Об оплате труда в органах местного самоуправления Хвойнинского муниципального района


282.5 Кб
скачать

176 от 16.02.2018

Приложения

 


ДУМА ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 

РЕШЕНИЕ

Об оплате труда в органах местного самоуправления 
Хвойнинского муниципального района

Принято решением Думы Хвойнинского муниципального района 16 февраля 2018 года.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25 –ФЗ «О муниципальной службы в Российской Федерации», областными законами от 25.12.2007 года № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области», от 27.10.2017 года № 175 – ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области», Дума Хвойнинского муниципального района РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Хвойнинского муниципального района.
2. Признать утратившими силу решения Думы Хвойнинского муниципального района: 
- от 27 июня 2011 года N 54 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих Администрации Хвойнинского муниципального района"решений Думы Хвойнинского муниципального района»;
- от 08.10.2012 года N 150 "О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 27 июня 2011 года N 54»; 
- от 11.12.2013 года № 207 "О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 27 июня 2011 года N 54»;
- от 25.12.2013 года N 220 "О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 27 июня 2011 года N 54»;
- от 22 ноября 2016 года N 93"О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 27 июня 2011 года N 54»;
- от 27 апреля 2017 года N 124 "О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 27 июня 2011 года N 54».
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 года.
4. Опубликовать настоящее решение в бюллетене "Официальный вестник Хвойнинского муниципального района".


Глава района 
Председатель Думы
С.А.Новосёлова

М.С.Ермолин
№ 176
от 16.02.2018

 

 

Утверждено
решением Думы Хвойнинского
муниципального района
от 16.02.2018 № 176

Положение
о порядке оплаты труда в органах местного самоуправления Хвойнинского муниципального района

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащих Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - Администрация района).
1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащих Администрации муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Фонд оплаты труда исполнительно-распорядительного органа муниципального района утверждается ежегодно решением Думы Хвойнинского муниципального района при утверждении бюджета Хвойнинского муниципального района на очередной финансовый год. 
1.4. Глава Хвойнинского муниципального района ежегодно утверждает штатное расписание распоряжением Администрации муниципального района.
1.5. Выплата денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащим Администрации муниципального района производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.6. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном трудовым законодательством.
1.7. Выплата денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальных служащих, служащим Администрации муниципального района осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.

2. Организация денежного содержания и иных выплат в органах местного самоуправления Хвойнинского муниципального района

2.1. Денежное содержание и иные выплаты лицу, замещающему муниципальную должность Хвойнинского муниципального района

2.1.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, на постоянной основе (Главы района), состоит из ежемесячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.1.2. Главе района, распоряжением Администрации района, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
2.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь лицу, замещающему муниципальную должность (Главе района), осуществляется, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска либо по его заявлению в другое время.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему решению.
Лицу, замещающему муниципальную должность, полномочия которого прекращены в течение календарного года, материальная помощь оказывается пропорционально фактически отработанному времени.
2.1.4. При наличии экономии фонда оплаты лицу, замещающему муниципальную должность, может быть дополнительно оказана материальная помощь/денежное поощрение.

2.2. Денежное содержание и иные выплаты муниципальных 
служащих Администрации района
2.2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципального службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
2.2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации района в пределах согласно приложению 2 к настоящему решению. 
2.2.4. Квалификационная надбавка к должностному окладу за знания и умения муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации района, в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки за знания и умения - 40,5 % должностного оклада.
2.2.5. При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации квалификационная надбавка за знания и умения устанавливается после окончания срока испытания.
2.2.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации района, в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в соответствии областным законом Областной закон Новгородской области от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", настоящим Положением.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляют:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2.2.7. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды трудовой деятельности в соответствии областным законом Областной закон Новгородской области от 30.06.2016 N 1005-ОЗ "О стаже муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области".
2.2.8. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.2.9. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов должностного оклада. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально распоряжением Администрации района, в процентах к должностному окладу в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. 
Основными критериями для установления размера надбавки являются:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности; 
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений). 
2.2.10. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
2.2.11. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения Администрации района, за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, в размерах согласно приложению N 4.
2.2.12. Надбавка к должностному окладу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации района в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

