Характеристика с места работы образец подсобного рабочего

Рассмотрим образец характеристики на рабочего с места работы — документ, характеризующий профессиональные качества сотрудника. Как и кто должен составлять, какой структуры придерживаться, какой стиль изложения использовать и в каких ситуациях бывает нужен.

Требования к документу

Характеристику составляют в свободной форме, никаких универсальных бланков не существует. Главное требование к документу — возможность безошибочно опознать, о ком в нём идёт речь. Поэтому уместно включить в описание не только имя, но и паспортные данные сотрудника с адресом регистрации.

Чтобы достичь максимально понятного изложения, придерживайтесь следующей структуры:

• наименование организации и дата составления;
• личные данные сотрудника — полное имя, дата рождения, реквизиты паспорта, образование, семейное положение (по желанию):
• должность;
• стаж;
• основные обязанности, функции;
• уровень квалификации, профессиональные характеристики;
• достижения на рабочем месте;
• дополнительное образование, повышение квалификации за время работы в организации;
• личные характеристики, влияющие на профессиональную деятельность;
• замечания, недостатки, претензии руководства (необязательно, только в отрицательных характеристиках);
• цель составления;
• подпись составителя (руководителя, непосредственного начальника или сотрудника отдела кадров).

Характеристика составляется по требованиям работника, по желанию работодателя или для государственных органов

В каких случаях может понадобиться

Причин, по которым может требоваться подготовка характеристики, несколько:

• для привлечения к дисциплинарной ответственности на работе;
• если работник выдвигается на выборную должность;
• по запросу государственных или муниципальных органов власти;
• по требованию сотрудника, для предъявления на новом месте работы.

Цели составления документа не влияют на его содержание: работодатель отразит там одни и те же данные. То есть, характеристика по месту требования по просьбе работника будет аналогична документу по запросу государственного органа.

Правила составления

Строгих правил составления нет — такой документ пишется в свободной форме. Придерживайтесь общепринятой структуры и сумеете подготовить описание без существенных трудностей.

Иногда написание характеристики поручают самому работнику. Это плохое решение, потому что документ получится необъективным. Вариант подходит для формальных случаев, когда для работодателя содержание не имеет значения. Правильнее доверить составление непосредственному начальнику работника или сотруднику отдела кадров.

Составляется в 1 или 2 экземплярах по требованию, в бумажном виде. Визируется подписью директора организации или индивидуального предпринимателя.

Текст должен умещаться да 1 странице и включать только объективно важные данные о профессионализме, достижениях, ошибках и личных качествах сотрудника. Придерживайтесь делового информационного стиля, избегайте канцеляризмов, просторечных и эмоционально-окрашенных выражений. Постарайтесь создать объективное доступное описание работника, добавьте фактов и примеров.

Чтение документа должно сформировать представление о ключевых особенностях и компетенции специалиста.

Образец документа

Мы рассмотрим 2 варианта: положительную и отрицательную характеристику. В большинстве случаев работодатели дают своим сотрудникам хорошие оценки, стремятся отметить их профессионализм и личные качества. Однако иногда приходится вспомнить недостатки, обозначить проблемы.

Например, если речь идёт об определении строгости дисциплинарного взыскания, уместно вспомнить именно проступки сотрудника.

Разберём «хорошую» и «плохую» характеристики на примере профессии подсобного рабочего.

Пример положительной характеристики

В положительной характеристики отмечаются профессиональные и личные качества сотрудника, которые помогают справляться со служебными обязанностями и поддерживать стабильные отношения в коллективе:

«Смирнов Иван Петрович, дата рождения 30.11.1979, серия и номер паспорта …, зарегистрированный по адресу …, работает в ООО «Ключ» в должности подсобного рабочего с 13 мая 2012 года. Женат, двое детей, образование среднее специальное.

В его обязанности входит поддержание порядка на территории, мелкий ремонт техники, погрузочные работы, а также выполнение поручений начальников цехов и директора организации.

Внимателен, расторопен, ответственно подходит к выполнению всех поставленных задач. Проблем с дисциплиной нет. Общителен, коммуникабелен, зарекомендовал себя как специалиста, готового помочь коллеге.

Характеристика дана по требованию Смирнова И.П. для предъявления в…».

Секреты составления образца характеристики с места работы на рабочего: сложно ли это?

Характеристика с места работы – это документ, который требуется во многих случаях.

Но как конкретно описать, какой именно рабочий выполняет свои трудовые обязанности на предприятии или у ИП? И что именно нужно иметь в виду, составляя подобного рода документ? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Зачем может понадобиться ?

