Как найти работу после долгого декрета

Скажите мне уважаемые специалисты, а насколько реально, быстро найти работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (3 года)? Если есть кадровики, интересно их мнение о «долгосидящих» мамочках . Как велико «нежелание» брать такого сотрудника . И что делать-говорить чтобы взяли ? Интересует, конечно, выход на новое место работы, при том, что на прежнем официально еще трудоустроен.

Заранее спасибо .

как кадровик скажу, все зависит от Вас. Как вы себя преподнесете. Я нашла после 4 лет берзаботицы из трех собеседований, на две должности меня уже готовы были брать. Главное желание работать, развиваться в области в которую идете. И вера в себя. Ну и знания хоть начальный уровень. Удачи Вам, ваше место Вас ждет, не бойтесь.

Я нашла работу после двух декретов подряд. Работодателям на всех собеседованиях (их было 4 и везде дали положительный ответ) сразу говорила, что есть сад, няня и две бабушки, которые смогут быть с детьми в случае болезни.

А у меня вопрос похожий, но с отягощением ). руководитель мне беременности «не простила» и сказала, что репутация у меня уже испорчена, все документы ею о моей проф неригодности подготовлены (. И что на новую хорошую работу я не устроюсь (.

Человек очень подлый и завистливый. Вот каковы шансы что это будет дкйствительно так? Ну и плюс все тот же 3-х годичный перерыв (. До декрета з-п была высокой.

Тоже пока числюсь в той компании, но естественно ищу новую работу.

ну если прям всё так страшно, то по-собственному уходите,пока в декрете, иначе она в первый же день после декрета вас по профнепригодности турнет

Отвечу как кадровик: мы с удовольствием берём на начальные позиции мамочек. У многих «глаза горят» так рвутся работать. Ну а т.к. мы-полностью «белая» контора, то трудоустройство возможно при условии «полной свободы» кандидата от предыдущих работ, т.е. «совместительство» мы не рассматриваем.Строго ТД и трудовая книжка.

Думать, где искать няню. Потому как отсутствие бабушек от тебя не зависит, но выходить на работу, не имея няни либо другой гарантированной подстраховки — глупость и недальновидность. Потому как я, например, не буду работать с коллегой, у которой больничные каждый месяц и постоянные отпрашивания.

И каждый раз буду письменно жаловаться руководству на отсутствие сотрудника и, соответственно, не сделанную работу. Очень действенно как оказалось.

М-да..»не простить» беременности-это уже как-то совсем за гранью Каким образом можно подготовить документы по профнепригодности на человека,который не работает,а сидит в декрете?Задним числом что ли?Гонит ваша начальница. Но работу,конечно,ищите.

Скажите, а насколько это реально — уволить по проф.непригодности? Я тоже в подобной ситуации. Начальство очень злится, что ушла в декрет 3 года назад. Уволить меня не могут по законодательству, когда выйду (скоро уже).

Но подозреваю, что могут начать травить, чтобы сама ушла.
Или вот выйду я, пару дней, сделаю какую-нибудь ошибку, ну или повесят что-нибудь и уволят вот так вот просто, напишут «по проф. непригодности»?

я уверена, что все возможно, если есть желание (ну и няня с бабушкой тоже не помешает). я до беременности работала риэлтером, потом оставила все дела, а теперь начала возвращаться к жизни. причем, помогла не старая контора, а коллеги, которые тоже ушли по каким-то причинам.

я восстанавливала свою базу, они перекидывали мне свои заказы через www.referali.ru, в общем,клиенты опять потянулись. главное, идти вперед.

интересно, а есть в жизни примеры, когда женщина просидела несколько лет в 2-3 декретах, а потом успешно сделала карьеру ну в какой-то степени? Или это анриал?

вообще-то непросто)) там тесты какие-то нужно проходить, инспекцию кадровую привлекать, по-моему, я не кадровик)

обычно такие женщины не засиживаются в декрете. работаю параллельно,получают образование, нанимают няню, привлекают бабушек, но что-то делают кроме сидения с детьми

это пишет человек,не имеющий детей. Сразу видно. Зачем выходить вообще тогда если НЯНЯ запросит от 36 тыс в месяц:? или на работу надо на 100 устраиваться, может подскажете?

