Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

В случае незаконного увольнения работник вправе получить компенсацию морального вреда. Судебная практика складывается таким образом, что подобные требования к работодателям удовлетворяются в большинстве случаев.

Для получения возмещения необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Деньги выплачиваются работнику на основании исполнительного листа.

Можно ли получить возмещение вреда при увольнении

В соответствии общими нормами гражданского законодательства гражданин вправе получить денежную компенсацию, если ему причинен моральный вред действиями, нарушающими личные неимущественные права (статья 151 ГК РФ).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику вред, причиненный ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Возмещение делается в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон или по решению суда (статья 237 ТК РФ).

В трудовом договоре редко указываются условия о размере морального вреда, причитающегося работнику. Чаще всего сумма компенсации определяется судом в процессе судебного разбирательства.

Моральный вред – это физические и нравственные страдания, причиненные работнику действиями или бездействиями работодателя, которые посягают на его неимущественные права или нематериальные блага.

Когда можно взыскать возмещение морального вреда с работодателя

Компенсация морального вреда выплачивается работнику за нарушения, связанные с трудовым законодательством.

Взыскать возмещение можно в следующих случаях:

• работник получил производственную травму по вине работодателя;
• произошла задержка выплаты зарплаты;
• незаконно наложено дисциплинарное взыскание;
• работник необоснованно лишен компенсационных надбавок;
• гражданина незаконно привлекли к материальной ответственности;
• сотрудника незаконно уволили с работы по инициативе работодателя.

Обязанность работодателя возместить моральный вред при незаконном увольнении прямо предусмотрена статьей 394 ТК РФ. При этом, если работника восстановили на рабочем месте и выплатили ему зарплату за вынужденный прогул, это не освобождает работодателя от обязанности возместить выплатить компенсацию морального вреда.

Как оценить моральный вред

Трудовым законодательством не предусмотрено, каким образом рассчитывается размер компенсации морального вреда. Физические и нравственные страдания субъективны, поэтому точно установить финансовый эквивалент – нереальная задача.

Каждый человек индивидуален, что затрудняет определение степени, глубины и интенсивности негативных эмоций, вызванных неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В качестве критериев степени страданий используют:

• ухудшение финансового положения в связи с увольнением;
• ущемление прав гражданина на труд;
• резкая смена привычного окружения;
• вынужденная необходимость искать другую работу;
• переживания из-за пострадавшей репутации;
• необходимость тратить деньги на лечение в связи с физическими и нравственными страданиями.

Работник вправе указать на эти моменты в исковом заявлении, чтобы обосновать разумность заявленной ко взысканию суммы возмещения. Например, в иске подробно описывается, что из-за незаконного увольнения он потерял постоянный доход и не смог платить по кредиты, содержать несовершеннолетнего ребенка, что вызвало сильные негативные эмоции.

Обычно суд оценивает соразмерность взыскиваемой суммы возмещения исходя из своего внутреннего убеждения и сложившейся судебной практики. Зачастую итоговая сумма ниже той, что просил истец.

Как взыскать компенсацию морального вреда: пошаговая инструкция

Для взыскания морального вреда потребуется обратиться в районный или городской суд с исковым заявлением, принять участие в разбирательстве и получить судебный акт.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Подготовка документов

Для обращения в суд гражданин готовит пакет документов. В перечень входит:

• трудовой договор;
• приказы о приеме на работу и увольнении;
• положение об оплате труда;
• должностная инструкция;
• расчетные листы;
• банковская выписка;
• медицинские справки;
• другие документы.

Пакет документов собирается в зависимости от обстоятельств спора. Например, при незаконном увольнении необходимо подготовить приказ о прекращении трудового договора. В случае незаконного наложения дисциплинарного взыскания, документы о проведении служебного расследования.

Шаг 2 – Составление искового заявления

Далее готовится исковое заявление с учетом требований статьи 131 ГПК РФ. В иске необходимо указать следующее:

• наименование суда;
• ФИО, истца, его адрес и контактные данные;
• наименование организации-работодателя;
• описание спорной ситуации;
• какие интересы работника нарушены;
• в чем выразился моральный вред;
• ссылки на нормы права;
• требование о восстановлении нарушенного права и взыскании морального вреда;
• перечень приложения;
• дата и подпись.

Один экземпляр иска направляется ответчику. Квитанция об отправке приобщается к пакету документов для суда.

Иск подается через канцелярию суда. На экземпляре истца ставится входящий штамп и подпись судебного сотрудника. Если у гражданина нет возможности подать документы лично, можно направить их по почте заказным письмом.

Шаг 3 – Участие в судебном разбирательстве

После поступления документов в суд назначается предварительное слушание. Истцу необходимо принять в нем участие, поскольку судья может запросить дополнительные документы.

Также нужно будет ответить на возражения ответчика, которые обычно оглашаются его представителем во время судебного заседания.

По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение

Шаг 4 – Получение судебного решения и исполнительного листа

После изготовления решения суда в полном объеме оно направляется сторонам по делу. Истец получает свою копию и далее ожидает, когда судебный акт вступит в законную силу.