Характеристика на работника обычно требуется в следующих случаях:

• Когда сотрудник предприятия привлечён к ответственности – и необходимо назначить ему адекватную меру наказания.
• Когда работник выдвигается на выборную должность – и нужно описать, что он собой представляет как сотрудник.
• Когда на предприятие поступил запрос. Государственные и муниципальные органы не обязаны расшифровывать причины, почему они проявили интерес к конкретному сотруднику.
• Когда характеристика требуется самому сотруднику, и он обращается к руководству с просьбой предоставить ему этот документ.

Соответственно и характеристика может быть составлена:

1. С указанием конкретного места, где был затребован этот документ.
2. С отметкой «Предъявить по месту требования».
3. С иными отметками, которые требуются согласно позиции адресата.

Информация, в соответствии с ФЗ «О персональных данных» №152-ФЗ, относящаяся к числу персональных данных, может быть передана только с согласия работника, за исключением случаев, когда иное установлено федеральным законодательством (ст. 88 ТК РФ).

Кроме того, сотрудник вправе ознакомиться с содержанием характеристики перед тем, как она будет направлена адресату.

Куда обратиться за получением?

Чтобы получить характеристику с места работы, сотрудник должен действовать в соответствии с нормами локальных актов, действующих на предприятии. В частности, в организации могут быть утверждены должностные инструкции, касающиеся обязанностей по составлению такого рода документов.

Конкретно же обращаться работник может:

• К руководителю организации в целом. Такой подход обычен в небольших компаниях, где число сотрудников невелико.
• К начальнику подразделения (отдела, цеха, участка и т. д.), в котором он работает.

Кто составляет?

Требований о том, кто именно должен готовить на рабочего характеристику, закон не содержит.

Поэтому обычно составлением такого рода документов занимаются:

1. Сотрудники отдела кадров.
2. Бухгалтерия – если на предприятии нет отдела кадров, либо если руководитель компании принял такое решение.
3. Отдел экономической безопасности – если информация о сотруднике передаётся в суд или в иные правоохранительные органы.

Конкретное определение того, кто именно будет выполнять эти обязанности, зависит от структуры предприятия и распоряжений его руководства.

Существует только одно общее правило: не следует поручать составление характеристики на себя самому сотруднику, хотя прямого запрета на это нет.

Основные моменты написания

Что конкретно должно быть указано в характеристике, выдаваемой на сотрудника – зависит исключительно от работников, которым выдаётся характеристика – и от позиции руководства, которое даёт указание о том, как именно составлять этот документ для внешнего пользования.

При этом надо учитывать:

• личные данные сотрудника;
• его профессиональные навыки;
• моральные и человеческие качества;
• отношения характеризуемого с руководством и другими сотрудниками и т. д.

Но самое главное – это цели, в соответствии с которыми требуется документ. Характеристика, которая хранится в личном деле сотрудника, будет иметь совсем другую форму и содержание, чем та, которая может быть приобщена к уголовному делу, возбуждённому в отношении этого же человека.

Пример документа

На обычный персонал

В том случае, если документ требуется составить в отношении лица, занимающего должность рабочего – характеристика пишется по общим правилам.

Однако некоторые моменты необходимо иметь в виду особо:

1. К составлению характеристики в части, касающейся рабочих взаимоотношений внутри коллектива, необходимо привлечь непосредственного руководителя сотрудника – то есть начальника бригады, участка или цеха. Сведения о поощрениях и взысканиях фиксируются в документах, но информацию об отношениях в трудовом коллективе кадровикам взять неоткуда.
2. В характеристике нельзя без согласия работника указывать его персональную информацию, кроме случаев, установленных законодательством. При нарушении этого правила виновные могут быть привлечены к ответственности (в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ).

• Скачать бланк характеристики с места работы на рабочего
• Скачать образец характеристики с места работы на рабочего

На подсобного сотрудника

Характеристика на подсобного рабочего пишется по тем же правилам, что и на всех остальных сотрудников.

Оформляется характеристика либо на фирменном бланке, либо в документе указываются название и основные реквизиты предприятия.

Особенностью труда подсобного рабочего является то, что, как правило, у него нет чётко выделенных должностных обязанностей. Обычно он выполняет распоряжения своего непосредственного руководителя и осуществляет те трудовые функции, которые требуются в данный момент. Этот факт должен быть отражён в характеристике.

На разнорабочего

Всё, сказанное о характеристике на подсобного рабочего, относится и к документам, которые оформляются на разнорабочих. Часто эти названия должностей являются синонимами. Поэтому характеристика на разнорабочего составляется так же, как и на подсобника.

Грузчик считается разнорабочим. Поэтому подробнее про оформление характеристики с места работы на грузчика можно узнать тут.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.
Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.