кажется за гранью, но такое сплошь и рядом — меня начальница тоже гнобила до вызова скорой на работе во время Б.

Это пишет человек, у которого няня уже 5 лет, и, соответственно, дети наличествуют. И кто вам сказал бред про 36 тыс? это только на Еве такие запросы. Няня забрать ребенка из сада/школы — 5-7 тыс в месяц, сидеть в случае болезни примерно 1-1,5 тыс. в день. У меня это ни разу не вышло еще больше 10 тыс. в месяц.

я первые месяцы в «ноль» работала. Няне всю свою з.п. оставляла. И сейчас не в сильный плюс. Работаю на перспективу, т.к. она есть.

я знаю достаточно примеров, когда женщины не сидят в декретах и ничего особого не достигают. Которые напрягают бабушек, нянь, крутятся. Неглупые и с хорошим образованием. А спрашиваю об обратной ситуации.

Есть моя знакомая лет 10 дома с дочкой посидела. После того, как ее муж бизнесмен ушел к молодке, ей удалось устроиться в банк. Там довольно успешно развивается

Я — мать, которая ровно в 18 встает и идет домой, оставаться на работе дополнительно ради той, кто не в состоянии обеспечить себе тыл, не собираюсь. А работу делать ее кто-то должен. Раз тут всем наплевать на коллег и работодателя, то мне на какую-то тетку и ее проблемы — и подавно. И все строго в рамках закона и внутренних НА компании.

А какой опыт в декрете в течение этих лет? Представляете, например, такого опытного юриста, который не помнит старого законодательства и не знает нового? А изменения идут ежедневно. И так почти во всех профессиях.

хм. у нас не общая знакомая?)))) тоже такую знаю))) с месяца 2 сидела на пролет с учебниками и книгами, дабы быть на интервью таки асом профессии)))))) бух кстати

я думаю таких не мало, особенно когда муж сваливает, и ты без средств к существованию, поднимают голову и тянут как могут одни.

я просидела 5 лет в декрете
вышла на новую, хорошо оплачиваемую работу, где меня ценят, повышают ЗП и тд

но теперь собираюсь уходить, тк не могу я приходить в 9 вечера домой, и смотреть как дети, в которых я вложила кучу сил во время декрета, превращаются в далеких для меня людей, которых я перестаю понимать

для меня семья важнее оказалась
как сообщить эту новость на работе — даже не представляю

Я сидела в декрете 1,5 года, потом меня нашла работа, на которой я сделала неплохую карьеру — начальник отдела крупной организации. Выше там уже не было для меня места Мой начальник, который меня брал к себе в отдел после декрета, почему-то не побоялся брать молодую маму. У меня не было ни нянь, ни бабушек.

Ой-ой, насмешили! Поверьте, те, кто за мой счет решают свои проблемы, получают 100% и гораздо раньше. Мое отношение к людям строго в рамках закона, а халявщиц не любит никто и нигде.

За счет работодателя, я так понимаю?? Вот когда вспомнит освоит, сможет это подтвердить — просим на работу.

А больничные брать теперь противозаконно?
Или просто все должны делать строго как Вы: оставлять своего больного ребенка на чужую тетку?! Я ни одному постороннему человеку не доверю своего ребенка, когда он болеет. И в таком раскладе, ей Богу, наср»ть мне на карьеру, работу, коллегу и начальника с увольнением! Но это не значит, что я не делаю свою работу и ее кто-то другой может сделать! Так что не надо всех и под одну гребенку!
ПыСы. Да и найти няню «на болезни» ооочень сложно! На полный день можно, на забирание из сада — пожалуйста, а вот на болезни — тяжко очень! Т.к.

это работа разовая, она интересна в качестве подработок, а этим чаще занимаются те, кто сидит со своими детками.

Ну за гранью, однако такихз случаев полно!
Я сама ушла с работы во время 1 Б. именно по этой причине. Так я заявления писала по собственному, а она их рвала.

В итоге отправила по почте. И ровно через 14 дней встала и ушла. Это был дурдом! Она мне письма по почте же присылала с какими-то угрозами подать в суд за несданные дела, пропавшие папки с документами.

