Организация реорганизация и ликвидация юридического лица

Законодательством определены две формы прекращения юридического лица:

• реорганизация;
• ликвидация.

Реорганизация и ликвидация юридического лица

Законодательством определены две формы прекращения юридического лица:

• реорганизация;
• ликвидация.

Ликвидация

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано добровольно или принудительно.

Юридическое лицо может быть добровольно ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно было образовано.

Принудительная ликвидация возможна только по решению суда в случае признания судом недействительной регистрации юридического лица, либо в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией может быть ликвидировано также вследствие признания его банкротом.

Организация, реорганизация и ликвидация фирмы

Фирма – это независимый объект экономики, созданный предпринимателем с целью регулярного извлечения прибыли.

Экономические системы любых масштабов возникают вокруг производственного процесса. Он состоит из создания благ, их распределения, сбыта и конечного потребления. Фирмы могут производить товары, оказывать услуги, осуществлять работы, а также выступать посредниками в сбыте.

Они могут быть конечными покупателями факторов производства, например, трудовых ресурсов.

Рыночная экономика признает разнообразие форм собственности и типы имущества. Фирмы, не обладающие существенной рыночной властью, конкурируют друг с другом за доступ к факторам производства и за рынки сбыта. Основная задача фирмы – наращивание прибыли с целью удовлетворения интересов владельца ресурсов.

Предприятия классифицируются по разным признакам, но чаще всего их принято делить по численности сотрудников и по обороту. Их разделяют на малые, средние и крупные. Соответствие компании определенным требованиям позволяет ей пользоваться различными льготами и преференциями.

В экономике предприятия выполняют значимые функции:

1. Формирование доходной части бюджета страны.
2. Удовлетворение покупательского спроса.
3. Формирование спроса на факторы производства.

Кроме того, компании могут масштабироваться, объединяться, выходить на международный уровень торговли, тем самым влияя на внутренний рынок. Они формируют рабочие места, а значит, способствуют росту платежеспособности и благополучия населения.

Таким образом, предприятие в экономике является хозяйственной единицей, с помощью которой субъект экономики реализует свои идеи и получает за них доход.

Готовые работы на аналогичную тему

В России, чтобы организовать предприятие, необходимо зарегистрировать это намерение в соответствующих органах власти. Так же осуществляется постановка на учет в налоговых органах.

Нормальное функционирование предприятия обеспечивают факторы производства, с помощью которых будет формироваться готовый продукт. Реализация товаров и услуг приносит фирме выручку, часть которой идет на уплату налогов. Остальные средства расходуются владельцем ресурсов по своему усмотрению.

Обычно деньги идет на выплаты заработной платы, закупку расходных материалов, ремонт и другие обязательные действия.

Запуск предприятия обычно сопровождается созданием бизнес-плана или экономико-технического обоснования. Особенно они важны тогда, когда предприниматель собирается привлечь заемные средства.

Разработка стратегии и тактики позволяет определить общее направление деятельности и уточнить его на всех этапах производственной цепи. Так же может осуществляться оперативное планирование и управление, позволяющее вносить корректировки в текущую работу предприятия.

В процессе деятельности предприятие обеспечивает управление финансами, персоналом. На его базе проводятся исследования и разработки. Неотъемлемой частью является организация сбыта, ведь от этого зависит размер полученной выручки, а значит, возможность покрыть расходы и получить прибыль.

Предприятие обеспечивает условия нормальной и безопасной работы для сотрудников, формирует средства для стимулирующих выплат.

Организация предприятия должна отвечать следующим принципам:

1. Сохранение организационно-административной обособленности.
2. Обеспечение финансово-экономической самостоятельности.
3. Поддержание производственно-технического единства.

Предприятие является открытой системой, которая взаимодействует с внешней средой. Оно подвергается влиянию множества факторов. Управление предприятием предполагает снижение неопределенности и своевременное разрешение рисков.

Что такое реорганизация предприятия и как правильно ее провести

Перед бизнесом встают разные задачи: например, нужно масштабировать или сократить компанию, изменить систему управления или разделить имущество между собственниками. Решить эти и другие вопросы можно с помощью реорганизации предприятия. Планируя перемены, владельцам организаций нужно заранее изучить плюсы и минусы процедуры, вникнуть в тонкости законодательства.

Основания проведения реорганизации

Выделяют несколько видов оснований для реорганизации:

• решение собственников;
• достижение целей компании;
• низкая рентабельность ;
• вывод активов;
• поглощение конкурентов;
• деление бизнеса;
• переход на другую форму налогообложения и сокращение издержек.

Реорганизация – это последний этап в цепочке улучшений бизнеса и кардинальный способ повышения прибыли.

Улучшить показатели компании и дать ей вторую жизнь поможет эффективный интернет-маркетинг. Calltouch предлагает продуманные инструменты, которые автоматизируют рутинную работу и оптимизируют бюджеты. Например, с помощью виджетов можно упростить коммуникацию с клиентом и увеличить количество конверсии сайта на 30%.