То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Характеристика на работника

Положительные Отрицательные Умение организовать трудовой процесс Неорганизованность Качественное выполнение работы в установленные сроки Нарушает сроки выполнения заданий, работу выполняет некачественно Способность организовать работу коллектива, осуществлять контроль за выполнением производственных задач подчиненными Выполнение работы подчиненными контролирует плохо, работу коллектива организовать не может При решении производственных задач проявляет инициативу Безинициативен Отношения с руководством и коллегами выстраивает правильно Нарушает служебную субординацию, с коллегами не тактичен Ответственность Безответственность или не достаточно ответственно относится к исполнению должностных обязанностей Исполнительность Поручения руководства исполняет некачественно, сроки исполнения поручений нарушает Дисциплинированность Допускает нарушения трудовой дисциплины
Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации.

В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

Характеристика с места работы при устройстве на новую должность

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

Вы здесь

Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном документе представлена также и информация о его служебной деятельности. Характеристика может потребоваться при переходе из одного подразделения в другое или при смене места работы, как правило ее могут запросить либо крупные организации, либо государственные структуры, в небольшой фирме, скорее всего о таком документе даже и не вспомнят.

1. Внешняя – может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т.д.
2. Внутренняя – они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном

Пример заполнения служебной характеристики на работника

Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

(название вашей фирмы или организации)

(адрес и реквизиты

ХАРАКТЕРИСТИКА

на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

(Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования), что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

(Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г. в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

Семенное положение: (статус), детей нет/имеет возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

На работу в (компания) устроился в с «_»______ ___ г. Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой. Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег.

Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину. Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

Характеристика выдана для предоставления в ____________.

Директор фирмы (Название фирмы) (подпись) / (расшифровка)

Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

Характеристика с места работы — образец, виды и примеры для разных ситуаций и инстанций

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно !

Характеристика на работника может иметь несколько форм. Конечное содержание документа зависит от того, в какой орган, или организацию она будет подаваться. С места работы гражданина она может отправляться сразу туда, где она была потребована, или же лично в руки.

Общая информация

Все хар-ки разделяют на 2 вида в зависимости от того, какие мотивы у получателя:

1. Внутренние. Данные документы имеют полномочия только в границах организации, которая их выписывала. Чаще всего, она составляется при переводе работника на другую должность или отдел, не меняя места работы. При этом должен сохраняться строго деловой стиль изложения и оформления бумаги.
2. Внешние. Для написания внешней характеристики, требуется обращение гражданина или запрос от сторонней организации. Она, как правило, предъявляется по требованию (запросу): банка, военкомата, органов опеки, полиции и т.д. Таким образом, выдается она для нужд вне организации, в которой работает гражданин.

Порядок составления

Законодательство не ограничивает работодателей в том, какой вид должен быть у справки.

Однако имеются правила, которые должны браться в расчет, когда составляется общая характеристика с места работы. Они обусловливают то, что кадровики должны соблюсти при составлении:

1. Время написания;
2. Поставить заголовок «Характеристика»;
3. Сообщить о работнике:

1. • ФИО;
   • дату рождения;
   • семейный статус;
   • образование;
   • служба в армии;
2. Отметить сведения, касающиеся должности гражданина (стаж, когда устроился, личные качества при исполнении обязанностей);
3. Подпись должностного лица;
4. Обратный адрес организации, которая выдала документ.

Почти всегда, характеристика на работника с места работы составляется из вышеприведенных пунктов, так как они формируют типовую структуру.

Как правильно написать характеристику?

Рассмотрим образец характеристики на разнорабочего с места работы. Приведенный ниже текст, следует за датой, когда был составлен документ и заголовком.

Выдана: Ивану Германовичу Нисикори, родившемуся 22.10.1990 года.

В данный момент работает на предприятии — ООО «Про Двери» (с 20.01.20.2015) в должности разнорабочего. Не женат. Детей нет. В 2011 году окончил «Псковский промышленный колледж» по специальности «Штукатур».

В 2015 году прошел курсы, и получил дополнительную специальность «Стропальщик». Дисциплинарные взыскания отсутствуют. К уголовной или административой ответственности не привлекался.

За время трудовой деятельности в ООО «Про Двери» зарекомендовал себя как ответственный и исполнительный работник. Проявляет требования к себе. Соблюдает технику безопасности.

На критику реагирует адекватно, замечания старается исправлять в кратчайшие сроки. Постоянно стремится совершенствовать свои профессиональные навыки. Задачи, которые перед ним ставит руководство, выполняет в установленные сроки.

Эффективность труда – хорошая. Среди коллег пользуется уважением, стремится работать в тесном взаимодействии с коллегами, в команде. На работу не опаздывает, прогулов не наблюдалось.

За время нахождения в штате предприятия, получил 5 поощрений. В том числе, денежную премию «За перевыполнение плана выработки».

Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.

Директор ООО «Про Двери» Рогов В.Д.

Адрес предприятия: ООО «Про Двери»; г. Псков, ул. Псковская 1.

При возможности, характеристика с места работы заполнятся на фирменных бланках, на них указывать реквизиты не обязательно.