Про то, что я не получила зп за 3 месяца, которую мне перестали платить, как только я забеременнела — молчала
Когда случилась 2 Б. решила молчать до победного Пришла от врача, вошел дир и поинтересовался: «Все ли у меня нормально? Ты не к врачу отпрашивалась? Такая бледная. Мож больничный возьмешь и дома посидишь?» Ну я к нему в кабинет и все рассказала.

И провела полгода как на курорте В неге и заботе

всех под одну гребенку.
ну нет у меня няни и не планируется, ниче, работаю, звезд с неба не хватаю, но кручусь, получаю ровно столько сколько отрабатываю и не бедствую, за меня мою работу пока еще никто не делал
а вы стукачка, просто фууу

Моя знакомая, окончив университет, вышла замуж, родила четверых детей, все это время не работала. в 40 лет окончила юридический ВУЗ, сейчас она -очень успешный адвокат,ведет крупные дела и проекты.
Было бы желание, в общем.

Я имею высокооплачиваемую работу рядом с домом и нехилым соцпакетом именно потому, что рядом со мной нет таких как Вы. А такие как вы пусть «крутятся и звезд с неба не хватают». Фуу — это для меня именно ваша категория, работающая кое-где и кое-как, убежденная, что все вокруг должны войти в их положение.

Законно. Берите, но и работа, и зарплата у вас будет соответствующая. Няне своей я доверяю как себе, найти такую, как показал опыт, реально.

Но для сидящих на жопе это, конечно, другой глобус, лучше и умнее типа их на свете нет. Мне в таком случае именно также нас..рать на проблемы коллеги, у которой ребенок болеет каждый месяц по 2 недели, на что я и обращаю внимание руководства. Если бы ее работа была сделана и в это время, пусть хоть вообще на работу не приходит, но, увы, в большинстве случае человек на рабочем месте для этого быть обязан.

То есть Вы имеете такую суперскую работу только потому, что освоили метод, как выпихнуть с работы мамашек, уделяющих своим детям чуть больше внимания чем Вы? Поздравляю.
Единственное, что хочется добавить. Не надо так жестко судить других. В жизни бывают разные ситуации, никогда не знаешь, что тебя ожидает.

Знаете, если бы вы были счастливы,морально устойчивы и удовалетворены своей высокооплачиваемой ,да еще и с соц.пакетом, работой, то вы бы не топтали людей в грязь и на каждом углу бы не орали как вы удачно кого-то подсидели.
Я никого клушами не называю, ни на кого не стучу и тем неменее у начальства на хорошем счету и соц. пакетом тоже не обделена.
Каждый выбирает свой путь к успеху и если у кого-то он отличается от ваших низких методов, то это еще не значит что это путь в никуда.

я нашла работу.
конечно не те запросы как до кризиса(строительство)
но я выбирала между зарплатой и как далеко ездить. и т.д.
не та все плохо.

Не-не, Выпо себе то не меряйте, Вы не икона трудового поведения
Всегдла можно найти СВОЮ работу, нужно четко и реалистично понимать что именно ты хочешь найти! Для меня МОЯ — это та, которая соответствует всем моим требованиям.
Т.е. моя работа не поменялась (и поменяться не могла, я специалист в одной области ), зп стала даже выше, поменялся только характер работ: т.е. раньше я сидела на попе ровно с 9 до 18 и зарабатывала свои 120 т., теперь для зарабатывания этих же денег я мотаюсь по всей Москве периодически, работаю в разных офисах и дома, в т.ч.

и в выходные бывает, но зато надо мной никто нее стоит, я делаю все тогда, когда я посчитаю нужным и в случае болезней, я никому не должна отчитываться и отпрашиваться, и особождаюсь рано, т.е. забрать ребенка не проблема.
Так что у меня с этим все ок Для меня скорее «сидеть на жопе» — это ничего не менять в своей жизни с рождением ребенка. Т.е.