2.3. Денежное содержание и иные выплаты служащих 
Администрации района
2.3.1. Денежное содержание служащих Администрации района состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячного денежного поощрения.
К иным выплатам относится - материальная помощь, премия по результатам работы. 
2.3.2. Должностные оклады служащих в органах местного самоуправления Хвойнинского муниципального района устанавливаются ежегодно распоряжением Администрации района в размерах согласно приложению 3. 
2.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет должностного оклада;
-
10 процентов
при стаже работы от 5 до 10 лет должностного оклада;
-
15 процентов
при стаже работы от 10 до 15 лет должностного оклада;
-
20 процентов
при стаже работы свыше 15 лет должностного оклада.
-
30 процентов

2.3.4. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением Администрации района.
2.3.5. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления;
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если занимаемые должности, опыт работы соответствуют профессиональным требованиям, кроме стажа на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время прохождения военной службы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности служащего, могут включаться (засчитываться) в стаж работы служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального района. Указанные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
2.3.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.3.7. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается распоряжениями Администрации района в процентах к должностному окладу в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и составляет до 60 процентов должностного оклада.
2.3.8. Основными критериями для установления размера надбавки являются:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности; 
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений).  
2.3.8. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
2.3.9. Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается на основании распоряжения Администрации района, за фактически отработанное время, одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, в размерах согласно приложению N 4.
2.3.10. Надбавка к должностному окладу со сведениями, составляющими государственную тайну, служащим устанавливается распоряжением Администрации района в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

2.4. Порядок выплаты материальной помощи 
муниципальному служащему, служащему Администрации района
2.4.1. Материальная помощь муниципальному служащему, служащему выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Администрации района.
2.4.2. Материальная помощь может быть оказана по заявлению в следующем порядке:
муниципальному служащему в размере одного оклада денежного содержания - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания к очередному отпуску;
служащему - в размере одного должностного оклада - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов к очередному отпуску.
2.4.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
2.4.4. В случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры) в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему, служащему оказывается материальная помощь помимо предусмотренной п. 2.4.2 настоящего решения в следующем порядке:
в размере одного должностного оклада - в случае смерти близких родственников проживающих и/или зарегистрированных на территории Хвойнинского муниципального района;
в размере 1,5 должностных окладов - в случае смерти близких родственников проживающих и/или зарегистрированных за пределами территории Хвойнинского муниципального района, но на территории Новгородской области;
в размере 2,5 должностных окладов - в случае смерти близких родственников проживающих и зарегистрированных вне территории Новгородской области.
2.4.5. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей Главе района, муниципальным служащим, служащим может быть оказано денежное поощрение в виде: материальной помощи, премии, иной выплаты дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 2.4.2 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации района в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иного денежного поощрения предельными размерами не ограничивается.

2.5. Порядок выплаты денежного вознаграждения лицам, замечающим муниципальные должности, муниципальным
служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на
муниципальной службе, регистрацией брака, рождением ребенка
2.5.1. Денежное вознаграждение лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, службе в органах местного самоуправления, регистрацией брака, рождением ребенка выплачивается на основании распоряжения Администрации района в размере оклада денежного содержания, должностного оклада по занимаемой должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет. 
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет и каждые последующие 5 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие и каждые последующие 5 лет со дня рождения.
2.5.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.6. Порядок осуществления выплаты премии муниципальным
служащим, служащим по результатам 
работы (за выполнение особо важных и сложных заданий)

2.6.1. Выплата премии по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премия) может производится муниципальным служащим, служащим персонально, в процентах к окладу месячного денежного содержания на основании распоряжения Администрации района, по предложению заместителей Главы района, координирующих деятельность муниципальным служащих, служащих (структурных подразделений Администрации района в которых муниципальные служащие, служащие замещают должности).
2.6.2. Основаниями для премирования являются: 
- сохранение и улучшение значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;
- выполнение планов работ по привлечению средств федерального и/или областного бюджетов и внебюджетных источников для решения задач социально-экономического развития муниципального района;
- своевременное и качественное исполнение особого важного поручения (задания) и распоряжений Главы района, первого заместителя Главы администрации района, заместителей Главы администрации района; 
- проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности при выполнении особого важного поручения (задания). 
2.6.3. Выплата премии муниципальным служащим, служащим производится в пределах фонда оплаты труда. Премия максимальными размерами не ограничивается.

 

 

Приложения

Дата создания материала: 27-02-2018. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.