На следующий день с даты вступления в силу решения суда необходимо подать заявление о выдаче исполнительного листа. Далее следует обратиться в службу судебных приставов, которая принудительно спишет деньги с работодателя в пользу работника.

Пример из судебной практики

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 года № 88-3605/2021 по делу № 2-1589/2019 оставлено без изменений решение суда первой инстанции, которым признано незаконным соглашение от 07.08.2019 года о прекращении трудового договора, заключенное между Шадриной Е.А. и ООО «УК «РеутКомфорт», работник восстановлен на работе в прежней должности, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 234 024 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В процессе судебного разбирательства судом установлено, что увольнение было вынужденным, поскольку, подавая заявление от 07.08.2019 года истица рассчитывала на предусмотренные законом и договором гарантии и компенсации в связи с увольнением, которые работодателем при увольнении исполнены не были. Кроме того, приняв во внимание положения ст. 237 ТК РФ, с учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, глубины и степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, суды обоснованно взыскали компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

Частые вопросы и ответы на них

Требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения работодателем трудовых прав работника. Для их защиты установлен срок исковой давности от одного месяца до одного года. Поэтому моральный вред также может быть взыскан лишь в пределах срока исковой давности, если работодатель заявил о его пропуске.

Работник и работодатель вправе в условиях трудового договора предусмотреть конкретную сумму возмещения на случай причинения морального вреда. Если в последующем необходимо будет взыскивать компенсацию через суд, ее размере будет определяться исходя из суммы, указанной в договоре.

Бывает, что работник не заявляет требование о возмещение морального вреда, что не лишает его права взыскать компенсацию позже. Важно заявить иск в течение трех месяцев с момента вынесения судебного решения о восстановлении прав работника.

С требованием о взыскании компенсации морального вреда вправе обратиться работники, незаконно уволенные работодателем. Например, сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель уволил за прогул при том, что работник не допустил нарушений трудовой дисциплины.

И в других подобных ситуациях, когда допущены нарушения процедуры увольнения.

Когда может потребоваться помощь юриста

Для подтверждения незаконности действий по увольнению и взыскания компенсации морального вреда у работодателя необходимо запросить внутренние документы, которые он обязан предоставить в течение трех дней. Не всегда работники получают ответ на свой запрос. В связи с этим для сбора доказательств желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет разобраться в сложившейся ситуации при увольнении, разъяснит, как взыскать компенсацию морального вреда.

Юридическую консультацию специалиста можно получить через наш сайт.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

Законодательная база

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага.

При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре.

Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд. При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба.

Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:

• производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
• задержку заработной платы;
• незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:

• несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
• расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
• неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.

При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом – инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.

Обязанность работодателя в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу компенсировать пострадавшему сотруднику моральный вред прямо указана в ст. 394 ТК РФ. Компенсация выплачивается в денежной форме, при этом восстановление на рабочем месте и выплата зарплаты за период вынужденного прогула не являются основанием для освобождения от необходимости возместить вред за нравственные страдания.

Также при вынесении решения суд руководствуется п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как рассчитывается компенсация

Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.

В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда. Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно. Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения.

По умолчанию предполагается, что страдания связаны:

• с ущемлением прав работника на труд;
• лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
• с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
• если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.

Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.

Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.

Если в трудовом договоре прописана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за свои неправомерные действия, суд берет за основу эту цифру. Также стороны могут самостоятельно договориться о сумме возмещения. Во избежание дальнейших недоразумений эту договоренность желательно зафиксировать в письменном соглашении.

Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:

• справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
• чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.

Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья. Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут. В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений.

При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.

Как подать иск

Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

В иске указывают:

• полное наименование суда;
• ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
• полное наименование и контактные данные ответчика;
• суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
• исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
• список прилагаемых документов;
• в конце ставят дату и подпись.

К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.

Если человек не уверен, что сможет грамотно составить заявление и обосновать свои требования, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу. В случае удовлетворения иска, судебные издержки будут компенсированы ответчиком.

Срок исковой давности

При обращении в суд надо помнить о сроках исковой давности. Если кроме компенсации морального вреда заявлены другие имущественные требования, то сделать это нужно в течение месяца после незаконного увольнения. Пропуск сроков возможен только по уважительным причинам, которые потребуется подтвердить документально.

В то же время, если иных требований иск не содержит, то компенсацию морального вреда можно квалифицировать как защиту личных неимущественных и нематериальных благ. На последние, согласно ст. 208 ГК РФ, срок давности не распространяется.

Однако практика показывает, что суд не всегда верно трактует это положение. Поэтому рекомендуется подавать иск как можно раньше.

Важно! Для обжалования решения дается месяц. Обжаловать можно как сам факт присуждения (не присуждения) компенсации, так и ее размер.

Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав

В течение какого срока работник может обратиться за компенсацией морального вреда за нарушение трудовых прав?

В соответствии с трудовым законодательством под индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работодателем и работником регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Кроме того, порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах с участием работников определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении работник вправе подать иск в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.