родила, а сама бегом на работу, главное, няньку найти. Да нет, я и сама наступила на эти грабли 1 раз: работая, не беря б/л, с няньками и пр. К рождению 2-го ребенка многое переосмыслилось, жалко что училаст на своих ошибках

не согласна!
И могу привести кучу примеров Ну естественно, если не цепляться к слову наср»ть, а рассматривать его именно в том контексте, в котором писала это я
Т.е. я могу сказать и лично про себя: я не отдам своего больного ребенка няне. Но это не значит, что я кого-то подведу или моя работа будет гов.

сделана. Это значит, что про болезни своего ребенка я понимала «на берегу» и поменяла формат своей работы. Да, изначально в деньгах потеряла, но если крутиться-вертеться, то возможно все! И мне бы никто не платил за гов.

работу
Просто важно до выхода на работу из декрета обо всем подумать и решить, что ты хочешь, можешь, способен достичь и прочее, а уже потом искать работу. И все будет ок И работа, и зп, и дети.

Я имею такую работу, потому как хороший специалист и да, не имею балласта в виде ленивых и постоянно отсуствующих коллег. А ребенку я уделяю массу внимания, потому как работаю в 10 минутах от дома, на обеде вожу его в бассейн, на массаж, забираю из школы и т.п. Для вас это доступно?? Слишком много у нас сейчас появилось тех, кого не надо осуждать, а надо помогать и понимать.

Не поверите, счастлива и удовлетворена, в т.ч. и материально. И я никогда никого не подсиживала, мне на своем месте комфортно. Я не желаю выполнять и никогда не буду чужую работу за постоянно отсутствующих коллег. Именно на это и обращаю внимание руководства, а дальше как оно будет решать эту проблему — мне безразлично.

Как выйти на работу после долгого декрета: 10 ошибок, которых лучше избегать

Конечно, каждой матери хочется верить, что перерыв в работе на время декретного отпуска никак не скажется на ее карьере. Но печальная реальность заключается в том, что в этой ситуации придется конкурировать не только с теми, кто оставался все это время на работе, но и с теми, кто получил новые навыки и жаждет вернуться в строй.

Лорен Смит Броди, основатель агентства Fifth Trimester Consulting, которое помогает офисам сделать рабочую среду удобной и комфортной для сотрудников-родителей, и Дженнифер Гефски, сооснователь платформы Après Group, которая соединяет работодателей с родителями, желающими вернуться на рынок труда, рассказали американскому Forbes, как избежать распространенных ошибок и получить лучшую вакансию из возможных.

Ошибка №1: Стремление разослать резюме сразу, как только вы приняли решение выйти на работу

Действительно, это так устроено: мы загорелись и хотим сразу же приступить к действиям. Не надо. Сначала оцените свои возможности. «Вы не можете прийти на собеседование и сказать: «Я не работала последние четыре года, но сейчас очень хочу!» — говорит Дженнифер Гефски. Побудьте стажером, изучите онлайн-курсы, получите новые навыки.

Ошибка №2: Намерение искать вакансии только с частичной занятостью

Действительно, работа на полный день поначалу пугает и кажется, что так будет проще влиться в рабочий ритм. Однако Гефски не советует выставлять параметры поиска именно таким образом: так вы можете упустить действительно подходящие предложения. Часто бывает так, что в объявлении о хорошей вакансии просто не пишут о том, что там возможна частичная занятость, тогда как на самом деле вам вполне смогут ее предложить, когда вы пройдете испытательный срок и зарекомендуете себя как отличный сотрудник.

Ошибка №3: Игнорировать социальные сети

«Это то, что я твержу всем и каждому», — говорит Гефски. Вам нужно зарегистрироваться во всех возможных сетях, связанных с поиском работы, создать себе адекватный профайл, записать туда все свои умения и навыки, упомянуть все учебные заведения, курсы и образовательные программы, в которых вы участвовали. «Многие почему-то удивляются этому совету.

Они говорят «Я не писатель, я не умею описывать себя, зачем это нужно!» И тем не менее это очень важно — показать будущему работодателю, что вы в теме, что вы интересуетесь тем, что происходит в индустрии».

