительного исполнения судебного приказа выдача исполнительного листа не требуется, поскольку судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных решений (часть вторая статьи 121, статья 127, часть первая статьи 130 ГПК РФ, часть 2 статьи 229.1, часть 6 статьи 229.5, статья 229.6 АПК РФ, пункт 2 части 1 статьи 12, абзац первый части 1 и часть 5 статьи 13 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).»;

9) пункт 42 изложить в следующей редакции:

«42. На судебный приказ может быть подана кассационная жалоба (статьи 376 — 378 ГПК РФ, часть 11 статьи 229.5, часть 1 статьи 288.1 АПК РФ).

Кассационная жалоба на судебный приказ, вынесенный мировым судьей, арбитражным судом, подается в кассационный суд общей юрисдикции, арбитражный суд кассационной инстанции, полномочный ее рассматривать, через мирового судью, арбитражный суд, вынесших судебный приказ (часть первая статьи 377 ГПК РФ, часть 1 статьи 275 АПК РФ).

Нарушение установленного порядка подачи кассационной жалобы на судебный приказ не является основанием для возвращения кассационной жалобы. В этом случае судья кассационного суда общей юрисдикции, арбитражного суда кассационной инстанции в целях выявления оснований для пересмотра в порядке кассационного производства судебного приказа вправе истребовать дело у мирового судьи, из арбитражного суда, принявших оспариваемый судебный приказ (часть десятая статьи 379.5 ГПК РФ, часть 2 статьи 288.1 АПК РФ).»;

10) пункт 43 изложить в следующей редакции:

«43. Кассационная жалоба на вступивший в законную силу судебный приказ рассматривается по правилам главы 41 ГПК РФ с учетом особенностей, установленных частью десятой статьи 379.5 ГПК РФ, главы 35 АПК РФ с учетом особенностей, установленных статьей 288.1 АПК РФ. В связи с этим кассационная жалоба на судебный приказ может быть оставлена без движения (статья 378.2 ГПК РФ, статья 280 АПК РФ), возвращена судом (статья 379.1 ГПК РФ, статья 281 АПК РФ), производство по кассационной жалобе может быть прекращено (пункт 6 части первой статьи 390 ГПК РФ, статья 282 АПК РФ), жалоба может быть оставлена кассационным судом общей юрисдикции без рассмотрения по существу (пункт 6 части первой статьи 390 ГПК РФ).»;

11) в пункте 44 слова «статье 387 ГПК РФ» заменить словами «статье 379.7 ГПК РФ».

Председатель Верховного Суда
Российской Федерации
В.М.ЛЕБЕДЕВ

Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда
Российской Федерации
В.В.МОМОТОВ

Постановлением от 22 июня 2021 года № 18 Пленум Верховного Суда уточнил правила досудебного порядка урегулирования споров по арбитражным и гражданским спорам.

Учитывая противоположную судебную практику по вопросам применения досудебного порядка урегулирования гражданским и арбитражных споров Пленум Верховного суда издал для нижестоящих судов разъяснения досудебного порядка урегулирования споров.

В указанном документу даны разъяснения когда до подачи иска в суд, необходимо направить ответчику претензию, а когда данную процедуру можно пропустить.

Новшествами Постановления является чрезмерным претензионный порядок при подаче встречного иска. Верховный Суд РФ узаконил направление претензий с использованием мессенджеров и социальных сетей при условии их обычной сложившейся хозяйственной практики. Доказательством является заверенный стороной скриншот, с указанием времени его получения.

Претензия является обязательной:
• О заключении договора в обязательном порядке;
• О заключении договора поставки товаров для государственных или муниципальных нужд;
• О расторжении договора аренды;
• О прекращении договора пожизненного содержания с иждивением;
• По спорам об ОСАГО;
• Об изменении и расторжении договора.

Подачи претензии не требуется:
• По делам о банкротстве;
• По делам о защите прав и законных интересов группы лиц;
• По корпоративным спорам;
• По искам об обращении взыскания на заложенное имущество;
• По искам к субсидиарному должнику при отсутствии договорных отношений;
• По спорам о признании сделки недействительной;
• По искам с регрессными требованиями о возмещении вреда.