• Увеличьте конверсию сайта на 30%
• Обратный звонок, промо-лендинги, формы захвата, мультикнопка, автопрозвон форм

Составление плана и оценка активов

Независимо от способа реорганизации, начать процесс лучше с составления плана. Это нужно, чтобы подготовить документы и уложиться в сроки, установленные законом, известить о намерениях кредиторов. Нужно провести инвентаризацию и оценить активы, подсчитать объем непогашенных обязательств.

Подтверждение решения о реорганизации

Решение о регистрации принято. Теперь его нужно официально подтвердить: в течение 3 дней после принятия решения направить в регистрирующий орган (отделение ФНС по месту нахождения организации) уведомление о начале реорганизации и приложить к нему решение собственников. Если в реорганизации принимают участие сразу несколько компаний, то каждая из них прикладывает решение.

Предоставить документы могут:

• руководитель компании или представитель, который может действовать без доверенности;
• если в реорганизации участвует несколько компаний, то заявителем может быть руководитель или другой представитель компании, которая приняла решение о реорганизации последней.

После передачи уведомления, сотрудник регистрирующего органа должен внести в ЕГРЮЛ запись о том, что компания начала процесс реорганизации.

Публикации в журнале «Вестник государственной регистрации»

По закону, недостаточно просто уведомить государство о начале реорганизации. О процессах, которые происходят внутри компании, должны узнать кредиторы. Для этого создали специальное издание «Вестник государственной регистрации» .

Компания обязана опубликовать в журнале уведомление о реорганизации дважды: первое в течение 30 дней после принятия решения, а второе — через месяц. Публикации платные: их стоимость зависит от длины сообщения. За несоблюдение установленных сроков придется платить штраф в размере 5 000 рублей.

Если вы проводите реорганизацию в форме преобразования, публиковать сведения не нужно.

Сверка расчетов с налоговой инспекцией

В начале реорганизационной процедуры владелец предприятия должен обратиться в ФНС, чтобы сверить расчеты компании с кредиторами. Акт сверки будет готов в течение 5 рабочих дней после письменного обращения налогоплательщика.

Подготовка документов

Если с момента второй публикации в «Вестнике государственной регистрации» прошло 30 дней, то нужно передать в ФНС или МФЦ документы:

• заявление о государственной регистрации по форме Р12016;
• учредительный документ;
• квитанцию об уплате госпошлины в размере 4 000 рублей;
• документ о передаче сведений в Пенсионный фонд.

В зависимости от формы реорганизации, к пакету документов нужно приложить дополнительные бумаги: при слиянии – договор о слиянии, при присоединении – соглашение о присоединении, при разделении или выделении – передаточный акт.

Договор о присоединении

Если реорганизация проводится в форме присоединения, то юрлицо и другая компания заключают соглашение, в котором прописывают:

• порядок и сроки проведения общего собрания;
• детали изменений в компании, к которой присоединяется организация;
• наименование и другие сведения о сторонах;
• порядок и условия присоединения: размер и доли в уставном капитале действия для каждой организации.

Передаточный акт

Чтобы определить права и обязанности новых компаний, созданных при разделении и выделении, нужно составить передаточный акт. Без него новое юрлицо не зарегистрируют. В документ включают бухгалтерскую отчетность, информацию об активах и основных средствах, которые будут передавать, расшифровки кредиторской и дебиторской задолженности.

Передаточный акт утверждают учредители компании, либо орган, принявший решение о проведении реорганизации.

Подача документов в регистрирующий орган

Чтобы передать документы, можно обратиться в отдел ФНС, МФЦ или к нотариусу.

Как можно подать бумаги:

• Лично: документы приносит руководитель или его представитель, действующий по доверенности.
• Дистанционно: отправить письмо с объявленной ценностью и описью документов, либо воспользоваться электронным сервисом ФНС «Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (требуется подтвержденная электронная подпись).

Получение документов

Через 5 рабочих дней после подачи документов заявитель получит выписку из ЕГРЮЛ и экземпляр учредительного документа с отметкой. Заявитель получает документы тем способом, каким подавал заявление — через МФЦ, ФНС, нотариуса. Если отправка была на сайте налоговой службы, то выписка придет на электронную почту.

Правопреемство

Это важный пункт: при реорганизации компании ее обязательства не обнуляются, а переходят к созданному юрлицу – правопреемнику. Правопреемник должен погасить все долги, уплатить штрафы и пени, наложенные на компанию до реорганизации, вне зависимости от того, было ли ему известно о долгах. Правопреемственность возникает при всех формах реорганизации, кроме выделения.

Увольнение работников при реорганизации

Сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения сотрудников. Поэтому обычный алгоритм действий работодателя такой:

• «Старый» работодатель уведомляет сотрудников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы в реорганизованной компании.
• Правопреемник утверждает штатное расписание и издает приказ о признании коллектива сотрудниками новой организации.
• С работниками заключают допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
• В трудовые книжки вносят соответствующие записи.

Этот алгоритм позволяет оформить работников без увольнения.

Бизнес

Что такое программа 1С

Что такое программа 1С

Когда реорганизацию считать завершенной

Юридическое лицо можно считать реорганизованным с момента регистрации новой компании. Это правило не действует при присоединении. В этом случае компания считается реорганизованной, когда в ЕГРЮЛ внесут данные о прекращении ее деятельности.