Ошибка №4: Не просить помощи

Итак, вы зарегистрировались во всех возможных сетях, связанных с вакансиями, описали все свои умения и навыки и готовы ринуться в бой. Теперь важно задействовать все связи, какие у вас только есть. «Мы можем очень много получить и узнать от наших близких и друзей, когда дело касается поиска работы», — объясняет Броди.

И вот что она советует: попросите кого-то из друзей, чья карьера явно идет в гору, провести с вами настоящее собеседование или спросите их, какие качества они ищут в новых сотрудниках. Неважно, пусть эти друзья работают не совсем в той сфере, в которую вам бы хотелось попасть — вы можете почерпнуть неожиданно много полезного из таких разговоров.

Ошибка №5: Не принимать в расчет навыки, которые вы получили за то время, пока работали родителем на полную ставку

О да, кажется, что работа и дом — это две совершенно разные части жизни, но навыки опытного родителя действительно могут помочь в работе! «Скорее всего, вы уже отлично умеете планировать время и бюджет и отлично ставите цели. Вы стремительно жонглируете задачами и не впадаете в панику даже тогда, когда планы вдруг резко изменились. Вы знаете, на что стоит тратить время, а на что — нет.

Обязательно держите это в голове, когда идете на собеседование», -советует Броди. Кстати, если вы состояли в родительском комитете или помогали организовывать школьные праздники, это обязательно нужно указать в резюме. Упомяните, что вы умеете собирать команду, организовывать мероприятия, рассчитывать бюджет и управлять ресурсами.

Ошибка №6: Разместить резюме только онлайн и ждать ответа

«Очень трудно попасть с улицы в хорошую компанию, если ты на несколько лет выпадал из рабочего ритма», — говорит Гефски. «Вокруг полно конкурентов, которые не делали перерыва. И в онлайн-отборе кандидатов их выберут вероятнее всего.

Вам нужно всеми способами сделать так, чтобы у вас была живая рекомендация. Это важно». Поговорите со всеми: друзьями, родными, знакомыми, бывшими коллегами, подписчиками в социальных сетях.

Вышлите им свое резюме и попросите их лично рассказать о вас работодателям.

Ошибка №7: Держать в голове ту зарплату, которая была у вас до декрета

Многие женщины заранее недооценивают себя, особенно те, кто решает вернуться к работе после долгого декретного отпуска. Частая ошибка! Называть на собеседовании ту зарплату, которую вы получали 2-3-4 года назад. «Если вам мало платили несколько лет назад, до декрета, не нужно называть ту же сумму.

Вам опять будут мало платить», — объясняет Броди. Вместо этого как следует изучите рынок и узнайте, какая зарплата в интересующей вас сфере считается адекватной.

Ошибка №8: Отрицать тот факт, что время не стоит на месте

Горькая правда заключается в том, что есть ряд профессий, в которых долгий перерыв означает понижение в должности — например, это происходит с юристами или финансистами. «Очень важно реалистично смотреть на вещи», — объясняет она. «Вы должны принять тот факт, что индустрия продолжала развиваться, пока вы были в декрете».

Ошибка №9: Недооценивать более молодых коллег

О да, в прошлый раз, когда вы их видели, им не было еще и тридцати, и они только пробивались к своему месту под солнцем. Но сейчас они — настоящие профессионалы. К 2025 году Миллениалы (те, кто родился после 1983 года) будут составлять 75% всех работающих людей и именно они смогут организовать систему так, чтобы работающим родителям было проще совмещать карьеру и семью.

Ошибка №10: Не использовать декретный отпуск как возможность пересмотреть свои цели и интересы

«Когда мы каждый день ездим в офис, у нас почти нет возможности остановиться, выдохнуть и подумать, а та ли эта работа, которой мы на самом деле хотим заниматься», — говорит Гефски. Воспользуйтесь перерывом! Сядьте и пересмотрите свои финансовые, рабочие и личные цели и подумайте, что поможет вам их достигнуть!

Как найти работу после декрета и 10-летнего перерыва

Рекомендации относятся ко всем соискателям, сомневающимся в собственной значимости, как профессионала, в своей ценности для рынка труда, особенно после длительных перерывов в работе, при ощущении, что все, полученные ранее навыки, неактуальны. А также при других ситуациях, когда есть сомнения в своих личных и профессиональных качествах, необходимых для успешного трудоустройства.