1. Государственные и муниципальные органы и прокурор подают иски минуя претензионный порядок.

2. Участники арбитражного и гражданского процесса, такие как третьи лица освобождены от процедуры.
3.

При подаче коллективного иска на каждого истца ложится обязанность направления претензии ответчику.
4. При правопреемстве и подаче встречного иска не требуется претензия в случае выполнения данной процедуры лицом за исключением смены подсудности.

5. Верховный Суд разъяснил, что стороны спора должны соблюдать предусмотренный в договоре порядок спорных вопросов, в частности, если предусмотрено вручение претензии с описью, то это условие должно быть соблюдено.
6.

Пленум смягчил требования к претензии из-за ее технических недостатков, таких как не полный комплект документов и, очевидно, что данные документы находятся у самого должника. А также несовпадением сумм в претензии и иска.
Однако, если законом или договором предусмотрен перечень документов, то несоблюдение данного требования считается и не направленной претензия.

7. Претензия в части основного долга считается исполненной и в части неустойки, то есть суд, при рассмотрении дела по существу в случае подачи требования о неустойки, обязан вынести и в этой части требований, решение.
8.

При исполнении денежного обязательства без срока установления, обязанность у истца возникает по прошествии семи дней с момента направления требования, а при договоре займа без оговорки срока исполнения, срок наступает по пришествии тридцати дней с момента направления требования.
9. Суд возвращает исковое заявление, если в нем не указано на соблюдение претензионного порядка, предусмотренного ФЗ и не приложены документы.

10. Если при сдаче искового заявления в канцелярию суда, на почту или через интернет не истек установленный законом или договором срок досудебного урегулирования и отсутствует ответ на обращение либо иной документ, подтверждающий соблюдение такого урегулирования, исковое заявление подлежит возвращению.
11.

Суд оставляет иск без рассмотрения в случае подачи ответчиков такого ходатайства в силу не представления ему претензии. Такое ходатайство должно быть первым по существу спора и ответчик выразил желание урегулировать спор. При несоблюдении данного требования, доводы ответчика в этой части при рассмотрении спора в последующих инстанциях не являются основанием для отмены судебного акта.

Актуальные трудовые вопросы: новый обзор Верховного Суда

27 апреля 2022 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (далее — Обзор).

Обзор содержит обширные разъяснения по вопросу применения трудового законодательства с учетом уже имеющихся позиций Пленума Верховного Суда и рекомендаций Международной организации труда. Рассмотрим некоторые из наиболее важных разъяснений Обзора.

1. Отказ работодателя в приеме лица на работу без указания причин нарушает требования трудового законодательства

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 1 и 5 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)).

Верховный Суд разъяснил, в каких случаях отказ гражданину в заключении трудового договора считается необоснованным:

• причины отказа не указаны;
• отказ сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным;
• отказ не связан с деловыми качествами работника.

Рекомендация работодателю: отказывая в заключении трудового договора, назовите обратившемуся лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве; если это лицо направило вам письменное требование, обосновать отказ тоже нужно в письменной форме.

1. Отказ в приеме на работу допускается только по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами лица

Трудовое законодательство запрещает ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Деловые качества работника — это, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

• профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
• личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) [1] .

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Такого рода дискриминацию при приеме на работу может подтверждать, например, следующее: сначала уполномоченные лица работодателя совершают последовательные действия, свидетельствующие о намерении принять женщину на работу, а затем отказывают в заключении трудового договора сразу после получения сведений о ее беременности.

Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и является незаконным. Также запрещается отказывать при приеме на работу беременным женщинам, которые поступают на государственную гражданскую службу.

Обратите внимание: работодатель вправе отказать в приеме на работу только при наличии обстоятельств, связанных с деловыми качествами; отказ по иной причине носит дискриминационный характер и является незаконным.

На несоответствие деловых качеств предлагаемой вакансии может указывать отсутствие специального образования, необходимого опыта работы, профессиональных навыков и др.

Рекомендация работодателю: при возникновении спора с потенциальным работником по поводу отказа в заключении трудового договора указывайте причину отказа исключительно со ссылкой на несоответствие деловых качеств предложенной вакансии; необходимые деловые качества могут быть указаны в вакансии и в должностной инструкции.