Запрос на карьерную консультацию

Клиентка обратилась с проблемой поиска работы на вакансию в сфере управления финансами предприятия. Место проживания – небольшой город на окраине России (вакансий топ-уровня немного), возраст 40 лет.

Главная проблема соискателя

Сложность заключалась в том, что, занимая до декрета должность финансового директора, последние десять лет она не имела опыта работы даже по совместительству или в проектах. Вся ее жизнь была направлена на одну задачу – восстановить здоровье тяжелобольного сына.

Эту сверхзадачу она успешно выполнила и теперь стояла на пороге рынка труда.

Весь свой прежний опыт и навыки она считала почти утраченными и неактуальными в текущих реалиях и мечтала, что удастся устроиться на уровень должности на ступень ниже, чем был (заместитель финансового директора вместо финансового директора).

По заработной плате оценивала себя на 20 процентов ниже текущих предложений по региону проживания.

В процессе работы над задачей было предложено:

1. Отредактировать резюме

В существующем резюме не было выдело достижений (клиентка считала, что они устарели, раз были реализованы много лет назад, раздел «обо мне» включал текст: «Ответственная, коммуникабельная, трудоспособная». Не была указана причина перерыва в трудовой деятельности. Был указан заниженный, по сравнению с рыночным уровень ожидаемой оплаты труда.

В новом резюме подробно расписали достижения на последнем (пусть и давнем) месте работы. Добавили цифры, показывающие результативность специалиста. В раздел «обо мне» внесли самопрезентацию, написанную в позитивном ключе, дополнительно указав, что причина длительного перерыва в работе «семейные обстоятельства», но не конкретизируя, какие именно (клиентка была готова рассказать об этом на собеседовании).

Дополнили раздел «Курсы и тренинги» информацией о проходимом повышении квалификации. Внесли в резюме уровень ожидаемой заработной платы в соответствии с рынком труда, без занижения.

2. Пройти обучение

Пройти месячные курсы повышения квалификации для актуализации знаний. Самостоятельно изучить изменения, произошедшие в сфере финансового учета за истекший период

Все эти действия были реализованы, при этом самым значимым оказался психологический настрой клиентки. Он был упадническим и ничего позитивного она от поиска работы не ждала. Использовала формулировки: «Найти хоть что-то», «Все равно все изменилось и я не успела за этими изменениями», «Понимаю, что на рынке труда я теперь не котируюсь».

3. Изменить установки

В результате совместной работы, удалось изменить негативную установку с «Я потеряла квалификацию и вряд ли смогу найти хорошую работу» на «Я профессионал в своей области и человек, способный справиться с проблемами, которые многим не под силу».

Для того, чтобы изменить негативные установки, в первую очередь я обратилась к тому профессиональному опыту, который был у клиентки ранее. Просила ее вспомнить и описать, каким специалистом она была, когда работала. Каких результатов достигала.

Все эти рассказы описывали успешного, знающего, уверенного в себе профессионала. Потом я уточняла, какие качества, позволили ей этого добиться и, после перечисления, спрашивала, поможет ли это, по ее мнению, вернуться на прежние позиции сейчас.

Экстраполируя на различные ситуации, можно назвать этот метод обращением к ресурсу, к опыту успешности, который в том или ином проявлении был каждого человека, и способствование присваиванию этого опыта и фокусировке на нем.

В данном случае, отдельным направлением работы был десятилетний перерыв, который, с точки зрения клиентки, был минусом для работодателя. В диалоге, я задавала вопросы, какие качества, позволили ей это реализовать, эту задачу, для многих неподсильную. И как она думает, что скажет работодателю такой пример воли, упорства и трудолюбия?

В сочетании с поддержкой, этот подход помог клиентке ощущать себя иначе, гораздо более позитивно в отношении себя, как профессионала.

Рекомендация для соискателей

Ищите свои сильные стороны. Если есть сложности — попросите друзей, чтобы описали основые достоинства со стороны. Позитивное восприятие себя и своих возможностей — это половина успеха, как в поиске работы, так и во многих других областях жизни.

В консультировании соискателей часто встречаются подобные ситуации: снижение собственной значимости, вследствие каких-либо причин (длительный декрет, увольнение, негативные высказывания руководителя или коллег на предыдущем месте работы и т.д.), а также сложности с пониманием своих сильных сторон. Психологическое образование консультанта является большим плюсом в таких ситуациях.

Консультация профессионала помогает посмотреть на себя более ясным взглядом, увидеть свои возможности и достижения, а также как можно более четко сформулировать свои цели.

У меня было много успешных кейсов и до и после этого, но этот пример запомнился особенно и я вспоминаю его с теплом – дать человеку возможность увидеть свою силу – бесценно.

8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?

Выходя из декрета, женщины полны амбиций и целей. Но в реальности сталкиваются с многочисленными проблемами. Процесс становится болезненным и стрессовым.

Часто перед рождением малыша женщины по своей воле увольняются с работы. А желание вновь начать зарабатывать воплотить не так просто. Такой соискатель сталкивается с многочисленными отказами и недоверчивыми взглядами.

Чего боятся работодатели?

Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:

1. Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.

Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.

ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.

Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.

1. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.

Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.

Отсюда они делают неприятный вывод:

• Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
• У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.

Ваши сильные стороны

Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.

СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.

Вы просто очень хотите реализации

Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.

Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.

В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.

Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.

У вас свои наработанные навыки

В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.

Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.

ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.

Кем пойти работать и куда устроиться?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего образования, опыта работы и личных пожеланий. Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько основных вариантов:

1. В том случае, когда за вами сохранилось прежнее рабочее место, можно вернуться туда. Решайте сами, хотите ли вы трудиться на том же месте или готовы искать другое.
2. Работа в той же сфере, но в новой организации. Плюс в том, что у вас уже есть опыт. А значит, достаточно высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу статью о том, как заработать авторитет в коллективе.
3. Работа в новой сфере. Для этого необходимо пройти соответствующее обучение. Его формат зависит от выбранной специальности:
   • краткосрочные или долгосрочные курсы;
   • среднее специальное образование;
   • высшее или второе высшее образование;
   • магистратура, MBA.
4. Работа фрилансером.

КСТАТИ! В интернете на сегодняшний день вы можете найти множество вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое другое.

Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Спросите себя: чего вы хотите, готовы ли всё поменять или вас устраивает прежняя работа?

Полезные советы

Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе сотрудников молодых мам. Психологи дают полезные советы, как устроиться на работу после декрета.

1. Сообщите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте этот момент везде: на собеседовании, в разговоре по телефону, в резюме.

Прежде всего, необходимо решить, на кого вы сможете возложить заботу о малыше. Самые распространенные варианты:

СОВЕТ! Приучать ребенка необходимо заранее. На привыкание к детскому саду уйдет несколько месяцев. Новой няне также нужно дать время на установление контакта с малышом.

Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заранее, даже если вам не нужно никуда уходить. Пусть малыш привыкнет быть с бабушкой целый день.

Когда придет время поиска работы, обязательно сообщите работодателю о своих планах. Пусть у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием малыша вы полностью решили. Тогда ваши шансы на хорошую должность возрастут, ведь вас будут рассматривать наравне с соискателями без детей.

1. Покажите, что вы знаете о тенденциях в вашей профессиональной сфере.

Для этого обязательно упоминайте:

• какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
• какие лекции или курсы прослушали;
• какие статьи, сайты изучали.

Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Если вы упустили момент, начинайте прямо сейчас. Прочитать одну книгу не так уж сложно. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.

Кроме того, важно рассказать работодателю, что:

• вы хотите развиваться в профессии;
• у вас есть масса идей для реализации;
• у вас есть опыт в этой или смежной сфере, который очень пригодится в работе.

ВАЖНО! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на время декретного отпуска.

Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, другие — удаленно на неполную ставку. Поэтому если вы хотя бы немного подрабатывали, сообщите об этом при поиске работы.

Если женщина никак не развивалась по специальности, находясь в декретном отпуске, работодатель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в декрет надолго — на 4-5 лет и более.