1. Трудовым законодательством установлен предельный размер испытательного срока, поэтому неоднократное заключение трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу максимальный испытательный срок составляет 3 месяца, а для определенных категорий работников — 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Устанавливать более длительный срок испытания работодатель не вправе.

Неоднократное заключение трудовых договоров на одну и ту же должность, в каждом из которых устанавливается новый испытательный срок, может говорить о намеренном обходе законодательства и о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Рекомендация работодателю: не заключайте трудовые договоры с работником исключительно в целях искусственного увеличения периода испытательного срока (сверх максимально предусмотренного ТК РФ).

1. Срочный трудовой договор, заключенный работником: (а) вынужденно, (б) многократно на выполнение одной и той же работы или (в) при отсутствии объективных обстоятельств, считается заключенным на неопределенный срок

В трудовом законодательстве закреплены правила и перечень оснований заключения срочных трудовых договоров (ст. 58, 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 и 6 ст.

58 ТК РФ).

а) Срочный трудовой договор, заключенный работником вынужденно

Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя [2] . Если срочный трудовой договор заключен работником вынужденно, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание: в Обзоре не сформулированы какие-либо критерии для определения заключения трудового договора работником вынужденно.

б) Срочный трудовой договор, заключенный многократно на выполнение одной и той же работы

Если будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок [3] .

в) Срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии объективных обстоятельств

Срочный трудовой договор может заключаться для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода — сезона (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При решении вопроса о сезонном характере работ имеет значение характер выполняемой работником работы.

Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Зависимость работы от объема поставок сырья не свидетельствует о его зависимости от климатических и иных природных условий, т.е. не носит сезонный характер.

Рекомендация работодателю: внимательно проверяйте наличие оснований для заключения срочных трудовых работников; при отсутствии объективных обстоятельств рекомендуем заключать трудовые договоры на неопределенный срок.

1. Наличие трудовых отношений устанавливается на основе характера фактически сложившихся отношений, а не на основание формальных признаков (наличие трудового договора в письменной форме и др.)

Трудовые отношения возникают на основании:

• трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем;
• фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (т.е. заключение в письменной форме трудового договора) возложена на работодателя.

Обратите внимание: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Фактически сложившиеся отношения могут признаны трудовыми, а трудовой договор — заключенным. Суд должен учитывать не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Признаками трудовых отношений являются, в том числе:

• личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
• периодическая выплата вознаграждения работнику;
• устойчивый и стабильный характер отношений.

Наличие трудового правоотношения предполагается и трудовой договор считается заключенным, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Если между сторонами подписан гражданско-правовой договор, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг следующим:

• цель: трудовой договор подразумевает работу, а гражданско-правовой — выполнение определенного объема работа в установленный заказчиком срок, за определенную плату;
• характер отношений: исполнитель по договору возмездного оказания услуг сохраняет самостоятельность (не связан трудовым распорядком, не является сотрудником организации-работодателя и т.д.); работник по трудовому договору включается в состав персонала (штат) работодателя, подчиняется установленному трудовому режиму, трудится под контролем и руководством работодателя;
• риски: в рамках трудового договора риски, связанные с трудом работника, несет работодатель; исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск.

Рекомендация работодателю: тщательно подходите к анализу фактически сложившихся отношений между вашей организацией и привлекаемым персоналом. Если есть необходимость заключить гражданско-правовой договор, его предмет нужно сформулировать так, чтобы исключить возможность его квалификации в качестве трудового договора.

Этот обзор не является исчерпывающим описанием всех положений Обзора Верховного Суда РФ, не представляет собой юридическое заключение по изложенным в нем вопросам, не заменяет и не может заменять собой необходимость получения юридической консультации в конкретной практической ситуации.

Эксперты Правового департамента компании Юникон всегда рады оказать вам помощь в части разъяснения новых положений законодательства и поддержку в их применении на практике.

Узнайте больше о наших услугах налогового и правового консалтинга

[1] Пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[2] Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[3] Абзац 4 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Верховный суд разъяснил нюансы моратория на банкротство

Пленум ВС РФ подробно рассмотрел действие моратория по кругу лиц, последствия моратория, особенности дел о банкротстве после его окончания, а также предоставление судебной рассрочки должникам.

На кого распространяется мораторий

Пленум подчеркнул: мораторий распространяется на всех, кто соответствует формальным критериям, установленным правительством. Например, на все организации из пострадавших отраслей. Есть ли у организации признаки недостаточности имущества или неплатежеспособности, значения не имеет.

Кто вправе не заявлять о собственном банкротстве

Пленум разъяснил, как применять норму о том, что должники в период моратория вправе не обращаться с заявлением о собственном банкротстве.
Если кредитор докажет, что условия для подачи такого заявления возникли задолго до обстоятельств, послуживших основанием для моратория, и должник заведомо знал о невозможности преодоления кризиса, контролирующее должника лицо можно привлечь к субсидиарной ответственности. Срок для этого рассчитывается без учета периода моратория.

Кто освобождается от финансовых санкций на время моратория

Одно из самых заметных последствий моратория — во время его действия не начисляются финансовые санкции по денежным обязательствам.
Важнейшее разъяснение пленума, по нашему мнению, касается именно этого вопроса. Несмотря на то, что мораторий распространяется на всех, кто отвечает формальным критериям, от финансовых санкций освобождаются только те, кто действительно пострадал от пандемии.

Если же истец докажет обратное, а ссылки ответчика на ситуацию с коронавирусом будут признаны заведомо недобросовестным поведением, суд вправе не принимать возражения о наличии моратория.

Какие есть особенности дел о банкротстве, возбужденных во время моратория или после него

Закон устанавливает особенности рассмотрения дел о банкротстве должников, на которых распространялся мораторий, в случае, если дело возбуждено в течение трех месяцев после его окончания. Пленум дополнительно указал: эти же особенности применяются к делам, которые были возбуждены в период действия моратория.
Оспаривание сделок должника.

Верховный суд уточнил, что период после возбуждения дела о банкротстве полностью учитывается при проверке сделок на предмет подозрительности и предпочтительности. Тем самым устранены возможные разночтения нормы закона, посвященной исчислению сроков при оспаривании сделок после моратория.
Пленум установил презумпцию того, что все сделки должника, в отношении которого действовал мораторий, являются сделками в рамках обычной хозяйственной деятельности.

Напомним, ряд таких сделок нельзя оспаривать по мотиву предпочтительности, а также неравноценного встречного исполнения.
Вместе с тем сделку признают недействительной, если будет доказано, что контрагент знал хотя бы об одном из следующих обстоятельств:

• у должника нет возможности преодолеть кризис;
• появление признаков банкротства должника обусловлено причинами, не связанными с введением моратория.

Текущие платежи. Требования, возникшие после начала действия моратория, являются текущими. Кредиторы по таким требованиям могут подать заявление о банкротстве должника по истечении трех месяцев с момента прекращения моратория.
Компенсационное финансирование. Очередность , предоставленного в период действия моратория, не понижается.

Судебная рассрочка

Одним из условий предоставления рассрочки в деле о банкротстве, возбужденном по заявлению самого должника, поданному в период действия моратория, является снижение дохода на 20% и более за отчетный период. Под доходом понимается выручка от реализации товаров, работ и услуг, а под отчетным периодом — I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.
Рассрочку не предоставят в следующих случаях:

• кредиторы представят убедительные доказательства невозможности восстановления платежеспособности должника, а должник не сможет их опровергнуть;
• после удовлетворения требований кредиторов, по которым применяется рассрочка, должник заведомо не сможет расплатиться с остальными кредиторами.

Рассрочка предоставляется со дня оглашения резолютивной части определения. Период рассрочки может быть уменьшен по ходатайству должника.
Финансовые санкции и договорные проценты, которые не начисляются в период действия рассрочки, не заменяются на мораторные проценты.

Если рассрочка предоставляется на срок более одного года, должник предоставляет банковскую гарантию или имущество в залог. Сумма гарантии или стоимость имущества должны быть не ниже суммы задолженности, по которой предоставлена рассрочка.