В этом случае сложно рассчитывать на сохранение должности, которая была ранее. А также на прежний уровень зарплаты. После возвращения к работе вам придется в зависимости от сферы деятельности изучать:

• изменения в законодательстве;
• изменения в налогообложении;
• новые особенности ведения бизнеса;
• новые компьютерные программы и т.д.

1. Правильное резюме.

Наверняка вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особых хитростей в этом деле, помогающих найти работу после декрета. Однако укажем пару важных моментов.

Не умалчивайте о наличии детей, но при этом не стоит писать целое сочинение.

СОВЕТ! Например, в графе «семейное положение» напишите: замужем, ребенок 2018 г.р. (есть возможность оставлять ребенка с бабушкой).

1. Успешное собеседование.

К любому собеседованию важно готовиться, особенно если вы ищите работу после долгого декрета.

Ваша задача — доказать работодателю, что вы серьезный человек, опытный специалист, с хорошим здоровьем и приятным внешним видом:

• Заранее вспомните все термины вашей деловой сферы. Поговорите сами с собой на том профессиональном языке, который, возможно, уже подзабыли.
• Подберите стильную и аккуратную деловую одежду, которая подчеркнет ваш профессионализм. Читайте нашу статью о том, как одеваться в офис.
• Главное — не выглядеть, как мамочка в декрете: отказаться от широких безразмерных вещей. Сменить балетки на каблуки.
• Даже ваша походка и осанка должны немного измениться. Пусть расслабленная походка останется в прошлом. Старайтесь расправлять спину, помните о собственном достоинстве.
• Необходимо позаботиться также о стрижке и маникюре. Что касается макияжа, то здесь важно соблюдать чувство меры. Но и пренебрегать этим пунктом не стоит.

1. Задавайте вопросы потенциальному работодателю.

Вам необходимо показать активную позицию в жизни и в работе.

КСТАТИ! Спрашивайте о целях компании на рынке, о должностных обязанностях и т.д. Хорошо, если ваши вопросы покажут, что вы — специалист своего дела.

Если вам что-то неясно, тоже не стесняйтесь вежливо спрашивать.

1. Расскажите родственникам и друзьям, что ищите работу.

Попросите их помочь. Найти новое место через знакомых гораздо проще, чем самостоятельно. Ведь они вас охарактеризуют с лучшей стороны. Вам остается только прийти и лично подтвердить свою квалификацию.

1. Не рассчитывайте на высокую зарплату.

К сожалению, во время декретного отпуска многие мамочки теряют профессиональные навыки. Это связано с тем, что долгое время они занимаются ребенком и не занимаются работой.

В этом нет ничего страшного. Но придется признать: работодатель вряд ли возьмет вас на работу с той же заработной платой, как у сотрудников, работающих без перерыва.

СОВЕТ! Не стоит отказываться от таких предложений. Вам важно наработать опыт. А после этого можно будет подыскать подходящую вакансию с более высокой оплатой.

1. Если не удаётся найти работу, займите активную позицию.

В том случае, когда вас не принимают в желаемые фирмы, подумайте о том, чтобы устроиться в государственное учреждение. Оплата труда там как правило ниже, зато есть соц.пакет и будет запись в трудовой книжке. Не отказываетесь и от варианта пойти работать в мелкую фирму.

Случается так, что к моменту выхода из декрета ваша специальность перестала быть востребованной. Или на вашей прежней должности теперь нужны новые знания.

Начните обучение на курсах, которые помогут найти хорошую работу:

• Это может быть дополнительное образование, близкое к вашей специальности.
• Или что-то совсем новое: обучение на мастера по маникюру, эпиляции, парикмахера, массажиста и т.д.

Где работать после декрета: советы для мам

Рождение ребёнка — прекрасное, радостное событие. Однако с прибавлением в семье появляются заботы, которые порой вынуждают женщину отказаться от предыдущей карьеры и найти другую работу. И сделать это не всегда просто: кто-то не хочет или не может трудиться по стандартному графику, кому-то для новой позиции не хватает подходящего опыта, кому-то просто тяжело психологически «войти в новое русло».

Тем не менее найти работу, которую комфортно совмещать с материнством, можно! Как это сделать — расскажем вместе с карьерными консультантами.

⏱ Время прочтения — 6 минут

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей